Una de las preguntas más frecuentes de los contratistas cuando reciben su primer recibo de sueldo es “¿por qué pago el impuesto de aprendizaje?”. Continúe leyendo mientras analizamos qué es el Impuesto de Aprendizaje, quién paga el Impuesto y por qué aparece en su recibo de sueldo.
¿Qué es el impuesto de aprendizaje?
El impuesto de aprendizaje es un pequeño cargo que pagan todos los empleadores con una factura anual de más de £3 millones y se introdujo en 2017 para financiar nuevos aprendizajes. El impuesto de aprendizaje se aplica a todas las empresas de los sectores público y privado del Reino Unido que pagan a sus empleados a través de PAYE, como las empresas paraguas. El impuesto se aplica a una tasa del 0,5% de la masa salarial anual de la empresa menos una asignación fija de £15.000.
Si empresas separadas forman un grupo o "unidad empresarial", el monto total de su nómina se utilizará para calcular la cantidad que deben contribuir al Impuesto de Aprendizaje. Esto evita que las empresas eviten el impuesto mediante la creación de múltiples filiales más pequeñas con masas salariales por debajo del umbral de £3 millones.
¿Por qué las empresas paraguas deben pagar el impuesto de aprendizaje?
La mayoría de las empresas paraguas están obligadas a pagar el impuesto de aprendizaje, ya que procesan grandes cantidades de dinero del contrato, lo que hace que su masa salarial supere el umbral de £ 3 millones. Sin embargo, a diferencia de otras empresas que pagan el impuesto de aprendizaje, las cifras de nómina de las empresas paraguas no reflejan con precisión la escala y la facturación de sus negocios. Esto se debe a que, aparte del margen que retienen, los pagos no son suyos; Las empresas paraguas procesarán las deducciones fiscales para cada pago y lo pagarán directamente a HMRC. El importe neto restante se paga al contratista respectivo por el trabajo que haya realizado para su cliente final.
¿Por qué pago el impuesto de aprendizaje como empleado de una empresa paraguas?
La respuesta corta es: no lo eres.
Como empleadores, las empresas paraguas están obligadas legalmente a pagar impuestos sobre el empleo sobre cualquier ingreso pagado a sus empleados. Sin embargo, como las empresas paraguas sólo cobran un pequeño margen y no obtienen ningún beneficio económico del trabajo que usted realiza, estarían operando con pérdidas si lo pagaran de su propio bolsillo.
En cambio, los impuestos y costos laborales se deducen de la tasa de asignación. La tarifa de asignación se paga a la empresa matriz de su agencia de contratación o cliente final por la asignación.
Es importante tener en cuenta que la tarifa de asignación es diferente a la tarifa que le paga su empresa matriz debido a los costos laborales adicionales para la empresa matriz, que incluyen:
- Contribuciones del empleador al seguro nacional
- Contribuciones a las pensiones del empleador en el lugar de trabajo
- Paga de vacaciones
- El impuesto de aprendizaje
Una empresa paraguas que cumpla con las normas solo utilizará el dinero de la tasa de asignación para pagar las contribuciones del empleador y nunca lo deducirá de su salario bruto.
Puede encontrar más información sobre cómo trabajar a través de una empresa paraguas y cómo se le pagará en el sitio web del gobierno .
¿Por qué aparece el Impuesto de Aprendizaje en mi recibo de sueldo?
La deducción del impuesto de aprendizaje debe aparecer en su recibo de sueldo. Por lo general, se enumerará junto con los demás costos laborales para demostrar que la empresa matriz está realizando las deducciones fiscales correctas del empleador. Debería equivaler al 0,5% de su salario bruto.
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