Como parte del Plan de Crecimiento 2022, el gobierno confirmó que las reformas a las reglas de trabajo fuera de nómina IR35 se abolirán a partir del 6 de abril de 2023.
Reformas fuera de nómina derogadas a partir de abril de 2023
Al presentar su minipresupuesto el 23 de septiembre de 2022, el Ministro de Hacienda anunció una amplia serie de reformas y recortes fiscales , centrados en la inversión, el crecimiento económico y en mejorar la competitividad de Gran Bretaña a nivel mundial. En un anuncio sorprendente, pero a la vez bienvenido, el Ministro de Hacienda reveló sus planes para derogar las reformas del IR35 sobre trabajo fuera de nómina, introducidas en 2017 (para el sector público) y 2021 (para el sector privado), a partir del 6 de abril de 2023. Cabe destacar que las derogaciones no se aplican a toda la legislación IR35, sino solo a las reformas introducidas en 2017 y 2021. Esto significa que, a partir de abril de 2023, la legislación anterior a las reformas volverá a aplicarse a todos los compromisos relevantes.
¿Qué ha cambiado?
Como resultado de las reformas de 2017 y 2021 , los contratantes finales (también conocidos como clientes finales) son responsables de determinar la situación IR35 de un contratista que presta sus servicios a través de un intermediario, como una Empresa de Servicios Personales (PSC). Esto también pasó a ser responsabilidad de la parte en la cadena contractual, que realiza los pagos a la cuenta de la PSC por el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social (NIC) correspondientes por cada pago realizado. Sin embargo, a partir del 6 de abril de 2023, las reformas de 2017 y 2021 serán derogadas. Esto significa que, a partir de este momento, volverá a ser responsabilidad de la persona física o PSC determinar su situación laboral y asegurarse de pagar la cantidad correcta de impuestos.
¿Qué significa esto para los contratistas y los usuarios finales?
La legislación impone actualmente una importante carga de cumplimiento a los contratistas finales y, en algunos casos, ha incrementado los costos comerciales asociados con la realización de evaluaciones. Esto, a su vez, ha provocado que muchos contratistas y contratistas finales recurran a métodos alternativos de contratación, como las empresas paraguas. Las derogaciones son una buena noticia para contratistas y contratistas finales, quienes verán esto como una oportunidad para volver a métodos más eficientes desde el punto de vista fiscal a través de las PSC. Además, los contratistas finales se sentirán aliviados al poder transferir las determinaciones de estatus a los contratistas.
Muchos contratistas también verán las derogaciones como una oportunidad para operar de forma que aumente su salario neto por trabajos considerados fuera del IR35. Es importante recordar que, aunque las reformas se han derogado, la legislación IR35 sigue vigente. Es fundamental asegurarse de que los contratistas realicen evaluaciones IR35 legítimas y precisas, como solicitar asesoramiento a un especialista en situación laboral que pueda asesorarlo en su decisión. Si se le considera dentro del IR35, las empresas paraguas ofrecen una forma eficiente de presentar quejas y cobrar.
¿Está buscando un servicio paraguas acreditado por la FCSA?
El cumplimiento normativo es fundamental en todo lo que hacemos y nos enorgullece haber obtenido la prestigiosa acreditación de la FCSA. Si tiene alguna pregunta sobre la legislación IR35 o desea obtener más información sobre nuestro servicio integral acreditado por la FCSA, llame a nuestros asesores de ventas al 01707 669023. También puede solicitar que le devolvamos la llamada en un horario que le convenga y un miembro del equipo se pondrá en contacto con usted.
