El gobierno ha publicado recientemente su tan esperada respuesta a las consultas clave sobre legislación laboral realizadas a principios de este año. Como parte de los anuncios, el gobierno reformará el pago de vacaciones para los trabajadores irregulares y de año parcial e introducirá el pago acumulado de vacaciones.
La consulta
El 12 de mayo de 2023, el Gobierno inició una consulta sobre áreas de la legislación de la UE conservada que se habían identificado como áreas que debían revisarse después del Brexit, específicamente:
- Simplificación del cálculo de las vacaciones anuales y el pago de vacaciones en el Reglamento sobre el tiempo de trabajo
- Requisitos de conservación de registros según el Reglamento sobre el tiempo de trabajo
- Requisitos de consulta según el Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE)
La consulta concluyó el 7 de julio de 2023; puedes leer la consulta completa en el sitio web del gobierno .
Pago de vacaciones para trabajadores con jornada irregular y trabajadores a tiempo parcial
Además de simplificar los cálculos, el Departamento de Negocios y Comercio anunció que permitiría la remuneración de vacaciones acumulada para quienes trabajan con horarios irregulares, lo que significa que los empleadores pueden incluir un monto por vacaciones además de la tarifa por hora en los paquetes salariales regulares. El proyecto de ley surge tras la confusión surgida a raíz de la decisión del Tribunal Supremo en el caso Harpur Trust versus Brazel el año pasado. La sentencia del Tribunal Supremo dio como resultado que los trabajadores a tiempo parcial recibieran cantidades prorrateadas de vacaciones diferentes a las de los trabajadores a tiempo parcial que trabajaban el mismo número de horas al año. Para simplificar el proceso de pago y la remuneración de las vacaciones para los trabajadores con horarios irregulares y abordar esta anomalía, el gobierno ha introducido un método de acumulación del 12,07%.
El pago de vacaciones debe incluir horas extras y comisiones
Actualmente los empleados tienen dos derechos de vacaciones separados:
- Cuatro semanas de permiso según la legislación de la UE y
- 1,6 semanas adicionales de vacaciones basadas exclusivamente en la legislación del Reino Unido.
Según la jurisprudencia de la UE, las cuatro semanas de vacaciones anuales deben pagarse con el salario "normal" del trabajador, incluyendo las comisiones habituales y las horas extras. Sin embargo, para la mayoría de los trabajadores, las 1,6 semanas adicionales de vacaciones pueden pagarse únicamente con el salario base. El gobierno ha descartado los planes de fusionar ambos derechos en un único periodo de 5,6 semanas de vacaciones anuales y, en su lugar, ha mantenido los dos periodos de vacaciones anuales y sus correspondientes salarios mínimos.
Sin embargo, la normativa establece que, a partir de ahora, el salario por el derecho a licencia de cuatro semanas con sede en la UE debe incluir lo siguiente:
- Pagos por estatus personal o profesional relacionados con antigüedad, tiempo de servicio o cualificaciones profesionales.
- Pagos que están intrínsecamente vinculados al desempeño de tareas que el trabajador debe llevar a cabo como parte de su contrato, incluidos los pagos de comisiones.
- Otros pagos, incluidos los pagos de horas extras, que se hayan pagado regularmente al trabajador durante las últimas 52 semanas.
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