Există o mulțime de companii umbrelă lipsite de etică pe piață care promovează o retenție salarială de 90%, și este mai important ca niciodată să vă documentați și să efectuați diligența necesară. Blogul nostru răspunde la vechea întrebare: ce deduceri ar trebui să facă companiile umbrelă conforme din salariul unui antreprenor?
O companie umbrelă angajează direct contractori și freelanceri în Regatul Unit și oferă un serviciu de salarizare simplu și direct. Când vă înregistrați la o companie umbrelă, aceasta se va ocupa de majoritatea administrației - oferindu-vă mai mult timp pentru a vă concentra asupra muncii dumneavoastră.
Dacă ești nou în domeniul contractării, preferi o abordare mai pasivă a salarizării sau te afli sub incidența legislației IR35, lucrul prin intermediul unei companii umbrelă poate oferi modalitatea perfectă de a fi plătit. Cu atât de multe companii umbrelă din care poți alege, cum știi care este cea potrivită pentru tine?
Începând cu această săptămână, Umbrella Company UK va începe procesarea plății pentru șomaj tehnic pentru clienții noștri eligibili, în valoare de 80% din veniturile totale (până la 2.500,00 GBP pe lună), primele plăți urmând să înceapă săptămâna aceasta. Vom aplica plățile retroactive din martie pentru cei eligibili.
În prezent, Umbrella Company UK nu poate încă să ofere concediu temporar clienților noștri de tip „umbrelă”. Într-o perioadă fără precedent, înțelegem că clienții noștri au nevoie de sprijin financiar mai mult ca niciodată. De aceea, îndemnăm guvernul să ofere clarificările atât de necesare cu privire la modul în care companiile de tip „umbrelă” procesează plata concediului de odihnă și taxa pentru ucenicie.
Sâmbătă, 4 aprilie, guvernul a publicat mai multe informații despre Schema de menținere a locurilor de muncă în contextul pandemiei de coronavirus (CJRS). Interesant este că îndrumările actualizate fac referire specifică la „companiile-umbrelă”. Deși acest lucru este pozitiv, există încă o mulțime de întrebări fără răspuns, iar FCSA a descris noile informații ca fiind „contradictorii”.
În stadiul actual, este posibil ca lucrătorii temporari, inclusiv lucrătorii tip umbrelă, să poată solicita doar 80% din salariul minim național – spre deosebire de angajații tradiționali, care pot solicita până la 80% din salariul lor.
Ca răspuns la pandemia de coronavirus, guvernul a dezvăluit planuri de sprijinire a forței de muncă din Regatul Unit. Deși salutăm Schema de menținere a locurilor de muncă în contextul pandemiei de coronavirus, există încă o mulțime de întrebări fără răspuns cu privire la modul în care va funcționa legislația - atât din perspectiva angajatorului, cât și a angajatului aflat în șomaj tehnic.
Ca răspuns la pandemia de coronavirus, guvernul a dezvăluit planuri de sprijinire a forței de muncă din Regatul Unit. Deși salutăm Schema de menținere a locurilor de muncă în contextul pandemiei de coronavirus, există încă o mulțime de întrebări fără răspuns cu privire la modul în care va funcționa legislația - atât din perspectiva angajatorului, cât și a angajatului aflat în șomaj tehnic.
Pentru a mulțumi personalului din prima linie care lucrează neobosit în eforturile lor de a se asigura că toată lumea este îngrijită în timpul epidemiei de coronavirus, Umbrella Company UK dorește să ofere tuturor serviciilor de urgență și personalului NHS un serviciu gratuit de plată a salariilor.
