Indiferent dacă sunteți nou în domeniul contractării sau ați lucrat doar prin intermediul unei companii de servicii personale (PSC), conceptul de utilizare a unei companii umbrelă PAYE s-ar putea să vă fie nefamiliar. Una dintre cele mai frecvente întrebări adresate de contractorii care sunt noi în lumea companiilor umbrelă este despre reținerea salariului net. Următorul articol vă va oferi o explicație detaliată a deducerilor pe care le puteți aștepta să le vedeți din salariul dvs. atunci când vă înregistrați la o companie umbrelă - astfel încât să știți cât din banii câștigați cu greu ar trebui să vă așteptați să rețineți.
Marja
Fiecare companie umbrelă va percepe o taxă săptămânală sau lunară (denumită marjă) pentru utilizarea serviciului lor. Marja este singurul venit pe care compania umbrelă îl va reține pentru a-și acoperi cheltuielile generale și este reținută din salariul dvs. brut (înainte de calcularea oricăror impozite). Acest lucru se face astfel încât să beneficiați de o scutire de impozit pe marjă - făcând-o cât mai eficientă din punct de vedere fiscal posibil.
Marja unei companii umbrelă poate varia între 15 și 30 de lire sterline pe săptămână și este singura deducere care vă va modifica salariul net între companiile umbrelă conforme. Și, chiar și așa, va fi doar cu câteva lire sterline!
Impozit pe venit
Când vă înregistrați la o companie umbrelă, aceasta va deveni angajatorul dumneavoastră și vă va plăti ca pe un angajat permanent (Pay as You Earn sau „PAYE”). PAYE este un sistem utilizat de HMRC pentru a colecta impozitul pe venit și contribuțiile naționale de asigurări (NIC) de la persoane fizice înainte ca acestea să fie plătite. Suma impozitului pe venit pe care trebuie să o plătiți va depinde de codul dumneavoastră fiscal și de banda de impozitare în care vă încadrați – după alocația personală scutită de impozit.
Contribuțiile de asigurări naționale ale angajaților
La fel ca impozitul pe venit, contribuțiile NIC pentru angajați sunt deduse din salariul dumneavoastră și plătite către HMRC în numele dumneavoastră – înainte de a vi se plăti un salariu net. Cotele contribuțiilor NIC pentru angajați sunt de 12% pentru venituri între 183 și 962 de lire sterline pe săptămână și de 2% pentru orice venit peste 962 de lire sterline (pentru anul fiscal 2020/21).
Contribuțiile angajatorilor la asigurările naționale
Comisioanele NIC ale angajatorului reprezintă deducerea care provoacă cea mai mare incertitudine în rândul contractorilor și nu suntem surprinși. Una dintre cele mai frecvente întrebări pe care ne-o pun contractorii umbrelă pentru prima dată este de ce sunt responsabili pentru comisioanele NIC ale angajatorului - pentru că este un cost al angajării. Permiteți-ne să explicăm.
Chiar dacă firma de umbrele te angajează, aceasta nu beneficiază de pe urma muncii pe care o faci. În schimb, este responsabilă doar de procesarea salariilor tale. Întrucât singurul venit pe care îl generează este marja lor de profit, firma de umbrele ar opera cu o pierdere semnificativă dacă ar acoperi costurile cu angajarea.
Costurile cu angajarea ar trebui luate în considerare atunci când un contractor își stabilește tariful de angajare cu agenția sau clientul său. Este foarte important ca acesta să fie stabilit înainte de semnarea unui contract. Multe agenții și clienți finali oferă deja creșteri automate de tarif pentru contractorii care sunt obligați să utilizeze o companie umbrelă - pentru a acoperi costurile cu angajarea.
Puteți găsi o explicație mai detaliată despre costurile angajării pe blogul și pe pagina de Întrebări frecvente .
Taxa de ucenicie
Taxa pentru ucenici este o schemă finanțată de guvern la care angajatorii din companiile mari (cu salarii anuale de peste 3 milioane de lire sterline) sunt obligați să contribuie pentru a subvenționa uceniciile în Regatul Unit. În mod similar, în cazul NIC al angajatorilor, taxa pentru ucenici este considerată un cost al angajării și este dedusă din rata de repartizare.
Indemnizației de concediu
Deși plata concediilor nu este considerată, din punct de vedere tehnic, o deducere (este o realocare a banilor), este un alt aspect care cauzează multă confuzie pentru contractori. Majoritatea companiilor umbrelă vor calcula plata concediilor ca fiind 25% din venitul brut, sumă pe care o puteți folosi pentru a acoperi orice concediu sau sărbători.
Este important de reținut că plata concediului de odihnă nu este o deducere, deși este trecută ca atare pe fluturașul de salariu. Aceasta este o cerință legală pentru toate companiile umbrelă, în calitate de angajator. Plata concediului de odihnă reprezintă o realocare a propriilor bani, pe care o puteți trata ca plată de concediu pentru timpul liber planificat sau pentru o pauză între contracte sau vi se poate plăti alături de salariul obișnuit. Nu sunteți nici mai bine, nici mai rău când vine vorba de plata concediului de odihnă prin intermediul unei companii umbrelă.
Contribuții la pensii
În calitate de angajator al dumneavoastră, este o obligație legală ca firma umbrelă să vă înscrie într-un sistem de pensii la locul de muncă. Nu trebuie să rămâneți la sistemul de pensii și aveți opțiunea de a renunța la el. Înainte de a vă înregistra la o firmă umbrelă, aceasta va fi bucuroasă să vă discute cu furnizorul de scheme de pensii pe care îl utilizează pentru a vă ajuta să luați o decizie în cunoștință de cauză cu privire la continuarea sau nu a acestuia.
Deduceri pentru împrumuturi studențești
Deducerile pentru împrumuturile studențești vor apărea pe fluturașul dumneavoastră de salariu dacă sunteți în schema de rambursare a împrumuturilor studențești de tip 1 sau de tip 2.
Cât voi câștiga printr-o companie umbrelă după toate deducerile?
Contractorii și freelancerii ar trebui să se aștepte să plătească aproximativ la fel ca lucrătorii cu angajare permanentă (PAYE). Cu toate acestea, circumstanțele fiecăruia sunt diferite și, prin urmare, vă recomandăm să contactați o companie umbrelă care respectă reglementările (cum ar fi noi) și să solicitați o proiecție gratuită și personalizată a salariului net. Multe lucruri pot influența salariul net, inclusiv codul fiscal, rata de plată, orele lucrate, rambursările împrumuturilor pentru studenți etc.
Ești interesat să te înregistrezi la o companie umbrelă care respectă reglementările?
Umbrella Company UK vă oferă o gamă de servicii de salarizare umbrelă din care puteți alege, iar echipa noastră de experți ar fi încântată să vă prezinte opțiunile disponibile. Vă rugăm să ne sunați la 01707 669023 pentru mai multe informații despre serviciile noastre sau să completați formularul scurt de pe site-ul nostru web pentru a vă înscrie astăzi .
