El Reglamento de Trabajadores de Agencia (RTE) entró en vigor el 1 de octubre de 2011 y tuvo un profundo impacto en el sector de la contratación y los trabajadores temporales. Continúe leyendo para descubrir qué significa el RTE para usted.
¿Qué es el Reglamento sobre los Trabajadores de Agencia?
La legislación AWR protege a los trabajadores temporales contratados a través de una agencia o a quienes trabajan a través de una empresa paraguas. Tras 12 semanas en el mismo puesto, los trabajadores temporales tienen los mismos derechos a salario, vacaciones y horario laboral que los trabajadores fijos. También garantiza que los trabajadores temporales de bajo coste no compensen a los trabajadores fijos.
¿Existen excepciones al Reglamento de Trabajadores de Agencia?
Sólo hay dos exenciones al AWR:
- La agencia o contratante tiene la condición de cliente de un servicio profesional. Un profesional suele estar certificado por un organismo profesional, como un contable, un abogado o un médico. Un profesional que presta servicios a un cliente no suele trabajar bajo su supervisión o dirección.
- Los contratistas y trabajadores autónomos que operan fuera de la legislación IR35 y que operan a través de su propia sociedad limitada generalmente estarán fuera del alcance de las AWR.
Documentos que su agencia debe proporcionarle
Antes de que le ofrezcan el puesto
Antes de ofrecerle un puesto, su agencia debe proporcionarle los siguientes documentos:
- Un documento de información clave (KID)
- Términos de compromiso escritos, por ejemplo, un contrato
Documento de información clave
Un KID es una breve explicación del monto que puede esperar recibir y las deducciones que se le harán a su salario.
Debe incluir la siguiente información:
- La tasa de pago mínima que puedes esperar
- ¿Quién te pagará?
- Si tiene alguna tarifa que pagar
- Un ejemplo de nómina o sueldo neto después de deducciones fiscales, por ejemplo, Impuesto sobre la Renta y Contribuciones al Seguro Nacional
Condiciones de contratación
Los términos del compromiso deben incluir:
- Ya sea que esté empleado bajo un contrato de trabajo o un contrato de servicios
- Su período de preaviso
- Tu paga
- Su derecho a vacaciones
Cuando te ofrecen el puesto
Su agencia debe proporcionarle un documento escrito que le proporcione la siguiente información:
- Tu fecha de inicio
- La duración de su contrato
- El tipo de trabajo que realizarás
- Sobre cualquier gasto que pueda tener que pagar
- La ubicación
- Tus horas
- Sobre cualquier riesgo para la salud y la seguridad
- Sobre cualquier formación, cualificación o experiencia que necesite para el puesto
¿Qué significa el Reglamento sobre Trabajadores de Agencia para los contratistas?
Derechos desde el primer día para todos los trabajadores de agencias
Desde el primer día, tienes derecho a los derechos laborales de los trabajadores . También tendrás los mismos derechos que tus compañeros con un puesto fijo. Esto incluye el acceso a las instalaciones y servicios compartidos que ofrece tu cliente, como:
- Una máquina de comida o bebida
- Cantina
- Una guardería en el lugar de trabajo o una sala para madres y bebés
- Instalaciones de transporte o un aparcamiento
Después de 12 semanas en el mismo puesto para el mismo cliente final
Tras 12 semanas en el puesto, tendrá los mismos derechos que un empleado permanente. Esto se conoce como "igualdad de trato". Sus derechos incluyen:
- 'Igualdad salarial': la misma tasa salarial para una persona comparable que trabaja en un puesto permanente haciendo el mismo trabajo
- Inscripción automática a la pensión
- vacaciones anuales pagadas
¿Qué pasa si cambio de agencia de contratación mientras trabajo en el mismo trabajo?
Si seguía trabajando en el mismo puesto para el mismo cliente final, pero se cambió a otra agencia de contratación dentro de este plazo, aún tendría derecho al Retiro Anual de 12 semanas. Sin embargo, si cambió de agencia y se trasladó a otro lugar de trabajo o puesto, el Retiro Anual no se aplicaría.
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