Se apropie sezonul sărbătorilor de iarnă și, dacă aveți timp liber, poate doriți să știți cum funcționează plata de vacanță printr-o companie-umbrelă.
Contractanții și lucrătorii temporari au adesea mai puține oportunități de a-și lua concediul de care au atâta nevoie, așa că atunci când vine momentul să vă luați concediul anual, este important să vă planificați finanțele în consecință pentru a vă asigura că puteți primi în continuare venituri.
Contractanții care lucrează prin intermediul societăților cu răspundere limitată nu primesc aceeași indemnizație de concediu ca angajații permanenți și trebuie să își pună deoparte câștigurile pentru a acoperi timpul liber.
Cu toate acestea, utilizatorii companiei umbrelă (sau „angajații umbrelă”) au același drept legal la concediu de odihnă ca și angajații permanenți. Aceasta înseamnă că aveți dreptul legal la 5,6 săptămâni de concediu plătit pe an, care pot include sau nu sărbători legale. Ar trebui să verificați contractul cu agenția dumneavoastră pentru detalii complete.
Plata de concediu pentru angajații companiei umbrelă
În urma cazului Harpur Trust versus Brazel, Curtea Supremă a decis că angajații care lucrează o parte a anului au dreptul la același concediu de odihnă ca și angajații care lucrează tot anul. Prin urmare, lucrătorii care lucrează o parte a anului ar trebui să beneficieze de 5,6 săptămâni de concediu anual. Această hotărâre se aplică angajaților și lucrătorilor care lucrează o parte a anului în baza unui contract permanent sau continuu cu ore neregulate, cum ar fi lucrătorii sezonieri, lucrătorii pe durată determinată, personalul bancar, contractele cu zero ore de lucru și lucrătorii angajați în baza unor contracte de agenție de recrutare sau contracte umbrelă.
Pentru a fi în concordanță cu această hotărâre și pentru a vă asigura că beneficiați de beneficiile legale la care aveți dreptul ca angajat al unei companii umbrelă, majoritatea companiilor umbrelă care respectă această regulă vă vor calcula concediul de odihnă la o cotă de 25%.
Cum îmi primesc plata concediului de odihnă?
Majoritatea companiilor umbrelă vor include plata concediului de odihnă alături de salariu de fiecare dată când sunteți plătit. Aceasta va fi afișată separat pe fluturașul de salariu. În acest caz, dacă doriți să aveți venituri sau economii pentru concediul anual, puteți pune această sumă deoparte pentru viitor.
Alternativa este ca plata concediului să fie acumulată – ceea ce implică faptul că firma umbrelă calculează plata concediului din salariul dumneavoastră și o pune deoparte pentru dumneavoastră. Dacă preferați această opțiune, va trebui să solicitați firmei umbrelă să vă plătească plata concediului atunci când aveți nevoie de ea. Metoda de acumulare este mai puțin utilizată, deoarece vă pune pe dumneavoastră, în calitate de contractant, responsabilitatea de a vă aminti să solicitați plata concediului.
Umbrella Company UK vă va sprijini în parcursul dumneavoastră contractual
Umbrella Company UK este o companie umbrelă profesională care oferă servicii de salarizare pentru contractori și lucrători temporari din sectoarele public și privat. Ne ocupăm de tot, de la înființare și facturare a agenției până la deducerea impozitelor și a contribuțiilor naționale și efectuarea plății.
Suntem întotdeauna transparenți, iar experții noștri vă vor informa exact cum funcționează o companie umbrelă, inclusiv concediul plătit și drepturile la concediu.
Dacă sunteți în căutarea unei soluții de salarizare, adresați-vă echipei astăzi sunând la 01707 669023 sau înregistrați-vă online pentru serviciul nostru umbrelă .
Actualizat la 31.10.2023.
