Umbrella Company UK est fière d'avoir réussi l'audit annuel de la FCSA. Notre adhésion a été renouvelée pour une année supplémentaire, attestant de notre respect des normes de conformité les plus strictes et de notre adhésion continue au Code de conformité rigoureux de la FCSA. Pour en savoir plus, poursuivez votre lecture.
La réglementation relative aux travailleurs intérimaires (AWR) est entrée en vigueur le 1er octobre 2011 et a profondément modifié le secteur du travail temporaire et les travailleurs temporaires. Poursuivez votre lecture pour découvrir ce que l'AWR implique pour vous.
En vous inscrivant auprès d'une société de portage salarial, vous devenez salarié de cette société et bénéficiez des mêmes droits que tout autre salarié basé au Royaume-Uni. Poursuivez votre lecture pour découvrir notre analyse de la réglementation sur le temps de travail et l'opportunité d'opter pour la semaine de 48 heures.
Lorsque vous travaillez par l'intermédiaire d'une agence de recrutement, il vous sera demandé d'accepter ou de refuser l'application du Règlement sur la conduite professionnelle. Mais savez-vous ce que cela implique ? Poursuivez votre lecture pour découvrir ce que sont les Règlements sur la conduite professionnelle et ce que signifie choisir d'y adhérer ou non.
Umbrella Company UK a passé avec succès son audit annuel de conformité FCSA. Après une série d'évaluations, nous avons démontré notre pleine conformité aux règles et réglementations du HMRC et nous nous engageons à fournir à nos clients un service de premier ordre. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur notre accréditation FCSA renouvelée.
