La FCSA écrit à la chancelière pour demander davantage de soutien à la main-d'œuvre occasionnelle du Royaume-Uni

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Pour aider à lutter contre l’impact croissant du coronavirus, l’Angleterre a été placée pour la troisième fois en confinement national. Le 4 janvier 2021 à minuit, de nombreuses entreprises ont été contraintes de fermer leurs portes et des milliers de travailleurs ont été invités à travailler à domicile. Afin de minimiser l'impact que cela aura sur le Royaume-Uni, le gouvernement a annoncé plusieurs programmes de soutien pour aider les gens à faire face aux pressions financières à venir. Cependant, bien que les colis aient été bien reçus, la FCSA a répondu en demandant au chancelier Rishi Sunak une aide supplémentaire, spécifiquement pour le personnel contingent.

Pourquoi Umbrella Company UK n'est actuellement pas en mesure d'offrir des congés de chômage partiel

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Dans l’état actuel des choses, Umbrella Company UK n’est toujours pas en mesure d’offrir des congés sans salaire à nos clients parapluie. Dans cette période sans précédent, nous comprenons que nos clients ont plus que jamais besoin d’un soutien financier. C’est pourquoi nous demandons au gouvernement d’apporter des éclaircissements indispensables sur la manière dont les sociétés faîtières gèrent les pécules de vacances et la cotisation d’apprentissage.

Le gouvernement publie plus d’informations sur le programme de maintien dans l’emploi du coronavirus

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Le samedi 4 avril, le gouvernement a publié plus d'informations sur le programme de maintien dans l'emploi du coronavirus (CJRS). Il est intéressant de noter que les lignes directrices mises à jour font spécifiquement référence aux « sociétés parapluie ». Bien que cela soit positif, de nombreuses questions restent sans réponse et la FCSA a qualifié les nouvelles informations de « contradictoires ».

La FCSA demande au gouvernement des éclaircissements concernant le programme de maintien dans l’emploi du coronavirus

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Dans l’état actuel des choses, il est possible que les travailleurs intérimaires, y compris les travailleurs intérimaires, ne puissent réclamer que 80 pour cent du salaire minimum national – alors que les employés traditionnels peuvent réclamer jusqu’à 80 pour cent de leur salaire.

Mise à jour pour nos clients

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En réponse à la pandémie de coronavirus, le gouvernement a dévoilé des plans pour aider à soutenir la main-d'œuvre britannique. Même si nous saluons le programme de maintien de l'emploi contre le coronavirus, de nombreuses questions restent sans réponse sur la manière dont la législation fonctionnera – du point de vue de l'employeur comme de celui des employés « en chômage technique ».

Programme de maintien de l'emploi contre le coronavirus

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En réponse à la pandémie de coronavirus, le gouvernement a dévoilé des plans pour aider à soutenir la main-d'œuvre britannique. Même si nous saluons le programme de maintien de l'emploi contre le coronavirus, de nombreuses questions restent sans réponse sur la manière dont la législation fonctionnera – du point de vue de l'employeur comme de celui des employés « en chômage technique ».