Przepisy dotyczące pracowników tymczasowych (AWR) weszły w życie 1 października 2011 roku i wywarły ogromny wpływ na sektor kontraktowy i pracowników tymczasowych. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, co AWR oznacza dla Ciebie.
Rejestrując się w firmie parasolowej, stajesz się jej pracownikiem i przysługują Ci takie same prawa jak każdemu innemu pracownikowi w Wielkiej Brytanii. Czytaj dalej, aby omówić przepisy dotyczące czasu pracy i dowiedzieć się, czy powinieneś włączyć, czy wyłączyć 48-godzinny tydzień pracy.
Ostatnio otrzymaliśmy kilka zapytań od wykonawców, którzy nigdy wcześniej nie wypełniali listy kontrolnej dla PAYE i nie są pewni, które oświadczenie ich dotyczy. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, co każde oświadczenie oznacza i w jakim przypadku ma zastosowanie w Twoim przypadku.
Jako pracodawca, firmy parasolowe są prawnie zobowiązane do zapisania swoich pracowników do programu emerytalnego w ciągu trzech miesięcy. Ten blog przedstawia przegląd programów emerytalnych oferowanych przez firmy parasolowe. Istnieje możliwość rezygnacji ze składek emerytalnych, co wyjaśnimy poniżej.
Ostatnie zmiany w przepisach (dot. pracy poza listą płac) spowodowały wzrost zapotrzebowania na firmy parasolowe w całej Wielkiej Brytanii. Jeśli jednak nigdy wcześniej nie korzystałeś z usług firmy parasolowej, możesz mieć wiele informacji do przyswojenia. A skoro do wyboru jest ponad 500 firm parasolowych – skąd wiedzieć, która jest najlepsza? Nasz najnowszy artykuł podsumowuje 10 wskazówek dla pracowników, którzy dopiero zaczynają korzystać z firm parasolowych i mamy nadzieję, że okaże się pomocny.
Zwolnienie z pensji to świetny sposób na zwiększenie osobistego funduszu emerytalnego poprzez zwiększenie kwoty wpłacanej przy każdej wypłacie. Jeśli jesteś zleceniodawcą, freelancerem lub pracownikiem agencji i potrzebujesz usług firmy parasolowej, niektóre z nich mogą uwzględnić zwolnienie z pensji – jeśli jesteś tym zainteresowany. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o zwolnieniu z pensji.
Pracując za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej, zostaniesz poproszony o wyrażenie zgody lub zrzeczenie się przepisów Conduct Regulations. Ale czy wiesz, co to oznacza? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, czym są przepisy Conduct Regulations i co oznacza wyrażenie zgody lub zrzeczenie się ich.
Firma Umbrella Company UK pomyślnie przeszła nasz coroczny przegląd zgodności z przepisami FCSA. Po przejściu serii ocen, z powodzeniem udowodniliśmy, że w pełni przestrzegamy przepisów i regulacji HMRC i jesteśmy zobowiązani do świadczenia naszym klientom usług na najwyższym poziomie. Zachęcamy do dalszej lektury i dowiedzenia się więcej o naszej odnowionej akredytacji FCSA.
Zanim zarejestrujesz się w firmie parasolowej, warto poprosić o spersonalizowany przykład wynagrodzenia netto, aby zorientować się, ile wyniesie Twoje wynagrodzenie netto po odliczeniach. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak formułowane są przykłady wynagrodzeń dla firm parasolowych i dlaczego firmy mogą przedstawiać Ci inne wyceny.
Rejestrując się w firmie parasolowej, Twoja oferta pracy zazwyczaj wymaga od Ciebie odesłania podpisanej umowy o pracę, dowodu tożsamości, prawa do pracy w Wielkiej Brytanii oraz kopii formularza P45 (lub listy kontrolnej dla nowych pracowników HMRC). Dlaczego jednak te dokumenty są wymagane? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, dlaczego firmy parasolowe wymagają tych dokumentów w ramach procesu rekrutacji.
