Indiferent dacă sunteți nou în contractare sau dacă ați fost operat doar printr-o companie de servicii personale (PSC), conceptul de utilizare a unei companii umbrelă PAYE poate fi necunoscut. Una dintre cele mai frecvente întrebări adresate de contractorii care sunt noi în companiile umbrelă este despre păstrarea plății de acasă. Următorul articol vă va oferi o explicație detaliată a deducerilor pe care vă puteți aștepta să le aplicați la plata când vă înregistrați la o companie umbrelă – astfel încât să știți cât de mult din banii dvs. câștigați cu greu ar trebui să vă așteptați să vă păstrați.
Marja
Fiecare companie umbrelă va percepe o taxă săptămânală sau lunară (denumită marjă) pentru ca dvs. să utilizați serviciul său. Marja este singurul venit pe care compania-umbrelă îl va reține pentru a-și acoperi cheltuielile generale și este luată din salariul dvs. brut (înainte de a se calcula orice impozit). Acest lucru se face astfel încât să beneficiați de scutire fiscală în marjă – făcând-o cât mai eficientă din punct de vedere fiscal.
Marja unei companii-umbrelă poate varia între 15 și 30 de lire sterline pe săptămână și este singura deducere care vă va modifica salariul neapărat între companiile-umbrelă. Și, chiar și atunci, va fi doar cu câteva kilograme!
Impozit pe venit
Când vă înregistrați la o companie umbrelă, aceasta va deveni angajatorul dvs. și vă va plăti ca un angajat permanent (Plătiți pe măsură ce câștigați, sau „PAYE). PAYE este un sistem utilizat de HMRC pentru a colecta impozitul pe venit și contribuțiile la asigurările naționale (NIC) de la persoane înainte de a fi plătite. Suma impozitului pe venit pe care trebuie să-l plătiți va depinde de codul dvs. fiscal și de banda fiscală în care vă încadrați – după alocația personală scutită de impozit.
Contribuții la asigurările naționale ale angajaților
La fel ca impozitul pe venit, NIC-urile angajaților sunt deduse din salariul dvs. și plătite către HMRC în numele dvs. - înainte să vi se plătească un salariu net. Ratele NIC ale angajaților sunt de 12% pentru venituri între 183 GBP și 962 GBP pe săptămână și 2% pentru orice venit peste 962 GBP (pentru anul fiscal 2020/21).
Contribuții de asigurări naționale ale angajatorilor
NIC-urile angajatorilor este deducerea care provoacă cea mai mare incertitudine în rândul contractanților și nu suntem surprinși. Una dintre cele mai frecvente întrebări pe care ni le pun contractorii umbrelă pentru prima dată este de ce sunt responsabili pentru NIC-urile angajatorului – pentru că este un cost de angajare. Să explicăm.
Chiar dacă compania-umbrelă te angajează, nu beneficiază de nimic din munca pe care o faci. În schimb, ei sunt responsabili doar pentru procesarea statelor de plată. Întrucât singurul venit pe care îl generează este marja lor, umbrelele ar funcționa cu o pierdere semnificativă dacă ar acoperi costurile angajării.
Costurile de angajare ar trebui să fie luate în considerare atunci când un antreprenor convine cu agenția sau clientul său rata de atribuire. Este foarte important ca acest lucru să fie pus în discuție înainte de a semna un contract. Multe agenții și clienți finali oferă deja ridicări automate pentru contractanții care trebuie să folosească o companie umbrelă – pentru a acoperi costurile de angajare.
Puteți găsi o explicație mai detaliată despre costurile angajării pe blogul și pe pagina de întrebări frecvente .
Taxa de ucenicie
Taxa pentru ucenicie este o schemă finanțată de guvern pentru care angajatorii din companiile mari (statul de plată anual de peste 3 milioane de lire sterline) trebuie să contribuie la subvenționarea uceniciei în Regatul Unit. În mod similar, pentru NIC pentru angajatori, taxa de ucenicie este considerată un cost de angajare și este luată din rata de repartizare.
Indemnizației de concediu
Deși, din punct de vedere tehnic, Plata de vacanță nu contează ca o deducere (este o realocare a banilor tăi), este un alt domeniu care provoacă multă confuzie pentru antreprenori. Majoritatea companiilor-umbrelă vor calcula plata de concediu ca 25% din venitul dvs. brut, pe care o puteți folosi pentru orice timp liber sau concediu.
Este important să rețineți că plata de concediu nu este o deducere, chiar dacă este menționată ca una pe borderoul dvs. de salariu. Aceasta este o cerință legală pentru toate companiile umbrelă în calitate de angajator. Plata de concediu este o realocare a propriilor bani, pe care o puteți trata drept plată de concediu pentru timpul liber planificat sau un decalaj între contracte, sau vi se poate plăti împreună cu salariul obișnuit. Nu ești mai bine sau mai rău când vine vorba de Holiday Pay printr-o companie-umbrelă.
Contribuții la pensie
În calitate de angajator, este o cerință legală ca compania dumneavoastră umbrelă să vă înscrie într-un sistem de pensii la locul de muncă. Nu trebuie să rămâneți cu schema de pensii și aveți opțiunea de a renunța. Înainte de a vă înregistra la o companie umbrelă, aceștia vor fi bucuroși să vă discute cu furnizorul de scheme de pensii pe care îl utilizează pentru a vă ajuta să luați o decizie informată dacă să continuați sau nu.
Deduceri pentru împrumuturi pentru studenți
Deducerile împrumutului pentru studenți vor apărea pe borderoul dvs. de plată dacă sunteți în schema de rambursare a împrumuturilor pentru studenți de tip 1 sau de tip 2.
Cât voi câștiga printr-o companie Umbrella după toate deducerile?
Antreprenorii și freelancerul ar trebui să se aștepte să păstreze aproximativ același lucru ca lucrătorii cu angajare permanentă (PAYE). Cu toate acestea, circumstanțele fiecăruia sunt diferite și, prin urmare, vă recomandăm să contactați o companie umbrelă conformă (cum ar fi noi) și să solicitați o estimare gratuită și personalizată a salariului. Multe vă pot afecta salariul de acasă, inclusiv codul fiscal, rata de plată, orele de lucru, rambursarea împrumuturilor pentru studenți etc.
Sunteți interesat să vă înregistrați la o companie umbrelă conformă?
Umbrella Company UK are o gamă de servicii de salarizare umbrelă din care puteți alege, iar echipa noastră de experți va fi încântată să vă prezinte opțiunile. Vă rugăm să ne sunați la 01707 669023 pentru mai multe informații despre serviciile noastre sau să completați scurt formularul de pe site-ul nostru pentru a vă înscrie astăzi .
