Rejoindre une société de portage salarial est la solution la plus simple et la plus pratique pour être rémunéré en tant que travailleur indépendant. Si vous optez pour cette solution, vous serez considéré comme un employé de la société de portage. Cela signifie que cette dernière déduira vos impôts et cotisations sociales, exactement comme si vous étiez un salarié.
Assurance nationale et impôts
En tant que salarié d'une société de portage salarial, vous êtes tenu de payer les cotisations sociales patronales et salariales. Lorsque vous travaillez pour le compte de votre client final, celui-ci n'est pas considéré comme votre employeur et ne paie donc pas les cotisations sociales patronales. De même, bien que vous soyez considéré comme salarié de la société de portage salarial (pour le calcul des impôts), celle-ci ne tire aucun avantage de votre travail et ne prend donc pas en charge les cotisations sociales patronales. Les cotisations sociales patronales sont une assurance complémentaire qui s'applique à l'ensemble des revenus des salariés et s'élève à 13,8 %.
Vous devrez ensuite payer les cotisations sociales des employés sur vos revenus – celles-ci sont calculées à 12 % des revenus supérieurs à 162 £ par semaine.
L'impôt sur le revenu est également dû sur tous les revenus supérieurs à l'abattement personnel (12 500 £). Il est appliqué soit au taux de base, soit au taux supérieur, soit au taux additionnel, selon la tranche d'imposition à laquelle vous appartenez.
Veuillez noter que votre agence devrait revaloriser votre salaire pour tenir compte de ces déductions supplémentaires afin que votre salaire net ne soit pas significativement réduit.
Marge de la société de portage salarial
Chaque société de portage salarial prélève une marge pour couvrir les frais administratifs liés à son fonctionnement. Tant qu'elle respecte la réglementation, cette marge est le seul critère de différenciation entre les sociétés de portage salarial.
Taxe d'apprentissage
La taxe d'apprentissage est une contribution gouvernementale obligatoire pour toutes les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel dépasse 3 millions de livres sterling. Elle s'élève à 0,5 % du chiffre d'affaires annuel de l'entreprise. Étant donné que la société de portage salarial agit comme votre employeur mais ne perçoit aucun bénéfice direct du travail que vous effectuez, cette contribution sera déduite de votre salaire.
Paye de vacances
Les sociétés de portage salarial ont l'obligation légale de vous verser une indemnité de congés payés, calculée à 12,07 % de votre taux horaire. La loi exige que cette indemnité figure comme une déduction distincte sur votre bulletin de paie ; toutefois, il s'agit simplement d'une réaffectation de votre salaire et elle ne sera pas réellement déduite de votre salaire (sauf demande expresse de votre part).
Il est possible que les sociétés de portage salarial retiennent votre indemnité de congés payés, si cela vous intéresse, et la conserveront jusqu'à ce que vous en fassiez la demande.
Dispositifs d'évasion fiscale
Certains travailleurs indépendants font appel à des sociétés de portage salarial qui prétendent maximiser leur revenu net et leur permettre de conserver jusqu'à 90 % de leurs revenus après impôts et cotisations sociales. Ces sociétés, qui proposent de telles projections, sont très probablement des intermédiaires offshore et encouragent l'évasion fiscale. Les travailleurs indépendants qui utilisent ces systèmes perçoivent leur salaire sous forme de prêts, de crédits ou autres. Les sociétés qui proposent ces systèmes affirment que ces modes de paiement sont exonérés d'impôt. Or, c'est faux : ces paiements sont considérés comme des revenus classiques et sont donc soumis à l'impôt et aux cotisations sociales.
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