Se apropie sezonul sărbătorilor de iarnă și, dacă aveți timp liber, poate doriți să știți cum funcționează plata de vacanță printr-o companie-umbrelă.
Contractorii și angajații agenției au adesea mai puține oportunități de a-și lua concediul atât de necesar, așa că atunci când vine timpul să vă luați concediul anual, este important să planificați finanțele în consecință pentru a vă asigura că puteți primi în continuare venituri.
Antreprenorii care lucrează prin societăți cu răspundere limitată nu primesc aceeași indemnizație de concediu ca angajații permanenți și trebuie să-și pună deoparte veniturile pentru a acoperi timpul liber.
Cu toate acestea, utilizatorilor companiei-umbrelă (sau „angajații-umbrelă”) li se acordă același drept de concediu legal ca și angajaților permanenți. Aceasta înseamnă că, din punct de vedere legal, aveți posibilitatea să vă luați 5,6 săptămâni de vacanță plătită pe an, care pot include sau nu sărbătorile legale. Ar trebui să vă verificați contractul cu agenția pentru detalii complete.
Plata de concediu pentru angajații companiei umbrelă
Ca urmare a cazului Harpur Trust versus Brazel, Curtea Supremă a decis că angajații care lucrează o parte a anului au dreptul la aceeași vacanță ca și angajații care lucrează tot anul. Prin urmare, lucrătorii care lucrează o parte a anului ar trebui să beneficieze de 5,6 săptămâni de concediu anual. Această hotărâre se aplică angajaților și lucrătorilor care lucrează pentru o parte a anului în baza unui contract permanent sau continuu cu program neregulat, cum ar fi lucrătorii sezonieri, lucrătorii pe termen contractual, personalul bancar, contractele cu zero ore și lucrătorii angajați în cadrul unei agenții de recrutare sau sub umbrelă. contracte.
Pentru a fi în concordanță cu această hotărâre și pentru a vă asigura că primiți beneficiile statutare pe care aveți dreptul să le primiți în calitate de angajat al unei companii umbrelă, majoritatea companiilor umbrelă vor calcula plata dvs. de vacanță la o rată de 25%.
Cum primesc plata de concediu?
Majoritatea companiilor umbrelă vor include plata de vacanță alături de salariu de fiecare dată când sunteți plătit. Aceasta va fi afișată ca o înregistrare separată pe borderoul dvs. de salariu. În acest caz, dacă doriți să aveți venituri sau economii pentru concediul anual, puteți rezerva această sumă pentru viitor.
Alternativa este ca plata dvs. de concediu să fie acumulată - ceea ce implică compania-umbrelă să calculeze plata dvs. de concediu din salariul dvs. și să o dea deoparte pentru dvs. Dacă preferați această opțiune, va trebui să solicitați companiei dumneavoastră umbrelă să vă plătească plata de concediu atunci când o solicitați. Metoda de acumulare este utilizată mai rar, deoarece vă pune responsabilitatea, ca antreprenor, să vă amintiți să cereți plata pentru concediu.
Umbrella Company UK vă va sprijini în călătoria dvs. de contractare
Umbrella Company UK este o companie profesională umbrelă care furnizează servicii de salarizare pentru contractori și agenții din sectoarele public și privat. Ne ocupăm de totul, de la înființare și facturarea agenției până la deducerea taxelor și a asigurărilor naționale și de a vă plăti.
Suntem întotdeauna transparenți, iar experții noștri vă vor informa exact cum funcționează o companie umbrelă, inclusiv plata și drepturile de concediu.
Dacă sunteți în căutarea unei soluții de salarizare, discutați cu echipa astăzi sunând la 01707 669023 sau înregistrați-vă pentru serviciul nostru de umbrelă online.
Actualizat la 31.10.2023.
