Société de portage salarial IR35

Avez-vous déjà vu l'expression « société de portage salarial IR35 » et vous êtes-vous demandé ce qu'elle signifiait ? Si oui, vous êtes au bon endroit. Umbrella Company UK est un prestataire de services de paie leader au Royaume-Uni et nous sommes fiers d'être membres de la FCSA. Vous pouvez donc faire confiance à nos conseils !

Si vous êtes soumis à la réglementation IR35, le recours à une société de portage salarial est probablement la meilleure solution. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus et comprendre le lien entre les sociétés de portage salarial et la législation IR35.

Au Royaume-Uni, les travailleurs indépendants et les contractuels peuvent exercer leur activité principalement de deux manières : soit par le biais d’une société à responsabilité limitée (société de services personnels), soit par l’intermédiaire d’une société de portage salarial (salarié). Le choix de la meilleure option dépendra de la situation de chaque travailleur et de son assujettissement ou non à la législation IR35.

La législation IR35 a été introduite en 2000 afin d'empêcher les salariés déguisés de bénéficier d'avantages fiscaux auxquels ils n'avaient pas droit. Le HMRC a constaté que trop de travailleurs indépendants exerçaient leur activité par le biais de sociétés de services personnels alors qu'ils effectuaient en réalité les mêmes tâches que les salariés permanents.

Plus d'informations sur l'IR35 sont disponibles ici .

Si vous acceptez une mission soumise à la réglementation IR35, vous serez probablement tenté de conclure que le recours à une société de portage salarial est la meilleure solution pour optimiser votre rémunération. Toutefois, il est important de noter que, n'étant pas une société à responsabilité limitée (SARL), vous ne pourrez pas cumuler dividendes et salaire. Par conséquent, votre rémunération sera inférieure à celle que vous auriez obtenue en travaillant directement avec une SARL, hors du champ d'application de l'IR35.

Si votre mission relève du régime IR35, votre agence ou votre client peut vous fournir une liste de sociétés de portage salarial recommandées (souvent appelée « liste de fournisseurs privilégiés » ou PSL). Externaliser la gestion de la paie allège non seulement leur charge de travail, mais vous permet également, en tant que travailleur indépendant, d'opter pour un service de paie PAYE qui garantit le paiement du montant légal d'impôt, sans aucun risque.

Si vous vous retrouvez soudainement soumis à la réglementation IR35, vous avez le droit de discuter avec votre client et de comprendre les raisons de sa décision. Toutefois, ne cédez en aucun cas à la tentation d'utiliser un montage d'optimisation fiscale pour maximiser votre rémunération. Cela pourrait vous valoir de sérieux problèmes avec l'administration fiscale britannique (HMRC), que ce soit rapidement ou à plus long terme (une sanction rétroactive est possible).

Pour plus d'informations sur la détection des dispositifs d'évasion fiscale, veuillez cliquer ici .

Les travailleurs indépendants non soumis à la réglementation IR35 peuvent généralement tirer profit de l'exercice de leur activité via une société à responsabilité limitée. Grâce à une planification fiscale rigoureuse, il leur est possible de conserver légalement une plus grande part de leurs revenus (comparativement à l'utilisation d'une société de portage salarial), tout en respectant scrupuleusement la législation fiscale britannique (HMRC).

En avril 2017, des modifications concernant le travail hors paie dans le secteur public (IR35) ont été introduites, privant les contractuels de la possibilité de déterminer leur statut IR35. Cette responsabilité incombe désormais à leur client final. Cette législation sera étendue au secteur privé en avril 2021.

Si vous êtes travailleur indépendant ou freelance, la législation relative au travail hors paie vous concernera prochainement, si ce n'est déjà fait. Par conséquent, votre client doit être en mesure d'effectuer des évaluations IR35 justes et précises pour chacun de ses travailleurs temporaires. Si vous vous retrouvez soudainement soumis à l'IR35, vous devrez peut-être demander une augmentation de votre taux horaire afin d'éviter une réduction de votre rémunération.

En résumé, si vous travaillez sur une mission soumise à la réglementation IR35, il est probablement plus avantageux pour vous de recourir à une société de portage salarial. Ces sociétés proposent aux travailleurs temporaires un service de paie efficace et conforme à la réglementation.

La législation sur le travail hors paie a entraîné une hausse de la demande de services de portage salarial. Cependant, de nombreux postes restent proposés comme étant hors du champ d'application de la réglementation IR35.

Vous trouverez ici plus d'informations sur les personnes qui devraient faire appel à une société de portage salarial .

À l'intérieur de l'IR35 ?

Si vous souhaitez faire appel à une société de portage salarial, ou si votre agence/client vous a recommandé nos services, vous êtes entre de bonnes mains ! Umbrella Company UK est une société relativement récente sur le marché, mais nous proposons un service de portage salarial moderne et unique en son genre. Tout d'abord, nous sommes membres de la FCSA , le principal organisme professionnel britannique qui s'engage à garantir la conformité et l'éthique de la chaîne d'approvisionnement des travailleurs temporaires. Ensuite, notre priorité est de vous offrir un service client exceptionnel. Contrairement à la plupart des autres prestataires, nous avons établi un partenariat avec My Digital, fournisseur d'un portail et d'une application mobile innovants pour les sociétés de portage salarial. Tous nos clients auront accès à My Digital sans frais supplémentaires. Le portail My Digital vous permet de déclarer vos heures travaillées et de consulter vos bulletins de paie en quelques secondes ! Une fois votre inscription effectuée, vous recevrez vos identifiants de connexion My Digital. L'application est disponible gratuitement sur l'App Store d'Apple et Google Play.

Tous nos clients peuvent bénéficier d'une assurance gratuite de 25 millions de livres sterling, de paiements plus rapides le jour même, des avantages sociaux légaux pour les employés, d'aucuns frais cachés – et plus encore !

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Cette page, « Sociétés de portage salarial et IR35 », a été conçue pour vous fournir des informations utiles sur les sociétés de portage salarial et vous aider à identifier les prestataires les plus adaptés à leurs besoins en matière de paie. Si vous avez encore des questions, n'hésitez pas à contacter notre équipe ! Vous pouvez nous envoyer votre demande via le formulaire de cette page ou nous appeler au [numéro de téléphone] 01707 669 023.