Cuando se registra en una empresa paraguas, se convierte en empleado de ella y puede beneficiarse de la continuidad del empleo. Continúe leyendo para descubrir qué es la continuidad del empleo y qué significa para los empleados de la empresa matriz.
¿Qué es la continuidad del empleo?
La mayoría de los contratos laborales de las empresas paraguas están redactados para ser generales, lo que significa que la relación laboral entre un contratista y la empresa paraguas continúa incluso una vez finalizada la asignación. Uno de los principales beneficios es que permite a un trabajador mantener un empleo continuo en todas las asignaciones, incluso cuando existen brechas entre ellas. Los contratistas también pueden pasar de una tarea a otra, trabajar en múltiples tareas uno al lado del otro o incluso aceptar asignaciones con diferentes agencias. Será visto como un empleado de una empresa general y su código tributario no se verá afectado negativamente ya que existe un vínculo continuo de nómina entre las asignaciones.
¿Existen otros beneficios de la continuidad del empleo?
Demostrar la continuidad del empleo puede ser útil para los contratistas cuando solicitan un préstamo y hace que las referencias para hipotecas o créditos sean mucho más accesibles. También se requiere un período mínimo de empleo continuo para ciertos derechos laborales, como el derecho a remuneración por maternidad y paternidad. Si cambia de empresa paraguas cada vez que consigue un nuevo contrato, no obtendrá este beneficio y no estará protegido por ciertos derechos laborales.
¿Cuándo comenzaría y terminaría un período de continuidad del empleo?
La continuidad del empleo comienza cuando inicia su contrato con la empresa paraguas. Por ejemplo, si se registró en la empresa paraguas el 23 de septiembre de 2022, su período de continuidad laboral también comenzaría en ese momento.
Habrá momentos durante su empleo en los que tendrá que ausentarse del trabajo por un tiempo prolongado por las siguientes razones. Es importante tener en cuenta que estos no afectarán su continuidad de empleo:
- Períodos de vacaciones anuales, bajas por maternidad y paternidad y bajas por enfermedad.
- Si se ausenta del trabajo por “cese temporal del trabajo”. Por ejemplo, el lugar de trabajo ha sido dañado por un incendio o se considera inseguro.
- Cuando un empleado es despedido por motivos de salud (siempre que sea recontratado con un nuevo contrato dentro de las 26 semanas).
Sin embargo, la continuidad del empleo se considera rota cuando hay una clara interrupción de una semana (normalmente medida de domingo a sábado) entre dos contratos de trabajo diferentes. Por ejemplo, si notificó a su actual empresa paraguas su intención de irse y solicitó su P45, esto interrumpiría su período de continuidad de empleo.
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