Ca angajatori, companiile umbrelă sunt obligate prin lege să își înscrie angajații la un sistem de pensii în termen de trei luni. Acest blog va oferi o prezentare generală a pensiilor oferite de o companie umbrelă. Există opțiunea de a renunța la contribuțiile la sistemul de pensii, așa cum vom explica.
O prezentare generală a pensiilor la locul de muncă
Angajatorii din Regatul Unit sunt obligați prin lege să își înscrie angajații într-un sistem de pensii la locul de muncă. Pensiile sunt concepute pentru a ajuta lucrătorii să economisească pentru pensionare, punând deoparte o mică sumă din salariu de fiecare dată când sunt plătiți. Contractanții și liber-profesioniștii care colaborează cu companii umbrelă vor fi înscriși automat într-un sistem de pensii în termen de trei luni de la înregistrare. Se aplică unele excepții, dar, de obicei, dacă aveți între 22 de ani și vârsta de pensionare de stat și câștigați peste 10.000 de lire sterline pe an, veți fi înscris.
Înscriere automată
Angajatorii au la dispoziție până la trei luni pentru a-și înscrie angajații într-un sistem de pensii. Companiile umbrelă profită de obicei de acest interval de timp și își înscriu automat angajații după 12 săptămâni. Acest lucru se datorează faptului că mulți angajați umbrelă lucrează la contracte pe termen scurt, mai scurte de trei luni. Dacă un lucrător ar fi înscris într-un sistem de pensii de fiecare dată când schimbă compania umbrelă, acest lucru ar putea deveni extrem de frustrant, iar administrația ar consuma mult timp. Amânarea înscrierii automate până la 12 săptămâni de la angajare este de obicei opțiunea preferată de companiile umbrelă și angajații acestora.
Companiile umbrelă vor avea un furnizor de pensii preferat. În majoritatea cazurilor, companiile umbrelă își vor înscrie automat angajații într-un sistem de pensii NEST – schema de pensii proprie guvernului.
Spre deosebire de angajații permanenți, angajații companiei umbrelă vor fi responsabili atât pentru contribuția angajaților la pensie (5%), cât și pentru contribuția angajatorului (3%) – în total 8%.
Renunțarea la contribuțiile la pensii
Contribuția la un sistem de pensii la o companie umbrelă are avantajele și dezavantajele sale. Dacă decideți că nu doriți să contribuiți la un sistem de pensii, indiferent de motiv, veți fi încântat să aflați că puteți opta să nu participați, iar acest lucru este ușor de făcut. Cu toate acestea, există câteva lucruri esențiale de reținut.
În primul rând, trebuie să contactați direct furnizorul de pensii și nu compania dvs. umbrelă pentru a renunța la contribuțiile la pensii. Când vă înregistrați la o companie umbrelă, ar trebui să primiți toate informațiile relevante despre pensii. Dacă nu sunteți sigur ce să faceți, compania dvs. umbrelă ar trebui să vă poată îndruma în direcția corectă.
În al doilea rând, deși renunțarea la contribuțiile la sistemul de pensii este ușoară, trebuie să așteptați până când prima contribuție a fost efectuată. Deși acest lucru poate fi enervant, este o cerință guvernamentală. Presupunând că renunțați în termen de 30 de zile de la prima contribuție, veți primi rambursarea.
În al treilea rând, merită reiterat faptul că societățile umbrelă sunt obligate prin lege să își înscrie automat angajații într-un sistem de pensii. Toate societățile umbrelă care respectă reglementările vor respecta regulile și reglementările HMRC.
Sacrificiul salarial
Dacă ești dornic să economisești pentru pensie, sacrificiul salarial ar putea fi soluția. Deși nu este preferata majorității, sacrificiul salarial te-ar putea ajuta să economisești pentru pensie într-un mod eficient din punct de vedere fiscal.
Sacrificiul salarial pentru pensii permite angajaților să contribuie cu sume mai considerabile la fondul lor personal de pensii. Contribuțiile la pensii nu sunt supuse impozitării și contribuțiilor la asigurările naționale. Prin urmare, sacrificiul salarial este o modalitate foarte eficientă din punct de vedere fiscal de a economisi pentru pensie.
Sacrificiul salarial este ideal pentru cei care:
- Sunt aproape de pensionare
- Aveți surse suplimentare de venit
- Să aibă un venit mare
- Vrei să profiți de economii eficiente din punct de vedere fiscal
- Sunt mulțumiți să aibă un salariu mai mic
Dacă sunteți interesat(ă) de o reducere salarială la o companie umbrelă , ați ajuns la locul potrivit. Umbrella Company UK oferă reducere salarială tuturor angajaților noștri și suntem parteneri cu un specialist de top în administrarea averii, care vă poate ajuta să vă configurați o pensie personală - dacă este necesar. Vă rugăm să ne contactați pentru mai multe informații.
Pensii cu Umbrella Company UK
Furnizorul de pensii preferat al Umbrella Company UK este NEST. Angajații noștri vor fi înscriși automat în NEST după 12 săptămâni ca angajați ai Umbrella Company UK. Vă vom trimite toate informațiile de care aveți nevoie la înregistrare. Dacă doriți să renunțați la contribuțiile la pensii, vă rugăm să contactați direct NEST. Cu toate acestea, nu ezitați să contactați Umbrella Company UK dacă aveți întrebări despre pensii sau dacă doriți asistență.
Compania Umbrella din Marea Britanie
Umbrella Company UK este prima alegere pentru mii de contractori și freelanceri. Ne angajăm să oferim servicii excelente pentru clienți și un sistem de salarizare PAYE conform cu legislația fiscală britanică și suntem mândri să fim membri acreditați ai FCSA . FCSA este principalul organism profesional din Marea Britanie dedicat asigurării conformității lanțului de aprovizionare al lucrătorilor temporari cu legislația fiscală din Marea Britanie. Credem că acreditarea noastră FCSA este modalitatea perfectă de a demonstra angajamentul nostru față de conformitate în sectorul nostru.
Dacă sunteți interesat să vă alăturați Umbrella Company UK, vă rugăm să completați formularul scurt de aici sau să sunați consultanții noștri de vânzări la numărul 01707 669023. Alternativ, puteți solicita un calcul gratuit și personalizat al salariului net al companiei umbrelă sau puteți programa un apel telefonic la o oră convenabilă pentru dumneavoastră.
