Como parte del Plan de Crecimiento 2022, el gobierno confirmó que las reformas a las reglas de trabajo fuera de nómina IR35 se abolirán a partir del 6 de abril de 2023.
Reformas no salariales derogadas a partir de abril de 2023
Al presentar su minipresupuesto el 23 de septiembre de 2022, el Canciller anunció una amplia serie de reformas y recortes fiscales , centrados en la inversión, el crecimiento económico y en hacer que Gran Bretaña sea más competitiva en el escenario mundial. En un anuncio sorprendente pero bienvenido, el Canciller reveló planes para derogar las reformas laborales fuera de nómina IR35 introducidas en 2017 (para el sector público) y 2021 (para el sector privado) a partir del 6 de abril de 2023. Es importante tener en cuenta que las derogaciones no se aplican a toda la legislación IR35, solo a las reformas introducidas en 2017 y 2021. Esto significa que a partir de abril de 2023, la legislación anterior a las reformas se aplicará nuevamente a todos los compromisos relevantes.
¿Que ha cambiado?
Como resultado de las reformas de 2017 y 2021 , los contratistas finales (también conocidos como clientes finales) son responsables de determinar el estado IR35 de un contratista que brinda sus servicios a través de un intermediario, como una Compañía de Servicios Personales (PSC). También pasó a ser responsabilidad de la parte de la cadena contractual, que realiza pagos a la cuenta del PSC por el correspondiente impuesto sobre la renta y Contribuciones al Seguro Nacional (NIC) por cada pago realizado. Sin embargo, a partir del 6 de abril de 2023 quedarán derogadas las reformas de 2017 y 2021. Esto significa que a partir de este punto, una vez más será responsabilidad del individuo/PSC determinar su situación laboral y garantizar que esté pagando la cantidad adecuada de impuestos.
¿Qué significa esto para los contratantes y contratistas finales?
Actualmente, la legislación impone una carga de cumplimiento significativa a los contratistas finales y, en algunos casos, ha aumentado los costos comerciales asociados con la realización de evaluaciones. Esto, a su vez, ha dado lugar a que muchos contratistas y contratantes finales opten por formas alternativas de contratar contratistas, como las empresas paraguas. Las derogaciones son buenas noticias para los contratistas y los contratistas finales, quienes verán esto como una oportunidad para volver a formas más eficientes desde el punto de vista fiscal de relacionarse con los contratistas a través de los PSC. Y los contratantes finales se sentirán aliviados de pasar las determinaciones de estatus a los contratistas.
Muchos contratistas también verán las derogaciones como una oportunidad para operar de una manera que aumentará su salario neto por tareas consideradas fuera del IR35. Es importante recordar que aunque las reformas han sido derogadas, la legislación IR35 sigue vigente. Es extremadamente importante asegurarse de que los contratistas realicen evaluaciones IR35 legítimas y precisas, como buscar asesoramiento de un especialista en situación laboral que pueda asesorarlo sobre su determinación. Si se le considera dentro del IR35, las empresas paraguas ofrecen una forma eficaz y de reclamación de recibir pagos.
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