FCSA solicită clarificări guvernamentale cu privire la Schema de menținere a locurilor de muncă din cauza coronavirusului

Următoarea notă a fost adăugată pe 20 aprilie 2020 – Portalul Schemei de păstrare a locurilor de muncă în contextul pandemiei de coronavirus (COVID) a fost deschis pentru depunerea de candidaturi. În stadiul actual, se pare că angajații din sectorul umbrelă sunt eligibili pentru 80% din salariul minim pe economie. Cu toate acestea, există o lipsă gravă de informații privind plata concediului de odihnă și taxa de ucenicie pentru angajații din sectorul umbrelă și solicităm guvernului să ofere clarificări imediate.

Pentru a obține răspunsuri rapide din partea guvernului, 5 dintre cele mai importante organisme profesionale din Regatul Unit (inclusiv FCSA) și-au unit forțele. Acestea fac presiuni asupra guvernului pentru a oferi mai multe informații despre plata concediului temporar pentru angajații din regimul de umbrelă. Vă rugăm să continuați să consultați blogul nostru pentru mai multe informații. De îndată ce guvernul va oferi mai multe informații utile, vi le vom transmite.

Dacă sunteți client Umbrella Company UK și considerați că ați putea fi eligibil pentru concediu temporar, vă rugăm să completați formularul scurt de aici . Vă mulțumim pentru înțelegere. Fiți siguri că facem tot posibilul să obținem răspunsuri.

Pentru a sprijini forța de muncă din Regatul Unit, guvernul a lansat Schema de menținere a locurilor de muncă în contextul pandemiei de coronavirus . Deși „schema este salutată de FCSA”, lipsesc multe informații și există o îngrijorare reală că lucrătorii temporari ar putea trece neobservați.

În stadiul actual, este posibil ca lucrătorii temporari, inclusiv lucrătorii tip „umbrelă”, să poată solicita doar 80% din salariul minim pe economie – spre deosebire de angajații tradiționali, care pot solicita până la 80% din salariul lor. Cu toate acestea, FCSA își face partea sa pentru a mobiliza contractorii și îi încurajează să trimită un mesaj parlamentarului local. Mai multe informații sunt disponibile mai jos.

Julia Kermode, directoarea executivă a FCSA, a declarat următoarele cu privire la situația actuală și incertitudinea din jurul lucrătorilor temporari:

„După ce am analizat cu atenție informațiile pe care le avem la dispoziție în prezent, suntem foarte îngrijorați de modul în care va fi calculată rata de plată a lucrătorilor aflați în șomaj tehnic, ale căror venituri variază, cum ar fi angajații umbrelă, în cadrul Schemei de păstrare a locurilor de muncă și am solicitat clarificări urgente din partea guvernului cu privire la această chestiune.”

„Majoritatea lucrătorilor temporari își asigură locul de muncă prin intermediul unei agenții de recrutare. Odată angajați, lucrătorii decid dacă vor fi plătiți prin intermediul agenției de salarizare, al unui angajator umbrelă sau prin propria societate cu răspundere limitată, adesea numită Societate de Servicii Personale (PSC), dacă lucrătorul este «în activitate». Atât agențiile de salarizare, cât și angajatorii umbrelă oferă soluții PAYE pentru lucrătorii lor temporari, cu plata integrală a impozitului pe toate veniturile variabile.”

„Angajatorii care oferă servicii de tip umbrelă garantează că vor plăti lucrătorilor cel puțin salariul minim pe economie pentru orele lucrate, chiar dacă agenția nu plătește agenția. Acesta este un angajament contractual menit să ofere angajaților care oferă servicii de tip umbrelă stabilitate și certitudine suplimentară. Restul fondurilor primite de la agenții este, de asemenea, plătit lucrătorilor și este adesea denumit comision sau bonus discreționar (deși nu este legat de performanță, ci mai degrabă de faptul că agenția a primit fondurile).”

„Prin urmare, considerăm că angajații cu contract de muncă temporară ar trebui clasificați drept «angajați al căror salariu variază» în același mod în care sunt clasificați lucrătorii temporari. O clasificare diferită a angajaților cu contract de muncă temporară ar fi nedreaptă, deoarece și aceștia sunt lucrători temporari. Suntem foarte îngrijorați de faptul că, garantând salariul minim național și considerând pur și simplu restul salariului drept bonus sau comision, s-ar putea argumenta ulterior că plata de 80% ar trebui să se bazeze doar pe salariul minim național și că restul salariului este interpretat greșit ca un bonus legat de performanță. În mod logic, lucrătorii temporari ar trebui tratați la fel, indiferent dacă au ales salarizarea temporară sau cea prin contract de muncă temporară ca metodă de plată.”

„Totuși, până când nu avem confirmarea din partea guvernului, este imposibil ca asociațiile de lucru să calculeze plata în șomaj tehnic pe baza unei medii a tuturor câștigurilor, deoarece există un risc semnificativ ca această sumă să nu fie rambursată de guvern.”

„Facem lobby activ în numele celor aproximativ 625.000 de angajați-umbrelă care ar fi afectați de aceste îndrumări, pentru a ne asigura că primesc în mod echitabil plata în șomaj tehnic, pe baza câștigurilor lor medii și nu doar pe baza a 80% din salariul mediu mediu.”

Contactați deputatul local

Urmând îndrumările FCSA, Umbrella Company UK îndeamnă, de asemenea, toți clienții noștri să trimită un mesaj parlamentarului local – cât mai curând posibil. Nu vă faceți griji că scrieți o scrisoare care consumă mult timp – FCSA a creat un șablon pe care îl puteți utiliza. Îl puteți descărca aici sau făcând clic pe butonul de mai jos.