Société de portage salarial Secteur public

Si vous travaillez dans le secteur public en tant que contractuel ou indépendant, il est probable que vous deviez recourir à une société de portage salarial pour la gestion de votre paie. Nous vous expliquerons pourquoi et quels critères prendre en compte lors du choix d'un prestataire afin de garantir votre sécurité.

Les modifications apportées à la législation IR35 en avril 2017 (appelée « travail hors paie » dans le secteur public) ont eu pour conséquence que les prestataires du secteur public ne sont plus autorisés à déterminer eux-mêmes leur statut IR35. Désormais, il incombe aux clients finaux de déterminer si leurs travailleurs temporaires sont soumis ou non à l'IR35 et de veiller à ce qu'ils soient rémunérés en conséquence. De ce fait, des centaines d'organismes du secteur public ont adopté une approche uniforme vis-à-vis de l'IR35 – déclarant que tous leurs travailleurs temporaires y étaient soumis – afin d'éviter d'éventuelles sanctions de la part du HMRC (administration fiscale britannique).

Suite aux modifications législatives, de nombreux prestataires du secteur public ont été informés qu'ils ne pouvaient plus bénéficier d'avantages fiscaux liés à la création d'une société à responsabilité limitée et qu'il était désormais plus avantageux pour eux de recourir à une société de portage salarial. C'est pourquoi tant de travailleurs temporaires sont aujourd'hui tenus, ou incités, à utiliser une société de portage salarial lorsqu'ils travaillent dans le secteur public.

Veuillez noter que le travail hors paie dans le secteur public est étendu au secteur privé à partir d'avril 2020.

Choisir une société de portage salarial conforme et fiable est important. Voici quelques points importants à prendre en compte pour choisir la société qui gérera la paie de vos employés :

• En règle générale, les travailleurs indépendants qui font appel à une société de portage salarial peuvent s'attendre à conserver environ 65 à 75 % de leur rémunération (après retenue à la source). Toute entreprise vous proposant un salaire net plus élevé est à éviter, car il s'agit probablement d'un système d'évasion fiscale .
• Assurez-vous que le prestataire de services de paie que vous envisagez est accrédité par un organisme professionnel tel que Professional Passport.
• Aurez-vous un gestionnaire de compte dédié qui répondra rapidement à vos questions, si nécessaire ?
• Ont-ils une solide expérience dans le secteur ? Choisissez uniquement un prestataire de confiance.
• Les sociétés de portage salarial proposent souvent des avantages supplémentaires sans frais additionnels, tels que des avantages sociaux, des programmes de réduction et une assurance gratuite. Examinez attentivement les offres.
• Une société de portage salarial vous facturera une commission pour l'utilisation de ses services, généralement entre 20 et 25 £ par semaine. Assurez-vous que le prestataire que vous envisagez n'applique pas de frais cachés, tels que des frais d'inscription ou de résiliation.

Avec plus de 20 ans d'expérience dans la gestion de la paie conforme aux normes pour les travailleurs indépendants, Umbrella Company UK est le partenaire idéal. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous fournir rapidement et gratuitement une estimation de votre salaire net , personnalisée selon votre situation. Nous accompagnons des centaines de travailleurs indépendants des secteurs public et privé. Veuillez remplir le court formulaire sur cette page ou nous appeler au 01707 669023 .

Vous recherchez une société de portage salarial ? Nous sommes là pour vous aider.