Devrais-je faire appel à une société de portage salarial ?

Au Royaume-Uni, des dizaines de milliers de travailleurs indépendants et de freelances privilégient les sociétés de portage salarial pour la gestion de leur paie. Quel que soit votre métier, recourir à une société de portage salarial peut s'avérer la solution la plus pratique pour accompagner votre activité. Si vous hésitez encore à opter pour cette solution, les informations suivantes vous seront utiles et vous permettront d'y voir plus clair.

Devenir travailleur indépendant ou freelance pour la première fois peut être intimidant. Être son propre patron présente de nombreux avantages, mais implique aussi de prendre des décisions importantes dont les salariés à temps plein n'ont pas à se soucier.

Les travailleurs indépendants et les freelances qui recherchent une solution rapide pour la mise en place de leur paie et une gestion administrative simplifiée optent souvent pour le portage salarial. En utilisant une société de portage salarial , vous devenez leur employé et bénéficiez des mêmes avantages qu'un salarié à temps plein. La société de portage salarial gère également votre salaire et veille à ce que les cotisations sociales et fiscales soient correctement versées à l'administration fiscale (prélèvement à la source).

Un autre avantage de passer par une société de portage salarial pour votre première mission est que, si vous décidez que le travail indépendant ne vous convient pas, il est très facile de revenir à un emploi permanent. La plupart des sociétés de portage salarial conformes à la réglementation permettent de travailler sans engagement de durée et sans frais d'adhésion ni de résiliation. Elles sont donc idéales pour les personnes qui se lancent dans le travail indépendant et qui ne souhaitent pas s'engager à long terme dans leur nouvelle profession.

De même, si vous décidez de quitter votre société de portage salarial et de commencer à exercer votre activité via votre propre société à responsabilité limitée , la procédure de dissolution est simple. Toutefois, il est important de noter que de nombreuses sociétés de portage salarial exigent un préavis avant la résiliation de leur contrat (contrairement à Umbrella Company UK).

Si votre activité est de courte durée, il est avantageux de recourir à une société de portage salarial. En effet, la création d'une société à responsabilité limitée (SARL) est plus longue et complexe, tandis que le travail via une société de portage salarial est rapide et peu contraignant administrativement.

Si vous gagnez 15 £ de l'heure ou moins, le recours à une société de portage salarial est probablement la solution la plus économique pour être rémunéré en tant que travailleur indépendant. En effet, l'autre option la plus courante consiste à créer une société à responsabilité limitée (SARL) . Les dirigeants d'une SARL bénéficient d'avantages fiscaux intéressants. Toutefois, les frais de gestion plus élevés peuvent s'avérer prohibitifs pour un travailleur indépendant percevant un taux horaire de 15 £ ou moins.

Suite aux récentes modifications législatives (travail hors paie dans le secteur public), de nombreux contractuels et indépendants du secteur public, qui exerçaient auparavant leur activité via une société à responsabilité limitée, ont opté pour le portage salarial (à partir d'avril 2017). Cette mesure sera étendue au secteur privé en avril 2020. Par conséquent, la demande de services de portage salarial devrait augmenter significativement.

Vous pourriez décider que vous ne souhaitez tout simplement pas assumer la charge de travail supplémentaire qu'implique la gestion de votre propre société à responsabilité limitée. Dans ce cas, une société de portage salarial est la solution idéale pour la gestion de votre paie. Toutes les tâches administratives liées à la fonction de dirigeant d'une société à responsabilité limitée sont prises en charge, vous permettant ainsi de vous concentrer sur vos contrats et de vous soucier moins de vos finances.

Umbrella Company UK vous propose une solution de paie simple et conforme à la réglementation, quel que soit votre secteur d'activité, la durée ou le taux de votre contrat, et votre niveau d'expérience. Notre service présente de nombreux avantages ; pour en savoir plus, consultez notre site web.

Si vous hésitez à souscrire un contrat de portage salarial ou si vous souhaitez obtenir plus d'informations, n'hésitez pas à appeler nos experts au 01707 669023 pour une consultation gratuite et impartiale. Vous pouvez également remplir le court formulaire sur cette page et nous vous rappellerons à un moment qui vous convient.