În situația în care stau lucrurile, Umbrella Company UK încă nu poate oferi concediu pentru clienții noștri umbrelă. Într-un moment atât de fără precedent, înțelegem că clienții noștri au nevoie de sprijin financiar mai mult decât oricând. Acesta este motivul pentru care îndemnăm guvernul să ofere clarificări atât de necesare cu privire la modul în care companiile umbrelă procesează plata de vacanță și taxa pentru ucenicie.
Guvernul a introdus Schema de menținere a locurilor de muncă în contextul pandemiei de coronavirus (CJRS) pentru a sprijini lucrătorii din Regatul Unit. Nu există niciun motiv pentru care să nu dorească să sprijine angajații companiilor umbrelă. La urma urmei, angajații companiilor umbrelă primesc PAYE, ceea ce înseamnă că au plătit suma corectă de impozite și contribuții naționale de asigurări (NIC) - la fel ca cei cu posturi permanente.
Continuitatea angajării
Este adevărat – contractele de muncă folosite de companiile umbrelă sunt complicate. Dar, în realitate, sunt destul de simple. Fiecare angajat este plătit la rata pe care a convenit-o cu agenția sau clientul său. Câștigurile sale sunt afișate pe fluturașul de salariu ca o combinație a Salariului Minim Național (NMW), iar restul este declarat ca bonus discreționar. Acest lucru se face pentru a putea oferi continuitatea angajării.
Plata utilizatorilor de tip „umbrelă” în acest mod permite companiilor umbrelă să își păstreze clienții în sistemul de salarizare în timp ce aceștia câștigă rate diferite pentru diferite contracte pe termen scurt. Continuitatea angajării este un beneficiu semnificativ și valoros al utilizării unei companii umbrelă, deoarece le dă dreptul lucrătorilor să se califice pentru beneficii pentru angajați - deoarece își construiesc rapid un istoric de angajare pe termen lung la același angajator (umbrela).
Care este confuzia din jurul plății de concediu și a taxei de ucenicie?
În prezent, angajații umbrelă aflați în șomaj tehnic ar avea dreptul la 80% din salariul minim garantat (NMW). Acest lucru în sine nu este satisfăcător, deoarece nu ia în considerare veniturile reale ale unui lucrător umbrelă. Cu toate acestea, în acest moment, înțelegem că orice este mai bine decât nimic. Pentru a adăuga și mai multă confuzie, fiecare angajator (inclusiv companiile umbrelă) care oferă concediu în șomaj tehnic lucrătorilor săi este obligat să plătească concediul de odihnă acumulat și taxa de ucenicie.
Ca o companie umbrelă, clienții noștri nu lucrează pentru noi și ne ocupăm doar de salariile lor. Prin urmare, singurul venit pe care îl generăm provine din marja pe care o percepem pentru serviciile noastre. Prin urmare, dacă guvernul nu reușește să asigure companiile umbrelă că vor fi rambursate pentru concediul plătit și taxa de ucenicie acumulate, nu suntem pregătiți să ne asumăm un risc care ar putea duce la insolvența afacerii noastre în câteva săptămâni. Am risca să pierdem zeci de mii de lire sterline în doar câteva zile, iar fiecare companie umbrelă din Marea Britanie se află în aceeași situație dificilă.
Ce face Umbrella Company UK în acest moment?
cele mai importante organisme profesionale din Regatul Unit și-au unit forțele pentru a confrunta guvernul cu lipsa lor de îndrumări. Susținem pe deplin această mișcare și suntem în contact regulat cu FCSA pentru actualizări.
Julia Kermode, directoarea executivă a FCSA, a fost recent la emisiunea BBC Sounds Money Box – discutând despre nevoia urgentă ca guvernul să ia măsuri în ceea ce privește angajații din cadrul firmei umbrelă care sunt în prezent „lăsați în impas”.
Umbrella Company UK a fost recent acreditată de FCSA și suntem încântați că fac tot posibilul pentru a proteja liber-profesioniștii, contractorii și companiile umbrelă care respectă reglementările. CJRS a fost înființat pentru a oferi o plasă de siguranță lucrătorilor din Marea Britanie, iar FSCA nu își va înceta eforturile până când nu vor fi disponibile clarificări.
Așteptăm noi vești, dar campania care caută răspunsuri de la guvern prinde, fără îndoială, avânt.
Ce pot face angajații de la firma umbrelă?
Umbrella Company UK îndeamnă toți clienții noștri să ia legătura cu deputatul lor local. FCSA a creat deja un șablon pe care îl puteți folosi pentru scrisoarea dumneavoastră. Este vital ca deputatul dumneavoastră să înțeleagă situația actuală. Cel mai important, dorim ca parlamentarii să înțeleagă că tot ce avem nevoie este o clarificare - nu ar trebui să fie atât de dificil.
Dorim ca clienții noștri să beneficieze de Schema de păstrare a locurilor de muncă în contextul pandemiei de coronavirus
Umbrella Company UK dorește să poată oferi concediu temporar și dorim ca clienții noștri să primească sprijinul financiar de care au nevoie. De asemenea, înțelegem că situația actuală provoacă cantități mari de stres și anxietate.
Ciaran Woodcock , directorul departamentului de vânzări și marketing la Umbrella Company UK, a declarat:
„Umbrella Company UK dorește să își poată concedia clienții în șomaj tehnic deoarece considerăm că aceștia au dreptul pe deplin la plata indemnizației de șomaj tehnic. Cu toate acestea, până când guvernul nu oferă clarificări, nu putem pune în pericol întregul viitor al afacerii noastre. Nu numai că Umbrella Company UK ar putea deveni insolventă, dar echipa noastră harnică și-ar putea pierde locurile de muncă.”.
Facem tot posibilul să obținem clarificările de care avem nevoie. Știu că nu este ușor pentru clienții noștri în acest moment, dar vă rog să înțelegeți situația noastră. Întreaga echipă speră că guvernul va face ceea ce trebuie și va da dovadă de solidaritate față de forța de muncă temporară din Marea Britanie. La urma urmei, situația actuală afectează peste 600.000 de lucrători, iar așteptarea unor clarificări de acest gen este inacceptabilă.”.
„După cum știu deja clienții noștri, am început să implementăm proceduri de șomaj tehnic. Dacă sunteți client Umbrella Company UK și nu ați completat deja Formularul nostru de Declarație de Somaj tehnic, vă rugăm să o faceți acum făcând clic aici . Trebuie să clarificăm - completarea acestui formular nu oferă nicio garanție. Cu toate acestea, am creat acest formular în așteptarea luării deciziilor corecte de către guvern cu privire la concediul tehnic pentru angajații umbrella. Dacă îl completați, vom avea toate informațiile de care avem nevoie pentru a procesa rapid concediul dumneavoastră tehnic și plata șomajului tehnic - după o actualizare pozitivă din partea guvernului.”
Umbrella Company UK își recapătă, de asemenea, marja de beneficii pentru toți lucrătorii NHS și cei cheie care ajută la combaterea coronavirusului în prima linie. Este cel puțin ceea ce putem face pentru acești oameni extraordinari. Dacă lucrați în NHS sau ca lucrător cheie, vă rugăm să completați formularul scurt de pe această pagină . Oferta este deschisă atât clienților existenți, cât și celor noi - vă rugăm să răspândiți vestea.”
Dacă sunteți client Umbrella Company UK și încercați cu disperare să găsiți răspunsuri cu privire la concediul temporar, vă rugăm să aveți răbdare și să vă verificați e-mailurile și blogul . De îndată ce vom avea mai multe informații disponibile, acestea vor fi împărtășite cu dumneavoastră.
