Passer d'une formule limitée à une formule parapluie

Si vous souhaitez maintenir votre entreprise en activité mais en sommeil, vous devez fixer une date limite et finaliser toutes les transactions de votre compte jusqu'à cette date. Après cette date, vous devrez cesser toute activité de paie et régler vos impôts dus. L'administration fiscale (HMRC) doit s'assurer que vous avez cessé toute activité et que vous ne prévoyez pas de conclure de nouveaux contrats ; il est donc important qu'aucune transaction ne soit effectuée par le biais de l'entreprise. Pour maintenir l'inactivité de votre entreprise, vous devrez soumettre vos comptes annuels à l'administration fiscale (HMRC), ainsi que des comptes simplifiés présentant l'actif et le passif de l'entreprise.

Vous devrez informer le registre du commerce et des sociétés (Companies House), qui entamera la procédure de dissolution. Cette procédure peut prendre jusqu'à six mois. Vous devrez également informer l'administration fiscale (HMRC) de la nécessité de cesser le paiement de l'impôt sur les sociétés et la gestion de la paie de l'entreprise. Enfin, vous devrez vous désinscrire de la TVA.

Si vous avez plus de 35 000 £ de bénéfices non distribués au sein de l'entreprise, que vous n'avez pas l'intention de créer une autre entreprise faisant le même type de travail au cours des deux prochaines années, vous devriez envisager d'utiliser un service de liquidation volontaire des membres (MVL).

Le principal avantage de la liquidation de votre société par le biais d'une MVL est que vous pouvez retirer tous vos actifs de la société, soumis à l'impôt sur les plus-values ​​au lieu de l'impôt sur le revenu – ce qui signifie que vous ne paierez qu'environ 10 % d'impôt sur les bénéfices restants.

Si vous faites déjà appel à un comptable indépendant, il peut être judicieux d'envisager d'utiliser son service de gestion de la paie externalisé, s'il en propose un. Ce serait l'option la plus simple pour vous, car il n'y a généralement pas de frais de changement.

S'inscrire auprès d'une société de portage salarial comme Umbrella Company UK est on ne peut plus simple. Appelez-nous au 01707 669023 et nous vous inscrirons par téléphone en quelques minutes, ou remplissez notre formulaire d'inscription en ligne .

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous pourriez souhaiter passer de votre propre société à responsabilité limitée à une société de portage salarial. Quel que soit le motif de ce changement, vous devrez prendre en compte les démarches formelles liées à la dissolution de votre société à responsabilité limitée ou à sa mise en sommeil.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entrepreneurs passent d'une société à responsabilité limitée à une société de portage salarial ; voici une liste des raisons les plus courantes :

Les sociétés à responsabilité limitée offrent certes des avantages fiscaux plus importants que le portage salarial, mais la gestion administrative constante est chronophage. Le suivi de tous les documents nécessaires, leur dépôt auprès du registre du commerce et des sociétés (Companies House) et de l'administration fiscale (HMRC) dans les délais impartis, l'émission des factures, le recouvrement des paiements et l'établissement des déclarations fiscales annuelles peuvent empiéter sur le temps que certains indépendants souhaitent consacrer à leur activité. En rejoignant une société de portage salarial, vous n'aurez plus à vous soucier de ces formalités administratives et vous n'aurez plus qu'à soumettre une seule feuille de temps à la fin de chaque semaine.

Vos contrats peuvent être soumis à la réglementation IR35. Dans ce cas, il n'est plus fiscalement avantageux de travailler via une société à responsabilité limitée. Si seuls quelques contrats relèvent de l'IR35, il peut être judicieux de conserver votre société à responsabilité limitée, mais de gérer ces contrats via une société de portage salarial afin de garantir leur conformité.

Les sociétés de portage salarial sont faciles d'accès et de sortie, et n'imposent souvent aucune période d'engagement. Elles constituent donc une solution idéale pour les contrats à court terme. Le temps consacré à la gestion d'un compte bancaire professionnel, à la préparation des documents nécessaires, à la facturation et aux démarches auprès du fisc et du registre du commerce n'est pas rentable pour des missions de courte durée.

Les sociétés de portage salarial sont également idéales pour les travailleurs indépendants qui souhaitent que les revenus et les dépenses d'un contrat restent « autonomes » et ne soient pas inclus dans leur société à responsabilité limitée ou leur organisation habituelle.

De nombreux travailleurs indépendants choisissent de commencer leur activité par le biais d'une société de portage salarial avant de dissoudre leur propre entreprise, car ils rencontrent des difficultés juridiques les contraignant à fermer leur société. Ils doivent donc opérer via une société de portage salarial comme solution sécurisée pour continuer à travailler et à percevoir des revenus pendant qu'ils règlent les problèmes affectant leur entreprise.

Quelles que soient vos raisons pour passer d'une société à responsabilité limitée à une société de portage salarial, il est important de prendre en compte la procédure formelle de dissolution de la société. Vous pouvez également opter pour une société à responsabilité limitée en activité inactive.

Si vous souhaitez maintenir votre entreprise en activité mais en sommeil, vous devez fixer une date limite et finaliser toutes les transactions de votre compte jusqu'à cette date. Après cette date, vous devrez cesser toute activité de paie et régler vos impôts dus. L'administration fiscale (HMRC) doit s'assurer que vous avez cessé toute activité et que vous ne prévoyez pas de conclure de nouveaux contrats ; il est donc important qu'aucune transaction ne soit effectuée par le biais de l'entreprise. Pour maintenir l'inactivité de votre entreprise, vous devrez soumettre vos comptes annuels à l'administration fiscale (HMRC), ainsi que des comptes simplifiés présentant l'actif et le passif de l'entreprise.

Vous devrez informer le registre du commerce et des sociétés (Companies House), qui entamera la procédure de dissolution. Cette procédure peut prendre jusqu'à six mois. Vous devrez également informer l'administration fiscale (HMRC) de la nécessité de cesser le paiement de l'impôt sur les sociétés et la gestion de la paie de l'entreprise. Enfin, vous devrez vous désinscrire de la TVA.

Si vous avez plus de 35 000 £ de bénéfices non distribués au sein de l'entreprise, que vous n'avez pas l'intention de créer une autre entreprise faisant le même type de travail au cours des deux prochaines années, vous devriez envisager d'utiliser un service de liquidation volontaire des membres (MVL).

Le principal avantage de la liquidation de votre société par le biais d'une MVL est que vous pouvez retirer tous vos actifs de la société, soumis à l'impôt sur les plus-values ​​au lieu de l'impôt sur le revenu – ce qui signifie que vous ne paierez qu'environ 10 % d'impôt sur les bénéfices restants.

Si vous faites déjà appel à un comptable indépendant, il peut être judicieux d'envisager d'utiliser son service de gestion de la paie externalisé, s'il en propose un. Ce serait l'option la plus simple pour vous, car il n'y a généralement pas de frais de changement.

S'inscrire auprès d'une société de portage salarial comme Umbrella Company UK est on ne peut plus simple. Appelez-nous au 01707 669023 et nous vous inscrirons par téléphone en quelques minutes, ou remplissez notre formulaire d'inscription en ligne .

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