El Reglamento de Trabajadores por Agencia (AWR) entró en vigor el 1 de octubre de 2011 y afectó profundamente al sector contratista y a los trabajadores temporales. Continúe leyendo para descubrir qué significan los AWR para usted.
¿Qué es el Reglamento de Trabajadores de Agencia?
La legislación AWR protege a los trabajadores temporales contratados a través de una agencia o a aquellos que trabajan a través de una empresa paraguas. Después de 12 semanas en el mismo puesto, los trabajadores cedidos tienen los mismos derechos a recibir el mismo salario, derecho a vacaciones y horas de trabajo que los miembros del personal permanente. También garantiza que los trabajadores contratados por agencias de bajo costo no rebajen a los empleados permanentes.
¿Existe alguna exención al Reglamento de trabajadores por agencia?
Sólo hay dos exenciones al AWR:
- La condición de la agencia o arrendatario es la de cliente o cliente de un servicio profesional. Un profesional suele estar certificado por un organismo profesional como un contador, abogado o médico. Un profesional que brinda servicios a un cliente o cliente o que generalmente no trabaja bajo la supervisión o dirección de esa persona.
- Los contratistas y autónomos que operan fuera de la legislación IR35 y que operan a través de su propia sociedad de responsabilidad limitada generalmente estarán fuera del alcance de la AWR.
Documentos que su agencia debe proporcionarle
Antes de que le ofrezcan el puesto
Antes de que le ofrezcan un puesto, su agencia debe proporcionarle los siguientes documentos:
- Un documento de información clave (KID)
- Términos de compromiso escritos, por ejemplo, un contrato.
Documento de información clave
Un KID es una breve explicación del monto que puede esperar que le paguen y las deducciones realizadas a su salario.
Debe incluir la siguiente información:
- La tasa de pago mínima que puede esperar
- ¿Quién te pagará?
- Si tienes alguna tarifa que pagar
- Un ejemplo de nómina o salario neto después de las deducciones fiscales, por ejemplo, el impuesto sobre la renta y las contribuciones al seguro nacional.
Términos del acuerdo
Los términos de contratación deben incluir:
- Si está empleado bajo un contrato de trabajo o un contrato de servicios
- Su periodo de aviso
- tu paga
- Su derecho a vacaciones
Cuando te ofrecen el papel
Su agencia debe proporcionarle un documento escrito que le proporcione la siguiente información:
- Tu fecha de inicio
- La duración de tu contrato
- El tipo de trabajo que realizarás.
- Sobre cualquier gasto que se le pueda exigir pagar
- La locación
- Tus horas
- Sobre cualquier riesgo para la salud y la seguridad.
- Sobre cualquier formación, cualificación o experiencia que necesite para el puesto.
¿Qué significan las Regulaciones para Trabajadores de Agencia para los contratistas?
Derechos del día 1 para todos los trabajadores de agencia
Desde el primer día, tienes derecho a los derechos laborales de los trabajadores . También tendrá los mismos derechos que sus compañeros empleados de forma permanente. Esto incluye el acceso a instalaciones y servicios compartidos proporcionados por su cliente, tales como:
- Una máquina de comida o bebida.
- Cantina
- Una guardería en el lugar de trabajo o una habitación para madres y bebés.
- Medios de transporte o aparcamiento.
Después de 12 semanas en el mismo puesto para el mismo cliente final
Después de 12 semanas en el puesto, calificará para los mismos derechos que un miembro del personal permanente. Esto se conoce como "trato igualitario". Sus derechos incluyen:
- 'Igual remuneración': la misma tasa salarial para alguien comparable que trabaja en un puesto permanente haciendo el mismo trabajo
- Inscripción automática de pensiones
- Vacaciones anuales pagadas
¿Qué pasa si cambio de agencia de contratación mientras trabajo en el mismo encargo?
Si todavía estuviera trabajando en el mismo puesto para el mismo cliente final pero se mudó a una agencia de contratación diferente dentro de este período de tiempo, aún tendría derecho al AWR de 12 semanas. Sin embargo, si cambió de agencia y se mudó a otro lugar de trabajo o función, entonces AWR no se aplicaría.
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