Există o mulțime de companii umbrelă lipsite de etică pe piață care fac publicitate cu 90% de reținere a plății și este mai important ca niciodată să vă faceți cercetările și să efectuați diligența corespunzătoare. Blogul nostru răspunde la vechea întrebare: ce deduceri ar trebui să facă companiile umbrelă care se conformează la plata unui antreprenor?
Ce deduceri vor face furnizorii de servicii umbrelă care respectă reglementările din salariul dumneavoastră?
Angajații permanenți nu trebuie să-și facă griji cu privire la ceea ce se întâmplă în culise; aceștia vin la muncă și primesc un salariu în schimbul muncii prestate. Angajatorul lor se va ocupa de tot restul, de la deducerea impozitelor pe angajați, precum și a impozitelor pe angajator și plata acestora către HMRC.
Când începeți contractul, facturile dumneavoastră sunt neimpozitate. Va trebui să parcurgeți un proces similar ca și un angajator și să vă asigurați că impozitul corect este plătit către HMRC înainte de a primi un salariu. Alegerea unei societăți cu răspundere limitată sau a unei societăți umbrelă va depinde de preferințele dumneavoastră personale, de preferințele clientului sau dacă rolul este în interiorul sau în afara IR35.
Companiile umbrelă sunt pur și simplu companii de salarizare care facilitează plata contractorilor care nu operează prin intermediul unei societăți cu răspundere limitată. Când vă înregistrați la o companie umbrelă, deveniți angajat al acelei companii, iar impozitele dvs. vor fi calculate și deduse în mod similar cu cele ale angajaților permanenți.
Clientul final sau agenția de recrutare va plăti tariful de angajare (inclusiv tariful brut, neimpozat pe zi) în contul bancar al companiei umbrelă. Compania umbrelă va deduce costurile de angajare din tariful de angajare, apoi va calcula și va deduce impozitele corespunzătoare din tariful brut și le va plăti către HMRC. După ce impozitul a fost plătit, aceștia vor plăti salariul net direct în contul dumneavoastră bancar.
Singura modalitate prin care ar trebui să primești plata de la o companie umbrelă care respectă reglementările este după efectuarea tuturor deducerilor fiscale. Acest lucru se datorează faptului că ești angajat și toate veniturile sunt supuse impozitării și pensiei naționale de asigurări (NI) și sunt deduse la sursă. Este ilegal ca o companie umbrelă să îți emită o plată brută și să faci singur deducerile fiscale.
Deducerea costurilor cu angajarea
Există multe dezbateri cu privire la legitimitatea deducerii costurilor cu angajarea din salariile angajaților de către companiile umbrelă. Cu toate acestea, este esențial să înțelegem că o companie umbrelă care respectă reglementările nu va deduce costurile cu angajarea din salariile angajaților săi, iar aceste deduceri sunt incluse în rata de atribuire.
Regulamentul privind lucrătorii temporari din 2010 stipulează că angajații cu contract de muncă temporar trebuie să beneficieze de cel puțin drepturi echivalente cu cele ale unui post cu normă întreagă comparabil, inclusiv salariul. Prin urmare, rata de angajare trebuie să fie mai mare decât rata pe care o primesc angajații echivalenți ai agenției de recrutare sau ai clientului final pentru a obține acest lucru.
Este o cerință legală ca toți angajatorii să plătească asigurările naționale angajatorului, precum și să proceseze deducerile pentru angajați. Tariful de repartizare este tariful perceput de compania umbrelă agenției de recrutare sau clientului final, iar costurile de angajare (Contribuția Națională a Angajatorului, Taxa de Ucenicie, Plata de Sărbători și contribuțiile la pensie - dacă este cazul) sunt deduse din acest tarif.
Companiile umbrelă vor păstra, de asemenea, o mică marjă pentru a acoperi costurile serviciilor pe care le prestează și o vor deduce și din tariful de atribuire. Banii rămași reprezintă salariul brut sau tariful contractual asupra căruia ați convenit atunci când ați acceptat atribuția.
În unele cazuri, deducerea costurilor cu angajarea a dus la concepția greșită că angajații plătesc angajatorilor contribuții la asigurările sociale. De fapt, acest lucru nu este inclus în niciun element al salariului brut. Companiile umbrelă care respectă reglementările au fost întotdeauna transparente cu privire la modul în care se fac deducerile și vor furniza exemple de salariu net înainte de semnarea contractului de muncă, subliniind clar deducerile.
Deducerile ar trebui să fie trecute pe fluturașul de salariu
Indiferent de compania umbrelă, venitul net ar trebui să rămână constant, singurele variante posibile fiind marja umbrelă săptămânală sau lunară. Fiecare deducere făcută din salariul dumneavoastră ar trebui să fie trecută pe fluturașul de salariu. Dacă un fluturaș de salariu include ceva neconvențional, lipsește o deducere fiscală sau plățile nu se potrivesc, cereți întotdeauna furnizorului o explicație.
Poți folosi site-ul web al guvernului pentru a verifica codul fiscal, suma impozitelor pe care ar trebui să le plătești și alocația personală și pentru a compara aceste date cu ceea ce primești pentru a vedea dacă salariul net este legitim.
Dacă bănuiți că sunteți înregistrat într-o schemă de evitare a impozitelor , părăsiți imediat schema și anunțați HMRC . Aceste scheme nu funcționează și, utilizându-le, ați putea participa la o acțiune de evitare a impozitelor, ceea ce v-ar putea crea probleme serioase cu HMRC.
Informații suplimentare despre cum să identificați o schemă de evitare a taxelor pot fi accesate pe site-ul nostru web .
Cheltuieli deductibile din impozit
Modificările legislative introduse în aprilie 2016 înseamnă că angajații din cadrul filialei nu mai pot primi cheltuieli de călătorie și diurnă deductibile din impozit, cu excepția cazului în care există dovezi că nu sunt supuși supravegherii, îndrumării sau controlului (SDC) pe durata atribuțiilor lor.
Este foarte rar ca angajații companiei umbrelă să nu fie supuși SDC-ului și este și mai dificil de dovedit. Prin urmare, orice companie umbrelă care pretinde că plătește cheltuieli deductibile fiscal fără a efectua o evaluare amănunțită sau care te îndeamnă să soliciți o scutire de impozit promovează, cel mai probabil, o schemă de evitare a impozitelor și ar trebui evitată cu orice preț.
Importanța utilizării unui furnizor umbrelă conform
Ca și contractor, trebuie să utilizați un furnizor de servicii de salarizare „umbrelă” care respectă reglementările și este de încredere pentru a vă asigura că plătiți suma corectă a impozitelor – dacă nu sunteți sigur, căutați acreditarea FCSA . Umbrella Company UK operează în deplină conformitate cu legislația fiscală din Regatul Unit și cu legislația HMRC, așa că vă puteți baza pe echipa noastră de experți pentru a vă sprijini pe parcursul lucrărilor contractuale.
Pentru mai multe informații despre serviciile noastre de salarizare tip „umbrelă” sau pentru a discuta cu consultanții noștri experți despre opțiunile dumneavoastră de salarizare, vă rugăm să sunați echipa noastră la 01707 669023. Alternativ, dacă doriți să solicitați un apel telefonic la o oră convenabilă pentru dumneavoastră, vă rugăm să completați formularul scurt de pe site-ul . Așteptăm cu nerăbdare să discutăm despre cerințele dumneavoastră de salarizare!
