Passer d'une société de portage salarial à une société à responsabilité limitée

Le processus de passage d'une société de type « parapluie » à une société à responsabilité limitée est relativement simple.

Il est important de noter que le meilleur moment pour changer de prestataire se situe entre deux contrats : une fois le précédent terminé et avant le début du suivant. En effet, un changement en cours de contrat pourrait constituer une rupture de contrat et entraîner des pénalités financières. Cela vous permet également d'en informer votre prochain client et de modifier le contrat en conséquence.

Il faut ensuite informer la société de portage salarial de votre intention de partir. Une fois cette formalité accomplie, elle vous remettra un certificat de départ (P45) et vous versera le solde de votre salaire.

Vous devrez ouvrir un compte bancaire professionnel, car votre société à responsabilité limitée est une entité distincte de vous-même. Par conséquent, toutes les transactions financières de l'entreprise doivent être séparées de vos fonds personnels.

Pour créer une société à responsabilité limitée (SARL), vous devez choisir un nom et vérifier sa disponibilité. Désignez un gérant (vous pouvez le nommer vous-même) et identifiez les actionnaires ou les garants. Vous devez avoir au moins un actionnaire ou garant pouvant également être gérant. Identifiez les personnes exerçant un contrôle significatif sur votre société, c'est-à-dire celles qui détiennent plus de 25 % des actions. La dernière étape consiste à rédiger les statuts et à immatriculer votre société au registre du commerce et des sociétés.

Faire appel à un expert-comptable indépendant comme Churchill Knight & Associates Ltd (notre société sœur) peut simplifier au maximum la transition entre le portage salarial et la création de votre propre société à responsabilité limitée . Pour en savoir plus sur nos offres de services comptables, veuillez contacter un membre de notre équipe au 01707 669023 ou remplissez le court formulaire sur cette page.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous pourriez souhaiter passer d'une activité via une société de portage salarial à la création de votre propre société à responsabilité limitée (SARL). Les travailleurs indépendants optent souvent pour cette solution en raison des économies potentielles et d'un contrôle accru sur la gestion de leur entreprise.

Les informations suivantes détaillent les raisons de passer à une société à responsabilité limitée et la procédure à suivre.

Voici quelques raisons pour lesquelles vous pourriez souhaiter créer votre propre société à responsabilité limitée :

• Vous souhaitez avoir le contrôle des affaires de votre entreprise afin de pouvoir développer votre activité à l'avenir.
• Une société de portage salarial était une solution à court terme, car vous n'étiez pas sûr de vouloir travailler en freelance.
• Travailler en tant que contractuel pendant plus de 3 mois et réaliser un chiffre d'affaires annuel supérieur à 25 000 £ signifie qu'il est plus avantageux fiscalement de créer sa propre société à responsabilité limitée.
• C'est la manière la plus avantageuse fiscalement de conclure un contrat si vous n'êtes pas concerné par la réglementation IR35.

Devenir directeur de sa propre société à responsabilité limitée présente de nombreux avantages :

• Vous pouvez espérer percevoir environ 60 à 70 % de vos revenus via une société de portage salarial, mais si vous travaillez via votre propre société à responsabilité limitée, vous pouvez conserver davantage grâce aux différentes options de paiement offertes aux travailleurs indépendants.
• Vous bénéficierez d'un statut amélioré auprès des clients qui perçoivent les sociétés à responsabilité limitée d'un œil plus favorable.
• Une fois votre société constituée, son nom sera protégé et ne pourra pas être utilisé par une autre personne comme nom pour sa propre entreprise.
• La responsabilité est limitée car une société à responsabilité limitée est une entité juridique distincte. Les dirigeants ne seront pas tenus de couvrir les dettes si l'entreprise subit une perte financière.
• Le contrôle financier est renforcé car le directeur est seul responsable de l'entreprise et de ses finances. Il est notamment chargé de la planification financière, du paiement des impôts et du versement de son propre salaire.

Bien que l'exploitation d'une entreprise par le biais de sa propre société à responsabilité limitée présente de nombreux avantages, il existe malheureusement quelques inconvénients à prendre en compte avant de créer une société :

• Plus de responsabilités administratives qu'en travaillant par le biais d'une société de portage salarial.
• Vos comptes et registres d'entreprise abrégés sont publics, car les archives de Companies House sont accessibles à tous.
• Faire appel à un comptable qui vous assiste dans la gestion administrative courante entraînera une augmentation des honoraires comptables.

Le processus de passage d'une société de type « parapluie » à une société à responsabilité limitée est relativement simple.

Il est important de noter que le meilleur moment pour changer de prestataire se situe entre deux contrats : une fois le précédent terminé et avant le début du suivant. En effet, un changement en cours de contrat pourrait constituer une rupture de contrat et entraîner des pénalités financières. Cela vous permet également d'en informer votre prochain client et de modifier le contrat en conséquence.

Il faut ensuite informer la société de portage salarial de votre intention de partir. Une fois cette formalité accomplie, elle vous remettra un certificat de départ (P45) et vous versera le solde de votre salaire.

Vous devrez ouvrir un compte bancaire professionnel, car votre société à responsabilité limitée est une entité distincte de vous-même. Par conséquent, toutes les transactions financières de l'entreprise doivent être séparées de vos fonds personnels.

Pour créer une société à responsabilité limitée (SARL), vous devez choisir un nom et vérifier sa disponibilité. Désignez un gérant (vous pouvez le nommer vous-même) et identifiez les actionnaires ou les garants. Vous devez avoir au moins un actionnaire ou garant pouvant également être gérant. Identifiez les personnes exerçant un contrôle significatif sur votre société, c'est-à-dire celles qui détiennent plus de 25 % des actions. La dernière étape consiste à rédiger les statuts et à immatriculer votre société au registre du commerce et des sociétés.

Faire appel à un expert-comptable indépendant comme Churchill Knight & Associates Ltd (société sœur) peut simplifier au maximum la transition entre le portage salarial et la création de votre propre société à responsabilité limitée . Pour en savoir plus sur nos offres de services comptables, veuillez contacter un membre de notre équipe au 01707 669023 ou remplissez le court formulaire sur cette page.

Si vous avez des questions concernant le passage d'une société de portage salarial à la création de votre propre société à responsabilité limitée, n'hésitez pas à appeler notre équipe au 01707 669023 ou à remplir le court formulaire ci-dessous.