Introduction

Cette politique s'applique aux employés d'Umbrella Company UK (« la Société »), y compris les gestionnaires, dirigeants, directeurs, personnel, consultants, sous-traitants, stagiaires, travailleurs à domicile, employés à temps partiel et à durée déterminée.

Tous les collaborateurs ont un rôle à jouer pour sensibiliser, prévenir et traiter le harcèlement sexuel. Cette politique détaille les attentes de tous les employés et la manière dont l'entreprise s'efforcera de protéger les employés contre le harcèlement sexuel.

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?

Le harcèlement sexuel est un comportement non désiré de nature sexuelle. Il est couvert par la loi sur l’égalité de 2010 et la loi de 2023 sur la protection des travailleurs (modification de la loi sur l’égalité de 2010).

La législation protège les personnes suivantes contre le harcèlement sexuel au travail :

  • employés et ouvriers
  • entrepreneurs et travailleurs autonomes embauchés pour effectuer personnellement le travail
  • demandeurs d'emploi

pour être considéré comme du harcèlement sexuel, le comportement non désiré doit avoir soit :

  • violé la dignité de quelqu'un
  • créé un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant pour quelqu'un

Le comportement peut être considéré comme du harcèlement sexuel si les conditions suivantes s'appliquent :

  • il a l'un de ces effets même si ce n'était pas prévu
  • il avait l'intention d'avoir l'un de ces effets même s'il n'avait pas cet effet

Le harcèlement sexuel peut être un incident ponctuel ou un comportement continu.

Il n'est pas nécessaire que cela se déroule en personne, cela peut également se produire par d'autres moyens, par exemple en ligne, via des méthodes de communication telles que le courrier électronique, les réseaux sociaux ou les outils de messagerie.

Une personne ne peut pas être traitée de manière moins favorable parce qu'elle a déposé une plainte pour harcèlement sexuel ou qu'elle a rejeté un tel comportement.

N’importe qui peut être victime de harcèlement sexuel, quel que soit son sexe, son orientation sexuelle ou son identité de genre. Le harcèlement sexuel peut également se produire entre personnes du même sexe.

Exemples de harcèlement sexuel

Il n'y a pas d'exemples spécifiques de harcèlement sexuel dans la législation, mais le comportement de harcèlement peut inclure, sans s'y limiter :

  • faire des remarques à caractère sexuel sur le corps, les vêtements ou l'apparence de quelqu'un
  • poser des questions sur la vie sexuelle de quelqu'un
  • raconter des blagues ou des histoires sexuellement offensantes
  • insultes basées sur le sexe du salarié
  • faire des commentaires ou des blagues à caractère sexuel sur l'orientation sexuelle ou le changement de sexe d'une personne
  • afficher ou partager des images pornographiques ou sexuelles, ou tout autre contenu à caractère sexuel
  • contact physique importun, comme pincer, caresser ou étreindre
  • attouchements inappropriés
  • le recours à des menaces ou à des récompenses liées au travail pour solliciter des faveurs sexuelles
  • agression sexuelle ou viol

Le harcèlement sexuel est généralement dirigé contre une personne, mais ce n'est pas toujours le cas. Parfois, il peut exister une culture de comportement qui ne s'adresse pas spécifiquement à une seule personne, comme le partage d'images à caractère sexuel. Quelqu'un pourrait encore porter plainte pour harcèlement sexuel dans cette situation.

Le harcèlement sexuel est différent du harcèlement lié à une caractéristique protégée d'une personne, par exemple le sexe, l'orientation sexuelle ou le changement de sexe. Une personne peut subir les deux types de harcèlement en même temps ou séparément.

Tous les employés sont responsables de maintenir un comportement approprié sur le lieu de travail. Cela comprend :

  • prendre la responsabilité personnelle de faire part de ses préoccupations concernant tout harcèlement sexuel sur le lieu de travail, qu'il soit vécu personnellement ou témoin
  • contribuer à un environnement de travail respectueux et productif
  • être prêt à aider et à soutenir ses collègues
  • traiter toute allégation ou plainte de harcèlement sexuel avec la confidentialité appropriée
  • veiller à ce qu'une personne ne soit pas victime pour avoir déposé ou été impliquée dans une plainte de harcèlement sexuel

Cette politique s'appliquera à toute conduite indésirable qui se produit au cours du travail d'un employé et qui a lieu dans n'importe quel lieu à des fins professionnelles, y compris le travail à domicile, les événements sociaux connexes, les voyages d'affaires ou les réunions externes.

Signalement des incidents de harcèlement sexuel

Tout employé qui estime avoir été victime de harcèlement sexuel de quelque nature que ce soit doit en faire part dès que cela est raisonnablement possible.

Les employés peuvent déposer une plainte de manière informelle et/ou formelle.

Ils doivent envoyer un e-mail à UCUK-HR@umbrellacompanyuk.co.uk avec les détails.

Tout signalement sera traité sérieusement et fera l’objet d’une enquête approfondie.

Tout employé qui estime avoir été victime de harcèlement sexuel peut à tout moment décider de régler le problème par le biais de procédures formelles, que des mesures informelles aient été prises ou non.

La Société enquêtera de manière approfondie et équitable sur toute plainte informelle ou formelle.

Les employés qui portent plainte pour harcèlement sexuel seront protégés contre toute forme de représailles.