FCSA solicită clarificări guvernamentale cu privire la Schema de menținere a locurilor de muncă din cauza coronavirusului

Următoarea notă a fost adăugată la 20 aprilie 2020 – Portalul Corona Job Retention Scheme s-a deschis acum pentru aplicații. În situația în care stau lucrurile, se pare că angajații-umbrelă sunt eligibili pentru 80% din salariul minim național. Cu toate acestea, există o lipsă gravă de informații cu privire la plata de vacanță și taxa de ucenicie pentru angajații-umbrelă și îndemnăm guvernul să ofere clarificări imediate.

Pentru a obține răspunsuri rapide de la guvern, 5 dintre cele mai importante organisme profesionale din Regatul Unit (inclusiv FCSA) s-au adunat. Aceștia presează guvernul să ofere mai multe informații despre salariile de concediu pentru angajații-umbrelă. Vă rugăm să continuați să verificați blogul nostru pentru mai multe informații. De îndată ce guvernul va furniza mai multe informații utile, vi le vom transmite.

Dacă sunteți client Umbrella Company UK și credeți că ați putea fi eligibil pentru concediu, vă rugăm să completați scurt formularul aici . Dorim să vă mulțumim pentru înțelegere. Fiți siguri; facem tot ce putem pentru a primi răspunsuri.

Pentru a ajuta la sprijinirea forței de muncă din Regatul Unit, guvernul a dezvăluit Schema de menținere a locurilor de muncă din cauza coronavirusului . În timp ce „schema este binevenită de FCSA”, există o mulțime de informații lipsă și există o îngrijorare reală că lucrătorii din agenții ar putea cădea printre fisuri.

În situația în care stau lucrurile, este posibil ca lucrătorii agenției, inclusiv lucrătorii-umbrelă, să poată pretinde doar 80% din salariul minim național – mai degrabă decât angajații tradiționali care pot pretinde până la 80% din salariu. Cu toate acestea, FCSA își face partea pentru contractorii de miting și îi încurajează să trimită un mesaj deputatului local. Mai multe informații sunt disponibile mai jos.

Julia Kermode, directorul executiv al FCSA, a spus următoarele cu privire la situația actuală și la nesiguranța angajaților din agenție:

„După ce analizăm îndeaproape informațiile pe care le avem la dispoziție în prezent, suntem foarte îngrijorați de modul în care rata de plată a lucrătorilor concediați, ale căror venituri variază, cum ar fi angajații umbrelă, va fi calculată în cadrul Schemei de menținere a locurilor de muncă și am solicitat clarificări urgente. din partea guvernului în această chestiune.”

„Majoritatea lucrătorilor temporari își asigură munca printr-o agenție de recrutare. Odată asigurați, lucrătorii decid dacă să fie plătiți prin statul de plată al unei agenții, un angajator-umbrelă sau prin propria companie cu răspundere limitată, adesea numită Companie de servicii personale (PSC), dacă lucrătorul este „în afaceri”. Atât salariile agenției, cât și angajatorii-umbrelă oferă soluții PAYE pentru lucrătorii lor contingenți cu impozitul integral plătit pentru toate câștigurile variabile. „

„Angajatorii-umbrelă garantează că vor plăti muncitorilor cel puțin Salariul Minim Național pentru orele lucrate, chiar dacă agenția nu plătește umbrela. Acesta este un angajament contractual care are scopul de a oferi angajaților umbrelă stabilitate și siguranță suplimentară. Soldul fondurilor primite de la agenții este, de asemenea, plătit lucrătorilor și este adesea menționat ca un comision discreționar sau un bonus (deși nu este legat de performanță, ci mai degrabă de umbrela care a primit fondurile).

„Credem, prin urmare, că angajații-umbrelă ar trebui clasificați ca „angajați a căror plată variază” în același mod în care sunt clasificați angajații agenției. A clasifica diferit angajații umbrelă ar fi nedrept, deoarece sunt și lucrători agenți. Suntem foarte îngrijorați de faptul că, în garantarea salariului minim național și pur și simplu referirea soldului salariului ca bonus sau comision, se poate argumenta la o dată ulterioară că plata de 80% ar trebui să se bazeze numai pe salariul minim național și pe acel sold al plata este interpretată greșit ca un bonus legat de performanță. În mod logic, lucrătorii din agenție ar trebui să fie tratați la fel, indiferent dacă au ales umbrelă sau salariu agenției ca metodă de plată.”

„Cu toate acestea, până când vom avea confirmarea din partea guvernului, atunci este imposibil pentru umbrele să calculeze salariul de concediu pe baza unei medii a tuturor câștigurilor, deoarece există un risc semnificativ ca această sumă să nu fie rambursată de guvern.”

„Facem lobby activ în numele celor circa 625.000 de angajați umbrelă care ar fi afectați de acest ghid pentru a ne asigura că primesc în mod echitabil salariu concediat pe baza câștigurilor lor medii și nu numai pe 80% din NMW.”

Contactați deputatul local

Urmând îndrumările FCSA, Umbrella Company UK îndeamnă, de asemenea, toți clienții noștri să trimită un mesaj deputatului local – cât mai curând posibil. Nu vă faceți griji să scrieți o scrisoare care necesită timp – FCSA a creat un șablon pe care să îl utilizați. poți descărca de aici sau făcând clic pe butonul de mai jos.