Les sociétés de portage salarial sont de plus en plus populaires auprès des travailleurs indépendants et des freelances au Royaume-Uni. Mais qu'est-ce qu'une société de portage salarial ? Nous allons vous expliquer ce qu'est une société de portage salarial, comment elle fonctionne et pourquoi elle pourrait être la solution idéale pour vos missions temporaires.
Qu'est-ce qu'une société faîtière ?
Une société de portage salarial est une entreprise qui emploie des travailleurs effectuant des missions par le biais d'une agence d'intérim. Le principe est simple : lorsqu'une agence d'intérim place un travailleur temporaire en mission, la société de portage salarial prend en charge sa paie (impôt sur le revenu). Cela permet aux agences de réduire les contraintes, le travail supplémentaire et les tâches administratives liés à l'intégration de ces travailleurs dans leur système de paie interne.
Les travailleurs indépendants qui utilisent une société de portage salarial peuvent bénéficier d'avantages sociaux et d'une couverture d'assurance gratuite (responsabilité civile professionnelle, responsabilité de l'employeur et responsabilité civile générale).
Comment fonctionnent les sociétés de portage salarial ?
Malgré les apparences, le fonctionnement d'une société de portage salarial est en réalité assez simple. Voici comment fonctionne une société de portage salarial classique en 10 étapes :
- Le prestataire obtient une mission par l'intermédiaire d'une agence de recrutement et est invité à contacter une société de portage salarial figurant sur la liste des fournisseurs privilégiés (PSL) de l'agence.
- L'agence de recrutement conclut un accord avec la société de portage salarial et les deux parties signent un contrat.
- L'entrepreneur est tenu de remplir un formulaire et de s'inscrire officiellement auprès de la société de portage salarial.
- Les entrepreneurs devront remplir des feuilles de temps et les faire signer.
- Le prestataire devra ensuite envoyer la feuille de temps signée à son agence de recrutement.
- Le contractant devra également transmettre la feuille de temps signée à leur société de portage salarial.
- La société de portage salarial facturera l'agence de recrutement du prestataire conformément à la feuille de temps qui lui a été envoyée.
- L'agence paiera la société de portage salarial.
- La société de portage salarial recevra les fonds et traitera la paie des contractuels. Elle effectuera les déductions suivantes : impôt sur le revenu, cotisations sociales, taxe d’apprentissage, et enfin, indemnités de congés payés, pension (le cas échéant), remboursement de prêt étudiant (le cas échéant) et sa propre marge.
- L'entrepreneur recevra son paiement sur un bulletin de paie.
Pour une explication plus détaillée du fonctionnement des sociétés de portage salarial, veuillez consulter notre page « Comment ça marche »
Quels sont les critères à prendre en compte lors du choix d'une société de portage salarial ?
En clair, les sociétés de portage salarial rémunèrent les travailleurs indépendants et les freelances de manière très similaire aux salariés (sous le régime du salaire net). Ainsi, si vous demandez le calcul de votre salaire net à 10 sociétés de portage salarial agréées, elles devraient toutes vous proposer un montant sensiblement identique. La seule différence réside dans la marge qu'elles appliquent pour la gestion de votre paie et la couverture des frais administratifs. Comptez généralement entre 20 et 25 £ par semaine pour le traitement de votre paie.
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