Când vă înregistrați la o companie umbrelă, deveniți angajat al acelei companii și aveți dreptul la aceleași drepturi ca orice alt angajat din Marea Britanie. Continuați să citiți în timp ce discutăm despre Regulamentul privind timpul de lucru și dacă ar trebui să vă înscrieți sau să renunțați la săptămâna de lucru de 48 de ore.
Care sunt regulamentele privind timpul de lucru?
Reglementările privind timpul de lucru (1998) au fost introduse pentru a sprijini sănătatea și securitatea lucrătorilor prin stabilirea unor cerințe maxime pentru numărul de ore pe care aceștia le pot lucra, timpul liber plătit și perioadele de odihnă.
Săptămâna de lucru de 48 de ore
Reglementările stabilesc că este ilegal să lucrați în orice moment peste un total de 48 de ore în fiecare săptămână. Puteți fi de acord să depășiți această limită dacă doriți, dar nu puteți fi mandatat să lucrați mai mult de 48 de ore pe săptămână.
Orele medii de lucru sunt calculate pe o perioadă „de referință”, care este de obicei de 17 săptămâni. Aceasta înseamnă că puteți lucra mai mult de 48 de ore unul, atâta timp cât media peste 17 săptămâni este mai mică de 48 de ore pe săptămână.
Vă rugăm să rețineți că unele locuri de muncă au perioade de referință diferite, de exemplu, un medic stagiar are o perioadă de referință de 26 de săptămâni, iar sectorul petrolului și gazelor offshore are o perioadă de referință de 52 de săptămâni.
Există excepții de la reguli?
Vi se poate cere să lucrați mai mult de 48 de ore pe săptămână în medie dacă lucrați într-un loc de muncă în care se aplică următoarele:
- Acolo unde este necesar personal 24 de ore pe zi
- În securitate și supraveghere
- În serviciile de urgență, poliție sau forțe armate
- Ca navigator, pescar maritim sau lucrător pe nave pe căile navigabile interioare
- Ca servitor de casă într-o gospodărie privată
- Acolo unde timpul de lucru nu este măsurat și tu deții controlul, de exemplu, ești un manager executiv cu control asupra deciziilor tale
Pentru mai multe informații despre restricțiile pe săptămână de lucru de 48 de ore, vă rugăm să vizitați site-ul web al guvernului .
Ce constituie munca?
Ca antreprenor sau independent, o săptămână de lucru poate varia drastic în funcție de rol și client. Pentru a calcula numărul de ore pe care le lucrați în fiecare săptămână, ar trebui să luați în considerare următoarele puncte:
- Timpul petrecut lucrând în străinătate ca parte a rolului tău
- Training legat de rolul dvs
- Orele suplimentare plătite
- Orele suplimentare neplătite pe care vi s-a cerut să le faceți
- Timpul petrecut călătorind dacă călătoriți ca parte a locului de muncă, de exemplu reprezentant de vânzări
- Prânzuri de lucru, de exemplu prânzuri de afaceri
- Timpul petrecut la gardă la locul de muncă
- Orice moment care este văzut ca „timp de lucru” conform unui contract
- Călătorie între casă și serviciu la începutul și la sfârșitul zilei de lucru (dacă nu aveți un loc fix de muncă)
Ce nu contează ca muncă?
O săptămână de lucru nu include:
- Timpul pe care îl petreci într-un apel departe de locul de muncă
- Călătorii în afara orelor normale de lucru
- Pauze atunci când nu trebuie să lucrați, de exemplu pauzele de prânz
- Vacanță plătită sau neplătită
- Orele suplimentare neplătite pe care v-ați oferit voluntar să le faceți, de exemplu să stați până târziu pentru a termina ceva
- Călătoriți la și de la locul de muncă dacă aveți un loc fix de muncă
Am mai multe locuri de muncă – ce ar trebui să fac?
În calitate de antreprenor care lucrează printr-o companie-umbrelă, este posibil să lucrați la diferite sarcini pentru diferiți clienți. Chiar dacă lucrați pentru alți clienți, reglementările privind timpul de lucru încă se aplică, iar totalul orelor de lucru combinate nu trebuie să fie în medie mai mare de 48 de ore în fiecare săptămână.
Dacă calculezi că orele tale combinate echivalează cu mai mult de 48 de ore, atunci poți face una dintre următoarele:
- Reduceți-vă orele pentru a se potrivi în 48 de ore
- Semnează acordul de renunțare
Cum să renunți la săptămâna de lucru de 48 de ore
Este în întregime decizia dvs. dacă doriți să lucrați mai mult de 48 de ore pe săptămână în medie. Dacă doriți să renunțați, puteți face acest lucru prin semnarea unui acord scris de la angajatorul dumneavoastră (de exemplu, compania dumneavoastră umbrelă), cunoscut sub numele de acord de renunțare. Durata de timp pentru care renunțați depinde de dvs. Poate fi pentru o anumită perioadă sau poate doriți să renunțați pe termen nelimitat.
Cum anulez un acord de renunțare?
Puteți alege oricând să anulați un acord de renunțare. Perioada de preaviz pe care trebuie să o acordați angajatorului dvs. va depinde de ceea ce este scris în contractul dvs., dar nu poate fi niciodată mai mare de trei luni sau mai mică de șapte zile.
Sunteți interesat să vă înregistrați la o companie umbrelă conformă, acreditată FCSA?
Dacă sunteți interesat să vă înregistrați la Umbrella Company UK sau doriți să solicitați o ilustrare gratuită a plății la domiciliu , vă rugăm să sunați echipa noastră de experți la 01707 669023 .
Alternativ, puteți solicita un apel pentru o dată ulterioară și unul dintre consultanții noștri de vânzări vă va contacta.
Așteptăm cu nerăbdare să vorbim cu tine!
