Grupul de reformă a impozitelor pe veniturile scăzute (LITRG) a lansat recent un raport care evidențiază companiile umbrelă. Odată cu modificările aduse legislației IR35, care cresc cererea de intermediari de salarizare, raportul își propune să ofere informații valoroase pentru antreprenori, liber profesioniști și lucrători din agenții. Am rezumat raportul de mai jos și este o lectură interesantă.
Intermediarii pieței muncii – o perspectivă unică asupra pieței companiei-umbrelă
Scris de LITRG, parte a Chartered Institute of Taxation , raportul publicat la 24 martie 2021 se intitulează oficial „Intermediarii pieței muncii: un raport tehnic care descrie modul în care companiile-umbrelă și alți intermediari operează pe piața muncii și implicațiile pentru lucrătorii care utilizati-le'.
Acesta își propune să acopere piața companiei-umbrelă în ansamblu. Acesta defalcă unii dintre cei mai importanți factori de luat în considerare atunci când alegeți o companie umbrelă și legislația asociaților.
În total, există 11 capitole care acoperă o serie de subiecte semnificative. Acestea includ o privire de ansamblu asupra industriei, beneficiile companiei-umbrelă, cheltuielile de călătorie, schemele de remunerare deghizate și riscurile asociate cu evitarea impozitelor, complexitățile de pe piață, organismele de reglementare, probleme recente (inclusiv taxa de împrumut) și multe altele.
Alegeți o companie umbrelă conformă și nu aveți de ce să vă faceți griji
Raportul oferă o perspectivă amănunțită asupra intermediarilor de salarizare și rolul lor în lanțul de aprovizionare al lucrătorilor temporari. Este remarcabil de detaliat și nu ne amintim că am mai întâlnit ceva atât de profund. Mesajul general pare a fi rezonabil de clar - utilizați o companie umbrelă conformă pentru statul dvs. de plată (PAYE) și nu aveți de ce să vă faceți griji. Cu toate acestea, dacă utilizați o schemă de remunerare deghizată, cum ar fi o schemă de împrumut, ați putea fi sancționat puternic de HMRC.
Raportul Intermediarilor de pe piața muncii cu siguranță nu este dăunător pentru companiile umbrelă, dar oferă o perspectivă unică asupra importanței utilizării unei oferte umbrelă conformă care să ofere Pay As You Earn (PAYE). LITRG „încearcă să împace presa foarte proastă pe care o primesc companiile umbrelă cu faptul că autoritățile par să le considere o parte legitimă a pieței moderne a muncii”.
Următorul este un citat dintr-un studiu de caz axat pe contractor din capitolul 4:
„Experiențele mele [cu companiile umbrelă] au fost pozitive și nu am avut niciodată probleme cu salariul meu. Pur și simplu trece în fundal și îmi pot continua munca de zi cu zi. Poate că sunt norocos – sau poate că oamenii care sunt înțepați de umbrele au ghinion, nu știu.”
Companiile umbrelă nu își merită reputația slabă
Șefa LITRG, Victoria Todd, și -a împărtășit gândurile despre raportul de 149 de pagini:
„Acest raport aruncă o lumină asupra unei părți a pieței muncii sub-cercetate.
Mulți oameni cred că companiile-umbrelă există doar pentru a exploata sistemul fiscal și lucrătorii mai puțin plătiți. Nu este cazul. Aceștia îndeplinesc o serie de funcții utile și legitime, cum ar fi asumarea funcției de salarizare și de resurse umane ale agențiilor de muncă temporară care nu pot sau nu vor face acest lucru în interior și oferă o cale alternativă pentru contractorii independenți care altfel ar trebui să lucreze. o societate cu răspundere limitată.
Cu toate acestea, există o minoritate de companii umbrelă ale căror practici proaste și nerespectare pătează din păcate restul industriei. Aceasta include unele create special pentru a opera scheme de remunerare deghizate.
Unul dintre rezultatele modificărilor în afara salariilor din sectorul public în 2017 a fost o schimbare în masă a contractanților către acorduri de împrumut prin intermediul companiilor umbrelă. Acest lucru nu s-a terminat bine. Este nevoie de eforturi serioase și urgente pentru a preveni ca acest lucru să se întâmple din nou, odată cu introducerea modificărilor în afara salariilor din sectorul privat din aprilie 2021. Un singur organism de executare a drepturilor de muncă, așa cum este considerat de Guvern,3 ar ajuta, dar nu este singur. suficient.
În timp ce remunerația deghizată este foarte actuală, pentru a înțelege experiențele majorității lucrătorilor din companiile umbrelă, este important să privim dincolo de aceasta. Ceea ce am descoperit când am făcut asta a fost foarte interesant și a provocat gândirea și cu siguranță ne va ajuta să ne modelăm viitoarea activitate în acest domeniu.
Privind peisajul într-un mod echilibrat, reiese clar din cercetările noastre că reputația generală slabă a companiilor umbrelă nu se potrivește uniform cu realitatea și nu este meritată de mulți din sector. Este important ca acest lucru să fie recunoscut și ca echilibrul să fie redresat.
Sperăm că acest raport va fi utilizat pe scară largă: atât de către guvern, cât și de către lucrători, pentru a înțelege mai bine unde se află problemele; de către companiile umbrelă și industrie pentru a îmbunătăți standardele; și de către factorii de decizie politică și susținători să găsească unde să direcționeze cel mai bine energia și resursele în viitor.”
Umbrella Company UK este prima alegere pentru sute de contractori
Dacă sunteți în căutarea unei companii-umbrelă în care să aveți încredere, ați ajuns la locul potrivit. Umbrella Company UK este mândră să fie acreditată de FCSA și suntem dedicați să ne asigurăm că angajații noștri au o experiență perfectă cu noi.
Pentru a afla mai multe despre Umbrella Company UK și de ce suntem prima alegere pentru sute de contractori din Regatul Unit, vă rugăm să ne trimiteți un mesaj , să sunați echipei noastre prietenoase ( 01707 669023 ) sau să solicitați un calcul gratuit de plată personalizată aici. .
