Grupul de reformă a impozitelor pe veniturile scăzute (LITRG) a lansat recent un raport care evidențiază companiile umbrelă. Odată cu modificările aduse legislației IR35, care cresc cererea de intermediari de salarizare, raportul își propune să ofere informații valoroase pentru antreprenori, liber profesioniști și lucrători din agenții. Am rezumat raportul de mai jos și este o lectură interesantă.
Pentru a ajuta la combaterea impactului în creștere al coronavirusului, Anglia a fost plasată într-un blocaj național pentru a treia oară. De la miezul nopții, pe 4 ianuarie 2021, multe afaceri au fost forțate să se închidă, iar mii de lucrători li s-a spus să lucreze de acasă. Pentru a minimiza impactul pe care acest lucru îl va avea asupra Regatului Unit, guvernul a anunțat mai multe pachete de sprijin pentru a ajuta oamenii să facă față presiunilor financiare viitoare. Cu toate acestea, în timp ce pachetele au fost primite bine, FCSA a răspuns cerându-i cancelarului Rishi Sunak mai mult ajutor special pentru forța de muncă contingentă.
Începând cu această săptămână, Umbrella Company UK va începe să proceseze plățile de concediu pentru clienții noștri eligibili pentru 80% din câștigurile totale (până la 2.500,00 GBP pe lună) – primele plăți urmând să înceapă în această săptămână. Vom retrodata plățile din martie – pentru cei eligibili.
În situația în care stau lucrurile, Umbrella Company UK încă nu poate oferi concediu pentru clienții noștri umbrelă. Într-un moment atât de fără precedent, înțelegem că clienții noștri au nevoie de sprijin financiar mai mult decât oricând. Acesta este motivul pentru care îndemnăm guvernul să ofere clarificări atât de necesare cu privire la modul în care companiile umbrelă procesează plata de vacanță și taxa pentru ucenicie.
Sâmbătă, 4 aprilie, guvernul a publicat mai multe informații despre Schema de menținere a locurilor de muncă din cauza coronavirusului (CJRS). Interesant este că ghidul actualizat face referire în mod specific la „societăți umbrelă”. Deși acest lucru este pozitiv, există încă o mulțime de întrebări fără răspuns, iar FCSA a descris noile informații ca fiind „contradictorii”.
În situația în care stau lucrurile, este posibil ca lucrătorii agenției, inclusiv lucrătorii-umbrelă, să poată pretinde doar 80% din salariul minim național – mai degrabă decât angajații tradiționali care pot pretinde până la 80% din salariul lor.
Ca răspuns la pandemia de coronavirus, guvernul a dezvăluit planuri de sprijinire a forței de muncă din Marea Britanie. Deși salutăm Schema de menținere a locurilor de muncă din cauza coronavirusului, există încă o mulțime de întrebări fără răspuns cu privire la modul în care va funcționa legislația – atât din perspectiva angajatorului, cât și a angajatului „eliberat”.
Ca răspuns la pandemia de coronavirus, guvernul a dezvăluit planuri de sprijinire a forței de muncă din Marea Britanie. Deși salutăm Schema de menținere a locurilor de muncă din cauza coronavirusului, există încă o mulțime de întrebări fără răspuns cu privire la modul în care va funcționa legislația – atât din perspectiva angajatorului, cât și a angajatului „eliberat”.
De la lansare în 2019, Umbrella Company UK a acordat prioritate obținerii acreditării FCSA – pentru a arăta dedicarea noastră față de conformitate în industria de salarizare a contractorilor. De la început, ne-am propus să oferim forței de muncă temporare din Marea Britanie un serviciu de salarizare umbrelă modern și compatibil. După o analiză atentă, am identificat acreditarea FCSA ca fiind cea mai bună modalitate de a prezenta acest lucru partenerilor și clienților noștri.
Cum te simți la serviciu? Fericirea la locul de muncă contribuie la o productivitate mai mare și la o viață generală mai fericită. Aflați mai multe despre Săptămâna internațională a fericirii la locul de muncă și despre modalitățile de a îmbunătăți modul în care vă simțiți la locul de muncă.
