El gobierno ha publicado recientemente su tan esperada respuesta a las consultas clave sobre legislación laboral realizadas a principios de este año. Como parte de los anuncios, el gobierno reformará el pago de vacaciones para los trabajadores irregulares y de año parcial e introducirá el pago acumulado de vacaciones.
La consulta
El 12 de mayo de 2023, el gobierno inició una consulta sobre áreas de la legislación de la UE retenida que habían sido identificadas como áreas que debían revisarse después del Brexit, específicamente:
- Simplificación del cálculo del pago de vacaciones anuales y vacaciones en el Reglamento sobre el tiempo de trabajo
- Requisitos de mantenimiento de registros según el Reglamento sobre el tiempo de trabajo
- Requisitos de consulta según el Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE)
La consulta concluyó el 7 de julio de 2023; Puedes leer la consulta completa en el sitio web del gobierno .
Pago de vacaciones para trabajadores en horario irregular y a tiempo parcial
Además de simplificar los cálculos, el Departamento de Negocios y Comercio dijo que permitiría el pago de vacaciones "acumulado" para aquellos que trabajan en horarios irregulares, lo que significa que los empleadores pueden incluir una cantidad para el pago de vacaciones además de la tarifa por hora en los paquetes de pago regulares. El proyecto de ley surge tras la confusión que surgió a raíz de la decisión de la Corte Suprema en el caso Harpur Trust versus Brazel el año pasado. La sentencia del Tribunal Supremo dio lugar a que los trabajadores a tiempo parcial recibieran diferentes cantidades prorrateadas de derecho a vacaciones que los trabajadores a tiempo parcial que trabajaban el mismo número de horas al año. Para facilitar el tratamiento del derecho a vacaciones y el pago de los trabajadores con jornada irregular y abordar esta anomalía, el gobierno ha introducido un método de acumulación del 12,07%.
El pago de vacaciones debe incluir horas extras y comisiones.
Actualmente, los empleados tienen dos derechos de vacaciones separados:
- Licencia de cuatro semanas basada en la legislación de la UE y
- Una licencia adicional de 1,6 semanas basada exclusivamente en la legislación del Reino Unido.
Según la jurisprudencia de la UE, las cuatro semanas de permiso en la UE deben pagarse con el salario "normal" de un trabajador, incluidas las comisiones regulares y las horas extraordinarias en el cálculo. Sin embargo, para la mayoría de los trabajadores, las 1,6 semanas adicionales de licencia se pueden pagar únicamente con el salario básico. El gobierno ha descartado los planes de fusionar los dos derechos en un solo período de vacaciones anuales de 5,6 semanas y, en su lugar, mantiene los dos períodos distintos de vacaciones anuales y sus tasas salariales mínimas asociadas.
Sin embargo, el reglamento sí establece que, a partir de ahora, el pago del derecho a vacaciones de cuatro semanas en la UE debe incluir lo siguiente:
- Pagos por situación personal o profesional relacionados con la antigüedad, antigüedad en el servicio o cualificación profesional.
- Pagos que estén intrínsecamente ligados al desempeño de tareas que el trabajador deba realizar como parte de su contrato, incluidos los pagos de comisiones.
- Otros pagos, incluidos los pagos de horas extras, que se hayan pagado regularmente al trabajador en las últimas 52 semanas.
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