Sâmbătă, 4 aprilie , guvernul a publicat mai multe informații despre Schema de menținere a locurilor de muncă din cauza coronavirusului (CJRS). Interesant este că ghidul actualizat se referă în mod specific la „societăți umbrelă”. Deși acest lucru este pozitiv, există încă o mulțime de întrebări fără răspuns, iar FCSA a descris noile informații ca fiind „contradictorii”.
Un pas în direcția bună
În cel mai recent ghid , guvernul a confirmat că „ acolo unde lucrătorii agenției sunt plătiți prin PAYE, aceștia sunt eligibili să fie concediați și să primească sprijin prin această schemă, inclusiv în cazul în care sunt angajați de companii umbrelă ”.
Cele de mai sus au fost salutate de organismele profesionale din Marea Britanie, inclusiv FCSA. Cu toate acestea, în ciuda faptului că este un pas pozitiv în direcția corectă, FCSA a descris actualizarea drept „contradictorie”. Este încurajator faptul că companiile umbrelă au fost menționate în ghidul actualizat privind Schema de păstrare a locurilor de muncă pentru coronavirus , dar încă nu este clar cum se așteaptă ca companiile umbrelă să proceseze plata concediilor.
Este nevoie urgentă de clarificări suplimentare
FCSA a confirmat că în acest moment precis, nu este clar „ dacă umbrelele pot calcula salariul de concediu pe baza unei medii a tuturor câștigurilor sau doar salariul de bază ”. Dacă o companie-umbrelă ar trebui să-și plătească clienții în funcție de 80% din salariu, aceștia își asumă un risc substanțial și s-ar putea găsi în dificultăți financiare în viitorul apropiat.
În plus, există încă o lipsă de informații privind concediul pentru lucrătorii care sunt concediați. Dacă unui lucrător concediat i se permite să continue să acumuleze indemnizație de concediu în timp ce este concediat, aceasta va echivala cu un cost suplimentar de 12,07% „ care va trebui suportat de umbrelă ”.
Stabilim proceduri
Umbrella Company UK implementează în mod activ proceduri de concediu, astfel încât să putem asista clienții noștri de îndată ce mai multe informații sunt disponibile. Cu toate acestea, până când primim clarificări cu privire la faptul dacă putem calcula salariul de concediu pe media tuturor veniturilor sau doar salariul de bază, trebuie să oferim concediu numai pe salariul de bază.
Vom continua să vă ținem la curent
De îndată ce vor fi disponibile mai multe informații, le vom împărtăși clienților noștri. Vă rugăm să continuați să vă verificați căsuțele primite și să vizitați blogul .
