Grupul pentru Reforma Fiscală a Persoanelor cu Venituri Mici (LITRG) a publicat recent un raport care pune în evidență companiile umbrelă. Având în vedere modificările aduse legislației IR35, care cresc cererea de intermediari în domeniul salarizării, raportul își propune să ofere informații valoroase pentru contractori, freelanceri și lucrători temporari. Am rezumat raportul mai jos și este o lectură interesantă.
Intermediari pe piața muncii – o perspectivă unică asupra pieței companiilor umbrelă
Redactat de LITRG, parte a Chartered Institute of Taxation , raportul publicat pe 24 martie 2021 este intitulat oficial „Intermediari pe piața muncii: un raport tehnic care prezintă modul în care operează companiile umbrelă și alți intermediari pe piața muncii și implicațiile pentru lucrătorii care îi utilizează”.
Își propune să acopere piața companiilor umbrelă în ansamblu. Analizează câțiva dintre cei mai importanți factori de luat în considerare atunci când alegeți o companie umbrelă și legislația asociată.
În total, există 11 capitole care acoperă o serie de subiecte importante. Acestea includ o prezentare generală a industriei, beneficiile companiilor umbrelă, cheltuielile de călătorie, schemele de remunerare deghizate și riscurile asociate cu evitarea impozitelor, complexitățile de pe piață, organismele de reglementare, probleme recente (inclusiv comisionul de împrumut) și multe altele.
Alege o companie umbrelă conformă cu reglementările și nu ai de ce să-ți faci griji
Raportul oferă o perspectivă amănunțită asupra intermediarilor în domeniul salarizării și a rolului acestora în cadrul lanțului de aprovizionare cu lucrători temporari. Este remarcabil de detaliat și nu ne amintim să fi întâlnit ceva atât de detaliat până acum. Mesajul general pare a fi destul de clar - folosiți o companie umbrelă care respectă reglementările pentru salarizare (PAYE) și nu aveți de ce să vă faceți griji. Cu toate acestea, dacă utilizați o schemă de remunerare deghizată, cum ar fi o schemă de împrumuturi, ați putea fi puternic penalizat de HMRC.
Raportul privind intermediarii pieței muncii nu este cu siguranță dăunător pentru companiile umbrelă, dar oferă o perspectivă unică asupra importanței utilizării unei companii umbrelă conforme cu reglementările, care oferă sistemul „Pay As You Earn” (PAYE). LITRG „încearcă să împace presa foarte proastă pe care o primesc companiile umbrelă cu faptul că autoritățile par să le considere o parte legitimă a pieței muncii moderne”.
Următorul este un citat dintr-un studiu de caz axat pe antreprenori din capitolul 4:
„Experiențele mele [cu companiile de umbrele] au fost pozitive și nu am avut niciodată probleme cu salariul. Pur și simplu se întâmplă ceva în fundal și pot să-mi văd de serviciu. Poate sunt norocos – sau poate oamenii care sunt înțepați de umbrele sunt ghinioniști, nu știu.”
Companiile umbrelă nu își merită reputația proastă
Victoria Todd, șefa LITRG, și-a împărtășit opiniile despre raportul de 149 de pagini:
„Acest raport scoate la iveală o parte insuficient cercetată a pieței muncii.”.
Mulți oameni cred că firmele umbrelă există doar pentru a exploata sistemul fiscal și lucrătorii cu salarii mici. Nu este cazul. Acestea îndeplinesc o serie de funcții utile și legitime, cum ar fi preluarea salarizării și a funcțiilor de resurse umane ale agențiilor de muncă temporară care nu pot sau nu vor să facă acest lucru intern și oferirea unei rute alternative pentru contractorii independenți care altfel ar trebui să lucreze prin intermediul unei societăți cu răspundere limitată.
Cu toate acestea, există o minoritate de companii umbrelă ale căror practici greșite și nerespectare pătează din păcate restul industriei. Printre acestea se numără și unele înființate special pentru a opera scheme de remunerare deghizate.
Unul dintre rezultatele modificărilor din 2017 aplicate sectorului public în afara sistemului de salarii a fost trecerea masivă a contractorilor la acorduri de împrumut prin intermediul unor companii umbrelă. Acest lucru nu s-a încheiat bine. Sunt necesare eforturi serioase și urgente pentru a preveni repetarea acestui lucru, odată cu introducerea modificărilor din sectorul privat în afara sistemului de salarii din aprilie 2021. Un organism unic de aplicare a drepturilor de muncă, așa cum are în vedere Guvernul,3 ar ajuta, dar nu este suficient în sine.
Deși remunerația deghizată este un subiect de mare actualitate, pentru a înțelege experiențele majorității lucrătorilor din companiile umbrelă, este important să privim dincolo de aceasta. Ceea ce am descoperit în urma acestei explozii a fost foarte interesant și stimulant și cu siguranță va contribui la conturarea activității noastre viitoare în acest domeniu.
Privind peisajul într-un mod echilibrat, din cercetarea noastră reiese clar că reputația generală slabă a companiilor umbrelă nu corespunde în mod uniform realității și nu este meritată de mulți din sector. Este important ca acest lucru să fie recunoscut și ca echilibrul să fie restabilit.
Sperăm că acest raport va fi utilizat pe scară largă: atât de guvern, cât și de lucrători, pentru a înțelege mai bine unde se află problemele; de companiile umbrelă și de industrie pentru a îmbunătăți standardele; și de factorii de decizie politică și susținători pentru a stabili unde să direcționeze cel mai bine energia și resursele în viitor
Umbrella Company UK este prima alegere pentru sute de contractori
Dacă sunteți în căutarea unei companii umbrelă conforme cu reglementările în care puteți avea încredere, ați ajuns la locul potrivit. Umbrella Company UK este mândră să fie acreditată de FCSA și ne dedicăm asigurării unei experiențe fără probleme pentru angajații noștri.
Pentru a afla mai multe despre Umbrella Company UK și de ce suntem prima alegere pentru sute de contractori din Marea Britanie, vă rugăm să ne trimiteți un mesaj , să sunați echipa noastră prietenoasă ( 01707 669023 ) sau să solicitați un calcul gratuit personalizat al venitului net aici .
