Les travailleurs indépendants et les freelances disposent de plusieurs options de gestion de la paie lorsqu'ils acceptent une mission ou un projet. Ils peuvent notamment créer une société à responsabilité limitée (SARL), travailler via une société de portage salarial ou exercer leur activité en tant qu'entrepreneur individuel. La plupart des agences de recrutement refusant de collaborer avec les entrepreneurs individuels, les deux premières options sont les plus courantes au Royaume-Uni.
Le portage salarial est une solution simple et pratique pour la gestion de la paie, fonctionnant de manière très similaire à un emploi permanent. Au Royaume-Uni, le portage salarial est idéal pour les travailleurs indépendants débutants, les contractuels du secteur public, les contrats à rémunération faible ou moyenne, les contrats à court terme, et bien plus encore.










