Introduction

Cette politique s'applique aux employés d'Umbrella Company UK (« la Société »), y compris les cadres, les dirigeants, les administrateurs, le personnel, les consultants, les contractuels, les stagiaires, les travailleurs à domicile, les employés à temps partiel et les employés à durée déterminée.

Tous les employés ont un rôle à jouer pour être informés, prévenir et gérer le harcèlement sexuel. Cette politique détaille les attentes envers tous les employés et la manière dont l'entreprise s'engage à les protéger contre le harcèlement sexuel.

Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ?

Le harcèlement sexuel est un comportement non désiré à caractère sexuel. Il est couvert par la loi de 2010 sur l'égalité et la loi de 2023 modifiant la loi de 2010 sur la protection des travailleurs.

La législation protège les personnes suivantes contre le harcèlement sexuel au travail :

  • employés et travailleurs
  • entrepreneurs et travailleurs indépendants embauchés pour effectuer personnellement les travaux
  • candidats à l'emploi

Pour être considéré comme du harcèlement sexuel, le comportement non désiré doit présenter l'une des caractéristiques suivantes :

  • a violé la dignité de quelqu'un
  • a créé un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant pour quelqu'un

Ce comportement peut être considéré comme du harcèlement sexuel si les conditions suivantes sont remplies :

  • Cela produit l'un de ces effets même si ce n'était pas intentionnel
  • Il était censé avoir l'un de ces effets, même s'il n'a pas eu cet effet

Le harcèlement sexuel peut être un incident isolé ou un comportement récurrent.

Cela ne doit pas nécessairement se dérouler en personne ; cela peut également se faire d'autres manières, par exemple en ligne, via des moyens de communication tels que le courrier électronique, les médias sociaux ou les outils de messagerie.

Une personne ne peut être traitée moins favorablement parce qu'elle a déposé une plainte pour harcèlement sexuel ou parce qu'elle a rejeté un tel comportement.

Toute personne peut être victime de harcèlement sexuel, indépendamment de son sexe, de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Le harcèlement sexuel peut également se produire entre personnes de même sexe.

Exemples de harcèlement sexuel

La législation ne contient pas d'exemples précis de harcèlement sexuel, mais les comportements constitutifs de harcèlement peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter :

  • faire des remarques sexuelles sur le corps, les vêtements ou l'apparence de quelqu'un
  • poser des questions sur la vie sexuelle de quelqu'un
  • raconter des blagues ou des histoires à caractère sexuel offensant
  • insultes fondées sur le sexe de l'employé
  • faire des commentaires ou des blagues à caractère sexuel sur l'orientation sexuelle ou le changement de sexe d'une personne
  • afficher ou partager des images pornographiques ou sexuelles, ou tout autre contenu sexuel
  • contact physique non désiré, comme pincer, caresser ou étreindre
  • attouchements inappropriés
  • le recours à des menaces ou des récompenses liées au travail pour obtenir des faveurs sexuelles
  • agression sexuelle ou viol

Le harcèlement sexuel vise généralement une personne en particulier, mais ce n'est pas toujours le cas. Il peut parfois exister une culture du comportement qui ne vise pas spécifiquement une personne, comme le partage d'images à caractère sexuel. Une personne peut tout de même porter plainte pour harcèlement sexuel dans ce cas.

Le harcèlement sexuel est différent du harcèlement fondé sur une caractéristique protégée, comme le sexe, l'orientation sexuelle ou le changement de sexe. Une personne peut subir les deux types de harcèlement simultanément ou séparément.

Tous les employés sont responsables du maintien d'un comportement approprié sur le lieu de travail. Cela comprend :

  • Prendre la responsabilité personnelle de signaler tout problème de harcèlement sexuel au travail, qu'il en soit victime ou témoin
  • contribuer à un environnement de travail respectueux et productif
  • être disposé à aider et à soutenir ses collègues
  • traiter toute allégation ou plainte de harcèlement sexuel avec la confidentialité appropriée
  • veiller à ce qu'une personne ne soit pas victime de représailles pour avoir déposé une plainte pour harcèlement sexuel ou pour y avoir participé

Cette politique s'appliquera à tout comportement indésirable survenant dans le cadre du travail d'un employé et qui se produit quel que soit le lieu de travail, y compris le télétravail, les événements sociaux liés au travail, les voyages d'affaires ou les réunions externes.

Signaler les incidents de harcèlement sexuel

Tout employé qui estime avoir été victime de harcèlement sexuel, quel qu'il soit, doit le signaler dès que cela est raisonnablement possible.

Les employés peuvent déposer une plainte de manière informelle et/ou formelle.

Ils doivent envoyer un courriel à UCUK-HR@umbrellacompanyuk.co.uk avec les détails.

Tout signalement sera pris au sérieux et fera l'objet d'une enquête approfondie.

Tout employé qui s'estime avoir été victime de harcèlement sexuel peut à tout moment décider de régler le problème par des procédures formelles, que des mesures informelles aient été prises ou non.

La société examinera toute plainte, formelle ou informelle, de manière approfondie et impartiale.

Les employés qui déposent une plainte pour harcèlement sexuel seront protégés contre toute forme de représailles.