Al registrarse en una empresa paraguas, se convierte en su empleado y puede beneficiarse de la continuidad laboral. Continúe leyendo para descubrir qué es la continuidad laboral y qué significa para los empleados de una empresa paraguas.
¿Qué es la continuidad del empleo?
La mayoría de los contratos de trabajo de las empresas paraguas se redactan con carácter general, lo que significa que la relación laboral entre el contratista y la empresa paraguas continúa incluso después de finalizar el contrato. Una de las principales ventajas es que permite al trabajador mantener un empleo continuo en todos los contratos, incluso cuando haya intervalos entre ellos. Los contratistas también pueden cambiar de contrato, trabajar en varios contratos simultáneamente o incluso aceptar contratos con diferentes agencias. Se le considerará un empleado más de la empresa paraguas y su código tributario no se verá afectado negativamente, ya que existe un vínculo continuo de nómina entre los contratos.
¿Existen otros beneficios de la continuidad del empleo?
Demostrar la continuidad laboral puede ser útil para los contratistas al solicitar un préstamo y facilita enormemente la búsqueda de referencias para hipotecas o créditos. También se requiere un período mínimo de empleo continuo para obtener ciertos derechos laborales, como la prestación por maternidad y paternidad. Si cambia de empresa paraguas cada vez que firma un nuevo contrato, no obtendrá este beneficio ni estará protegido por ciertos derechos laborales.
¿Cuándo comenzaría y finalizaría un período de continuidad del empleo?
La continuidad laboral comienza al iniciar su contrato con la empresa paraguas. Por ejemplo, si se registró en la empresa paraguas el 23 de septiembre de 2022, su período de continuidad laboral también comenzaría a partir de esa fecha.
Habrá momentos durante su empleo en los que podría tener que ausentarse del trabajo por las siguientes razones. Es importante tener en cuenta que estas no afectarán su continuidad laboral:
- Periodos de vacaciones anuales, bajas por maternidad y paternidad y bajas por enfermedad.
- Si se ausenta del trabajo debido a una suspensión temporal de labores. Por ejemplo, si el lugar de trabajo ha sufrido daños a causa de un incendio o se considera inseguro.
- Cuando un trabajador es despedido por motivos de salud (siempre que sea recontratado con un nuevo contrato dentro de las 26 semanas).
Sin embargo, la continuidad laboral se considera interrumpida cuando hay una interrupción clara de una semana (generalmente de domingo a sábado) entre dos contratos laborales diferentes. Por ejemplo, si notificó a su empresa paraguas actual su intención de dejar el trabajo y solicitó su P45, esto interrumpiría su período de continuidad laboral.
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