Una de las preguntas más frecuentes de los contratistas cuando reciben su primer recibo de sueldo es “¿por qué pago el impuesto de aprendizaje?”. Continúe leyendo mientras analizamos qué es el Impuesto de Aprendizaje, quién paga el Impuesto y por qué aparece en su recibo de sueldo.
¿Qué es el Impuesto de Aprendizaje?
El Impuesto de Aprendizaje es una pequeña tasa que pagan todos los empleadores con una facturación anual superior a 3 millones de libras esterlinas. Se introdujo en 2017 para financiar nuevos programas de aprendizaje. Se aplica a todas las empresas del sector público y privado del Reino Unido que pagan a sus empleados a través de PAYE, como las empresas paraguas. El impuesto se aplica a una tasa del 0,5 % de la nómina anual de la empresa menos una asignación fija de 15 000 libras esterlinas.
Si empresas independientes forman un grupo o una "unidad empresarial", el importe total de su nómina se utilizará para calcular la cantidad que deben contribuir a la Tasa de Aprendizaje. Esto evita que las empresas evadan la Tasa creando varias filiales más pequeñas con una nómina inferior al umbral de 3 millones de libras.
¿Por qué las empresas paraguas están obligadas a pagar la tasa de aprendizaje?
La mayoría de las empresas paraguas están obligadas a pagar la Tasa de Aprendizaje, ya que procesan grandes cantidades de dinero por contrato, lo que resulta en que su masa salarial supere el umbral de £3 millones. Sin embargo, a diferencia de otras empresas que pagan la Tasa de Aprendizaje, las cifras de nómina de las empresas paraguas no reflejan con precisión el tamaño y la facturación de su negocio. Esto se debe a que, aparte del margen que retienen, los pagos no son suyos; las empresas paraguas procesarán las deducciones fiscales de cada pago y las abonarán directamente a HMRC. El importe neto restante se paga al contratista correspondiente por el trabajo realizado para su cliente final.
¿Por qué estoy pagando la tasa de aprendizaje como empleado de una empresa paraguas?
La respuesta corta es: no lo eres.
Como empleadores, las empresas paraguas están legalmente obligadas a pagar impuestos sobre la nómina sobre cualquier ingreso que reciban sus empleados. Sin embargo, dado que las empresas paraguas solo cobran un pequeño margen y no obtienen ninguna ganancia financiera del trabajo que realizan, estarían operando con pérdidas si pagaran el impuesto de su propio bolsillo.
En cambio, los impuestos y costos laborales se deducen de la tarifa de asignación. Esta tarifa se paga a la empresa paraguas por la agencia de contratación o el cliente final.
Es importante tener en cuenta que la tasa de asignación es diferente a la tasa que recibe de su empresa paraguas debido a los costos de empleo adicionales para la empresa paraguas, que incluyen:
- Contribuciones del empleador al seguro nacional
- Contribuciones del empleador a la pensión del lugar de trabajo
- Pago de vacaciones
- El impuesto de aprendizaje
Una empresa paraguas que cumple con las normas solo utilizará el dinero de la tasa de asignación para pagar las contribuciones del empleador, y nunca lo deducirá de su salario bruto.
Puede encontrar más información sobre cómo trabajar a través de una empresa paraguas y cómo se le pagará en el sitio web del gobierno .
¿Por qué aparece el Impuesto de Aprendizaje en mi recibo de sueldo?
La deducción de la Tasa de Aprendizaje debe figurar en su nómina. Generalmente, se detallará junto con los demás costos laborales para demostrar que la empresa paraguas realiza las deducciones fiscales correctas. Debe ser el 0,5 % de su salario bruto.
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