Le recours à une société de portage salarial est largement considéré comme la solution la plus simple pour les travailleurs indépendants et les freelances au Royaume-Uni afin d'être payés. Mais comment s'y prendre et quelles sont les démarches à suivre ? Nous allons vous expliquer les différentes étapes, et rassurez-vous, c'est très simple !
Choisissez un fournisseur conforme et fiable
Il existe des dizaines de sociétés de portage salarial, mais il est impératif de choisir un prestataire fiable et conforme à la réglementation pour la gestion de votre paie. Le HMRC intensifie ses efforts pour démasquer les travailleurs indépendants et les freelances ayant recours à des dispositifs d'évasion fiscale .
Prenez contact avec la société de portage salarial que vous avez choisie
Une fois que vous avez choisi la société de portage salarial à laquelle vous souhaitez adhérer, appelez-la ou contactez-la via son site web. En général, la procédure d'inscription prend moins de 15 minutes et vous devrez fournir les informations suivantes :
- Adresse
- Coordonnées
- Informations personnelles, y compris la date de naissance
- Informations sur la mission
- Informations sur l'agence de recrutement (le cas échéant)
- Pièce d'identité
- Informations bancaires
Vous devrez signer un contrat ; nous vous recommandons de le lire attentivement. Une fois le contrat signé, vous devrez transmettre des feuilles de temps signées à votre société de portage salarial et à votre agence de recrutement.
Votre société de portage salarial facturera votre agence pour les heures travaillées, et votre agence facturera ensuite votre client final. Une fois votre salaire versé à votre société de portage salarial par l'agence, celle-ci effectuera les déductions nécessaires (impôt sur le revenu). Vous recevrez alors votre salaire net, après déduction des impôts, des cotisations sociales (employeur et employé), de la taxe d'apprentissage, de la commission de la société de portage et de quelques autres frais. Si vous avez choisi une société de portage salarial agréée, ces opérations seront effectuées conformément à la réglementation fiscale en vigueur.
C'est vraiment aussi simple que ce qui précède, mais si vous souhaitez plus d'informations, veuillez consulter notre page « Comment ça marche ? »
Bien plus qu'une simple paie
Pour optimiser votre expérience, de nombreuses sociétés de portage salarial proposent des services complémentaires. Par exemple, en choisissant Umbrella Company UK comme prestataire de paie, vous bénéficierez des avantages suivants :
- Avantages sociaux – y compris les indemnités de maladie, les indemnités de congés payés, les indemnités de maternité et les indemnités de paternité.
- Couverture d'assurance gratuite de 25 millions de livres sterling – 10 millions de livres sterling d'assurance responsabilité civile employeur, 10 millions de livres sterling d'assurance responsabilité civile générale et 5 millions de livres sterling d'assurance responsabilité professionnelle.
- Votre propre gestionnaire de compte – pour une communication facile et pour que vous sachiez exactement comment nous contacter en cas de besoin.
- Paiements plus rapides le jour même – nous permettant de vous payer le jour même où nous recevons vos fonds de votre agence de recrutement.
Vous trouverez plus d'informations sur les avantages de notre .
Société parapluie au Royaume-Uni
Si vous souhaitez rejoindre Umbrella Company UK ou obtenir plus d'informations sur nos services, veuillez remplir le court formulaire sur cette page et nous vous recontacterons rapidement.
Vous pouvez également appeler notre équipe sympathique et professionnelle au 01707 669023.
Nous espérons que ces informations vous ont aidé à comprendre comment utiliser une société de portage salarial. Si vous avez encore des questions, n'hésitez pas à consulter notre FAQ ou à nous contacter pour obtenir des conseils.
*Veuillez noter que le programme de récompenses Umbrella Company UK fait partie de notre service premium de portage salarial et constitue une option supplémentaire.