Travailler via une société de portage salarial offre une solution de paie sans risque pour les missions en freelance, notamment si vous n'avez jamais travaillé comme indépendant, si vous êtes concerné par la réglementation IR35 ou si vous préférez une gestion financière simplifiée. Nous avons dressé une liste des avantages du portage salarial.
De nombreuses sociétés de portage salarial peu scrupuleuses affichent des taux de rétention salariale de 90 %, et il est plus important que jamais de se renseigner et de faire preuve de la diligence requise. Notre blog répond à une question essentielle : quelles déductions les sociétés de portage salarial conformes à la loi doivent-elles effectuer sur la rémunération d'un travailleur indépendant ?
Une société de portage salarial emploie directement des contractuels et des indépendants au Royaume-Uni et propose un service de paie simple et transparent. En vous inscrivant auprès d'une société de portage salarial, celle-ci prend en charge la majeure partie des tâches administratives, vous permettant ainsi de vous concentrer pleinement sur votre activité.
Si vous débutez dans le travail indépendant, préférez une gestion de la paie simplifiée ou êtes soumis à la législation IR35, le portage salarial peut être la solution idéale pour être rémunéré. Face à la multitude de sociétés de portage salarial disponibles, comment choisir celle qui vous convient le mieux ?
À compter de cette semaine, Umbrella Company UK commencera à verser les indemnités de chômage partiel à ses clients éligibles, correspondant à 80 % de leur salaire total (jusqu'à 2 500 £ par mois). Les premiers versements sont prévus cette semaine. Les paiements seront rétroactifs à partir de mars pour les personnes éligibles.
À l'heure actuelle, Umbrella Company UK n'est toujours pas en mesure de proposer un congé sans solde à ses clients. Face à cette situation exceptionnelle, nous comprenons que nos clients ont plus que jamais besoin d'un soutien financier. C'est pourquoi nous demandons instamment au gouvernement de clarifier la situation concernant le traitement des congés payés et de la taxe d'apprentissage par les sociétés de portage salarial.
Le samedi 4 avril, le gouvernement a publié des informations complémentaires sur le dispositif de chômage partiel lié au coronavirus (CJRS). Fait intéressant, les directives mises à jour mentionnent spécifiquement les « sociétés de portage salarial ». Bien que cela soit positif, de nombreuses questions restent sans réponse et la FCSA a qualifié ces nouvelles informations de « contradictoires ».
En l'état actuel des choses, il est possible que les travailleurs intérimaires, y compris les travailleurs sous contrat de portage salarial, ne puissent prétendre qu'à 80 % du salaire minimum national, au lieu des employés traditionnels qui peuvent prétendre à 80 % de leur salaire.
En réponse à la pandémie de coronavirus, le gouvernement a dévoilé un plan de soutien à l'emploi au Royaume-Uni. Si nous saluons le dispositif de chômage partiel mis en place, de nombreuses questions demeurent quant à son application, tant du point de vue de l'employeur que de celui du salarié concerné.
En réponse à la pandémie de coronavirus, le gouvernement a dévoilé un plan de soutien à l'emploi au Royaume-Uni. Si nous saluons le dispositif de chômage partiel mis en place, de nombreuses questions demeurent quant à son application, tant du point de vue de l'employeur que de celui du salarié concerné.
