Există o mulțime de companii umbrelă lipsite de etică pe piață care fac publicitate cu 90% de reținere a plății și este mai important ca niciodată să vă faceți cercetările și să efectuați diligența corespunzătoare. Blogul nostru răspunde la vechea întrebare: ce deduceri ar trebui să facă companiile umbrelă care se conformează la plata unui antreprenor?
Ce deduceri vor face furnizorii de umbrelă conform plății dvs.?
Angajații permanenți nu trebuie să-și facă griji cu privire la ceea ce se întâmplă în culise; se prezinta la munca si sunt platiti cu un salariu in schimbul muncii efectuate. Angajatorul lor se va ocupa de orice altceva, de la deducerea impozitelor angajaților, precum și a impozitelor angajatorului și le va plăti către HMRC.
Când începeți să contractați, facturile dumneavoastră sunt netaxate. Va trebui să treceți printr-un proces similar cu un angajator și să vă asigurați că taxa corectă este plătită către HMRC înainte de a primi un salariu. Indiferent dacă mergi limitat sau umbrelă va depinde de preferințele tale personale, de preferințele clientului sau dacă rolul este în interiorul sau în afara IR35.
Companiile umbrelă sunt pur și simplu companii de salarizare care facilitează plata contractanților care nu operează printr-o societate cu răspundere limitată. Când te înregistrezi la o companie umbrelă, devii angajat al acelei companii, iar impozitele tale vor fi calculate și deduse în mod similar cu angajații permanenți.
Clientul dvs. final sau agenția de recrutare va plăti rata de atribuire (inclusiv tariful zilnic brut, neimpozit) în contul bancar al companiei-umbrelă. Compania umbrelă va deduce costurile de angajare din rata de atribuire și apoi va calcula și va deduce taxele corespunzătoare din rata dvs. brută și le va plăti către HMRC. Odată ce impozitul dvs. a fost plătit, ei vă vor plăti salariul net direct în contul dvs. bancar.
Singura modalitate prin care ar trebui să primiți plăți de la o companie umbrelă conformă este după ce au fost făcute toate deducerile fiscale. Acest lucru se datorează faptului că sunteți angajat și toate veniturile sunt supuse impozitului și NI și deduse la sursă. Este ilegal ca o companie umbrelă să vă emită o plată brută și deducerile fiscale le faceți singur.
Deducerea costurilor de angajare
Există multe dezbateri cu privire la legitimitatea companiilor umbrelă care deduc costurile angajării din salariul lucrătorilor. Cu toate acestea, este esențial să înțelegeți că o companie umbrelă conformă nu va deduce costurile angajării din salariul lucrătorilor, iar aceste deduceri sunt luate în considerare în rata de atribuire.
Regulamentele pentru lucrătorii agenției din 2010 stipulează că angajații-umbrelă trebuie să primească cel puțin drepturi echivalente cu comparabilul lor cu normă întreagă, inclusiv salariul. Prin urmare, rata de atribuire trebuie să fie mai mare decât rata pe care o primesc angajații echivalenti ai agenției de recrutare sau ai clientului final pentru a realiza acest lucru.
Este o cerință legală ca toți angajatorii să plătească Angajatorii Asigurări Naționale, precum și să proceseze deducerile angajaților. Rata de atribuire este rata percepută de compania-umbrelă agenției de recrutare sau clientului final și costurile de angajare (Angajatorii NI, Taxa de ucenicie, Plata de vacanță și contribuțiile la pensie – dacă este cazul) sunt și sunt preluate din această rată.
Companiile umbrelă vor păstra, de asemenea, o marjă mică pentru a-și acoperi costurile pentru serviciile pe care le furnizează și, de asemenea, o vor deduce din rata de atribuire. Banii rămași reprezintă rata de salariu brută sau rata contractului cu care ați convenit când ați preluat misiunea.
În unele cazuri, deducerea costurilor de angajare a dus la neînțelegerea că angajații plătesc angajatorilor NI. De fapt, acest lucru nu ține cont de niciun element al salariului brut. Companiile-umbrelă care se conformează au fost întotdeauna transparente cu privire la modul în care sunt făcute deducerile și vor oferi ilustrații despre salariul luat acasă înainte de semnarea contractului de muncă, subliniind clar deducerile.
Deducerile ar trebui să fie enumerate pe borderoul dvs. de salariu
Indiferent de firma-umbrelă, venitul tău net ar trebui să rămână consistent, singurele variante posibile fiind marja-umbrelă săptămânală sau lunară. Fiecare deducere făcută din salariul dvs. ar trebui să fie menționată pe borderoul dvs. de salariu. Dacă o fișă de plată include ceva neconvențional, lipsește o deducere fiscală sau plățile nu se potrivesc, cereți întotdeauna o explicație furnizorului.
Puteți utiliza site-ul web al guvernului pentru a vă verifica codul fiscal, cât de mult impozit ar trebui să plătiți și alocația dvs. personală și să faceți o referință încrucișată cu ceea ce veți vedea dacă plata dvs. netă este legitimă.
Dacă bănuiți că sunteți înregistrat cu o schemă de evitare a impozitelor , părăsiți schema imediat și notificați HMRC . Aceste scheme nu funcționează și, folosindu-le, este posibil să participați la evaziunea fiscală, ceea ce vă poate pune în probleme serioase cu HMRC.
Mai multe informații despre cum să depistați o schemă de evitare a impozitelor pot fi accesate pe site-ul nostru web .
Cheltuieli deductibile din impozite
Modificările legislative introduse în aprilie 2016, înseamnă că angajații-umbrelă nu mai pot primi cheltuieli de călătorie și de ședere deductibile din impozite, cu excepția cazului în care există dovezi că nu sunt supuși supravegherii, direcționării sau controlului (SDC) în timpul misiunii lor.
Este foarte rar ca angajații umbrelă să nu fie supuși SDC și este și mai dificil de demonstrat. Prin urmare, orice companie-umbrelă care pretinde că plătește cheltuieli deductibile din impozite fără a efectua o evaluare amănunțită sau vă împinge să solicitați scutire fiscală promovează cel mai probabil o schemă de evitare a impozitelor și ar trebui evitată cu orice preț.
Importanța utilizării unui furnizor umbrelă conform
În calitate de antreprenor, trebuie să utilizați un furnizor umbrelă de salarizare conform și de încredere pentru a vă asigura că plătiți valoarea corectă a impozitului – căutați acreditarea FCSA dacă nu sunteți sigur. Umbrella Company UK operează în deplină conformitate cu legislația fiscală din Regatul Unit și cu legislația HMRC, astfel încât să puteți conta pe echipa noastră de experți pentru a vă sprijini pe parcursul activității contractuale.
Pentru mai multe informații despre serviciile noastre umbrelă de salarizare sau pentru a discuta cu consultanții noștri experți despre opțiunile dvs. de salarizare, vă rugăm să sunați echipei noastre la 01707 669023 . În mod alternativ, dacă doriți să solicitați un apel invers pentru o perioadă convenabilă pentru dvs., vă rugăm să completați scurt formularul de pe site-ul nostru web . Așteptăm cu nerăbdare să discutăm despre cerințele dvs. de salarizare!
