Travailler via une société faîtière offre une option de paie sans risque pour le travail contractuel, surtout si vous n'avez jamais travaillé en tant qu'entrepreneur auparavant, si vous êtes visé par l'IR35 ou si vous préférez une approche plus interventionniste avec vos finances. Nous avons dressé une liste des avantages du recours à une société faîtière.
Il existe de nombreuses sociétés faîtières contraires à l'éthique sur le marché qui annoncent une rétention de salaire de 90 %, et il est plus important que jamais de faire vos recherches et de faire preuve de la diligence raisonnable. Notre blog répond à la question séculaire : quelles déductions les sociétés faîtières conformes devraient-elles effectuer sur le salaire d'un entrepreneur ?
Une société faîtière emploie directement des entrepreneurs et des indépendants au Royaume-Uni et propose un service de paie simple et direct. Lorsque vous vous inscrivez auprès d’une société faîtière, celle-ci s’occupera de la majorité des tâches administratives, vous laissant ainsi plus de temps pour vous concentrer sur votre travail.
Si vous êtes nouveau dans le domaine du contracting, si vous préférez une approche plus pratique en matière de paie ou si vous êtes soumis à la législation IR35, travailler via une société faîtière peut offrir le moyen idéal d'être payé. Avec autant de sociétés faîtières parmi lesquelles choisir, comment savoir laquelle est la bonne pour vous ?
À partir de cette semaine, Umbrella Company UK commencera à traiter les indemnités de congé pour nos clients éligibles sur 80 % du revenu total (jusqu'à 2 500,00 £ par mois) – les premiers paiements devant commencer cette semaine. Nous antidaterons les paiements à partir de mars – pour ceux qui sont éligibles.
Dans l’état actuel des choses, Umbrella Company UK n’est toujours pas en mesure d’offrir des congés sans salaire à nos clients parapluie. Dans cette période sans précédent, nous comprenons que nos clients ont plus que jamais besoin d’un soutien financier. C’est pourquoi nous demandons au gouvernement d’apporter des éclaircissements indispensables sur la manière dont les sociétés faîtières gèrent les pécules de vacances et la cotisation d’apprentissage.
Le samedi 4 avril, le gouvernement a publié plus d'informations sur le programme de maintien dans l'emploi du coronavirus (CJRS). Il est intéressant de noter que les lignes directrices mises à jour font spécifiquement référence aux « sociétés parapluie ». Bien que cela soit positif, de nombreuses questions restent sans réponse et la FCSA a qualifié les nouvelles informations de « contradictoires ».
Dans l’état actuel des choses, il est possible que les travailleurs intérimaires, y compris les travailleurs intérimaires, ne puissent réclamer que 80 pour cent du salaire minimum national – alors que les employés traditionnels peuvent réclamer jusqu’à 80 pour cent de leur salaire.
En réponse à la pandémie de coronavirus, le gouvernement a dévoilé des plans pour aider à soutenir la main-d'œuvre britannique. Même si nous saluons le programme de maintien de l'emploi contre le coronavirus, de nombreuses questions restent sans réponse sur la manière dont la législation fonctionnera – du point de vue de l'employeur comme de celui des employés « en chômage technique ».
En réponse à la pandémie de coronavirus, le gouvernement a dévoilé des plans pour aider à soutenir la main-d'œuvre britannique. Même si nous saluons le programme de maintien de l'emploi contre le coronavirus, de nombreuses questions restent sans réponse sur la manière dont la législation fonctionnera – du point de vue de l'employeur comme de celui des employés « en chômage technique ».
