L'une des questions les plus fréquentes des travailleurs indépendants qui découvrent le portage salarial concerne la retenue sur salaire. Cet article vous fournira une explication détaillée des déductions auxquelles vous pouvez vous attendre sur votre salaire lorsque vous vous inscrivez auprès d'une société de portage salarial.
Choisir une société de portage salarial peut souvent paraître complexe. On trouve une multitude d'informations en ligne et des centaines de sociétés parmi lesquelles choisir. Sachant que toutes les sociétés de portage salarial conformes à la réglementation vous verseront une rémunération sensiblement équivalente (à quelques euros près en fonction de leur marge), comment faire votre choix ?
Les sociétés de portage salarial (MUC) constituent la dernière forme de montage d'optimisation fiscale ciblant le marché du travail temporaire. À l'instar d'autres dispositifs d'évasion fiscale, les MUC permettent de réduire le montant des impôts dus au fisc britannique (HMRC) et peuvent engendrer des risques financiers importants pour toute personne y ayant recours.
Le 26 novembre, le HMRC a publié un rapport intitulé : « Utilisation des dispositifs d’optimisation fiscale commercialisés au Royaume-Uni ». Ce rapport analyse l’évolution significative des méthodes employées par les promoteurs de ces dispositifs pour cibler les particuliers et décrit les mesures prises par le gouvernement pour lutter contre l’évasion fiscale.
Si vous avez récemment décroché un nouveau poste, plusieurs options de paiement vous seront peut-être proposées. Le plus souvent, deux solutions s'offrent à vous : être payé par l'agence de recrutement ou passer par une société de portage salarial. Notre blog explique les principales différences à prendre en compte pour choisir votre mode de rémunération pour vos missions temporaires.
Depuis le 6 avril 2016, le service de la Supervision, de la Direction et du Contrôle (SDC) a restreint les déductions fiscales auxquelles peuvent prétendre les travailleurs indépendants employés par une société de portage salarial. Notre blog explique quelles dépenses vous pouvez déduire via une société de portage salarial.
L'un des avantages d'être employé par une société de portage salarial est que vos revenus sont imposés avant d'être versés, vous dispensant ainsi de remplir une déclaration de revenus. Toutefois, vous devrez peut-être en remplir une si vous percevez des revenus supplémentaires non imposés en plus de vos revenus provenant de votre société de portage salarial.
Des milliers de travailleurs indépendants sont désormais confrontés à d'importantes factures fiscales, le gouvernement intensifiant ses efforts pour recouvrer les impôts impayés via la controversée taxe sur les prêts.
Que vous soyez novice en matière de travail indépendant ou dirigeant d'une société à responsabilité limitée susceptible d'avoir besoin d'une société de portage salarial pour vos missions futures, il est essentiel de comprendre le fonctionnement de ce type de société pour choisir le prestataire le plus adapté. De nombreuses informations sont à prendre en compte ; nous espérons que le résumé ci-dessous vous sera utile.
Travailler via une société de portage salarial offre une solution de paie sans risque pour les missions en freelance, notamment si vous n'avez jamais travaillé comme indépendant, si vous êtes concerné par la réglementation IR35 ou si vous préférez une gestion financière simplifiée. Nous avons dressé une liste des avantages du portage salarial.
