În calitate de angajator, companiile umbrelă au obligația legală de a-și înscrie angajații la pensie în termen de trei luni. Acest blog va oferi o imagine de ansamblu asupra pensiilor cu o companie umbrelă. Există opțiunea de a renunța la contribuțiile la pensie, așa cum vom explica.
O privire de ansamblu asupra pensiilor la locul de muncă
Angajatorii din Marea Britanie au obligația legală de a-și înscrie angajații la o pensie la locul de muncă. Pensiile sunt concepute pentru a ajuta lucrătorii să economisească în vederea pensionării, punând deoparte o sumă mică din salariu de fiecare dată când sunt plătiți. Antreprenorii și independenții care se angajează cu companii umbrelă vor fi înscriși automat la o pensie în termen de trei luni de la înregistrare. Se aplică unele excepții, dar de obicei, dacă aveți între 22 și vârsta de pensie de stat și câștigați mai mult de 10.000 de lire sterline pe an, veți fi înscris.
Înscrierea automată
Angajatorii au la dispoziție până la trei luni pentru a-și înscrie personalul într-un sistem de pensii. Companiile umbrelă profită de obicei de acest interval de timp și își vor înscrie automat angajații după 12 săptămâni. Acest lucru se datorează faptului că mulți angajați umbrelă lucrează pe misiuni pe termen scurt, care sunt mai scurte de trei luni. Dacă un muncitor ar fi înscris într-o pensie de fiecare dată când schimbă companii-umbrelă, ar putea deveni extrem de frustrant, iar administrația va consuma mult timp. Amânarea înscrierii automate până la 12 săptămâni de angajare este de obicei opțiunea preferată pentru companiile umbrelă și angajații acestora.
Companiile umbrelă vor avea un furnizor de pensii preferat. În cele mai multe cazuri, companiile umbrelă își vor înscrie automat angajații într-o pensie cu NEST - schema de pensii proprie a guvernului.
Spre deosebire de angajații permanenți, angajații companiei umbrelă vor fi responsabili atât pentru contribuția la pensie a salariaților (5%), cât și pentru contribuția angajatorului (3%) – în valoare totală de 8%.
Renunțarea la contribuțiile la pensie
Contribuția la o pensie cu o companie umbrelă are avantajele și dezavantajele ei. Dacă decideți că nu doriți să contribuiți la o schemă de pensii din orice motiv, veți fi încântați să aflați că vă puteți renunța și este ușor să faceți acest lucru. Cu toate acestea, există câteva lucruri esențiale de reținut.
În primul rând, trebuie să contactați direct furnizorul de pensii și nu compania umbrelă pentru a renunța la contribuțiile la pensie. Când vă înregistrați cu o umbrelă, ar trebui să vi se trimită toate informațiile relevante despre pensii. Dacă nu ești sigur ce să faci, umbrela ta ar trebui să te poată îndrepta în direcția corectă.
În al doilea rând, deși renunțarea la contribuțiile la pensie este ușoară, trebuie să așteptați până când a fost făcută prima contribuție. Deși acest lucru poate fi enervant, este o cerință guvernamentală. Presupunând că renunțați în termen de 30 de zile de la prima contribuție, vi se va rambursa.
În al treilea rând, merită să reiterăm că companiile-umbrelă sunt obligate legal să-și înscrie automat angajații într-o schemă de pensii. Toate companiile umbrelă conforme vor respecta regulile și reglementările HMRC.
Sacrificiul salarial
Dacă doriți să economisiți pentru pensie, sacrificiul salarial ar putea fi răspunsul. Deși nu este favorizat de majoritatea, sacrificiul salarial vă poate ajuta să economisiți pentru pensie într-un mod eficient din punct de vedere fiscal.
Sacrificiul salarial pentru pensii permite angajaților să contribuie cu sume mai considerabile în potul lor personal de pensie. Contribuțiile la pensie nu sunt supuse impozitului și contribuțiilor de asigurări naționale. Prin urmare, sacrificiul salarial este o modalitate foarte eficientă din punct de vedere fiscal de a economisi pentru pensie.
Sacrificiul salarial este ideal pentru cei care:
- Sunt aproape de pensionare
- Aveți surse suplimentare de venit
- Ai un venit mare
- Doriți să profitați de economisirea eficientă din punct de vedere fiscal
- Sunt fericiți să aibă un salariu mai mic
Dacă sunteți interesat de sacrificiul salarial cu o companie umbrelă , ați ajuns în locul potrivit. Umbrella Company UK oferă sacrificii salariale tuturor angajaților noștri și suntem în parteneriat cu un specialist de top în managementul patrimoniului care vă poate ajuta să vă stabiliți o pensie personală – dacă este necesar. Vă rugăm să ne contactați pentru mai multe informații.
Pensii cu Umbrella Company UK
Furnizorul de pensii preferat al companiei Umbrella UK este NEST. Angajații noștri vor fi înscriși automat în NEST după 12 săptămâni ca angajat al Umbrella Company UK. Vă vom trimite toate informațiile de care aveți nevoie la înregistrare. Dacă doriți să renunțați la contribuțiile la pensie, vă rugăm să contactați direct NEST. Cu toate acestea, vă rugăm să nu ezitați să contactați Umbrella Company UK dacă aveți întrebări despre pensii sau dacă doriți asistență.
Compania Umbrella din Marea Britanie
Umbrella Company UK este umbrela de prima alegere pentru mii de contractori și liber profesioniști. Ne angajăm să oferim servicii excelente pentru clienți și salarizare conformă cu PAYE și suntem mândri să fim un membru acreditat al FCSA . FCSA mai important organism profesional din Marea Britanie dedicat să se asigure că lanțul de aprovizionare al lucrătorilor temporari este în conformitate cu legislația fiscală din Regatul Unit. Credem că acreditarea noastră FCSA este modalitatea perfectă de a ne prezenta angajamentul față de conformitate în sectorul nostru.
Dacă sunteți interesat să vă alăturați companiei Umbrella UK, vă rugăm să completați scurt formularul de aici sau să sunați consultanții noștri de vânzări prietenoși la 01707 669023 . Alternativ, puteți solicita o companie-umbrelă gratuită și personalizată pentru calculul plății la domiciliu sau puteți programa un apel înapoi pentru o oră care vă convine.
