Cuando se registra en una empresa paraguas, se convierte en empleado de esa empresa y tiene los mismos derechos que cualquier otro empleado con sede en el Reino Unido. Continúe leyendo mientras analizamos las Regulaciones sobre el tiempo de trabajo y si debe optar por participar o no en la semana laboral de 48 horas.
¿Qué son las Regulaciones del Tiempo de Trabajo?
El Reglamento sobre el tiempo de trabajo (1998) se introdujo para apoyar la salud y la seguridad de los trabajadores estableciendo requisitos máximos en cuanto al número de horas que pueden trabajar, tiempo libre remunerado y períodos de descanso.
La semana laboral de 48 horas
Las regulaciones establecen que es ilegal trabajar en cualquier momento durante un total de 48 horas a la semana. Puede aceptar exceder este límite si lo desea, pero no se le puede obligar a trabajar más de 48 horas por semana.
El promedio de horas de trabajo se calcula durante un período de "referencia", que suele ser de 17 semanas. Esto significa que puedes trabajar más de 48 horas por semana, siempre y cuando el promedio durante 17 semanas sea inferior a 48 horas semanales.
Tenga en cuenta que algunos trabajos tienen diferentes períodos de referencia; por ejemplo, un médico en formación tiene un período de referencia de 26 semanas y el sector de petróleo y gas marino tiene un período de referencia de 52 semanas.
¿Hay excepciones a las reglas?
Es posible que deba trabajar más de 48 horas a la semana en promedio si trabaja en un empleo donde se aplica lo siguiente:
- Donde se requiere personal las 24 horas
- En seguridad y vigilancia
- En los servicios de emergencia, policía o fuerzas armadas.
- Como marino, pescador de mar o trabajador en buques que navegan por vías navegables interiores
- Como empleada doméstica en un hogar privado.
- Donde el tiempo de trabajo no se mide y usted tiene el control, por ejemplo, es un ejecutivo con control sobre sus decisiones.
Para obtener más información sobre las restricciones de la semana laboral de 48 horas, visite el sitio web del gobierno .
¿Qué constituye el trabajo?
Como contratista o autónomo, una semana laboral puede variar drásticamente según el puesto y el cliente. Para calcular la cantidad de horas que trabajas cada semana, debes tomar en consideración los siguientes puntos:
- Tiempo dedicado a trabajar en el extranjero como parte de su función.
- Formación relacionada con su puesto
- Pago de horas extras
- Horas extras no remuneradas que le han pedido que haga
- Tiempo dedicado a viajar si viaja como parte de su trabajo, por ejemplo, representante de ventas
- Almuerzos de trabajo, por ejemplo, almuerzos de negocios.
- Tiempo de guardia en el lugar de trabajo
- Cualquier momento que se considere "tiempo de trabajo" según un contrato.
- Desplazamientos entre casa y trabajo al inicio y al final de la jornada laboral (si no tienes un lugar de trabajo fijo)
¿Qué no cuenta como trabajo?
Una semana laboral no incluye:
- Tiempo que dedica a una llamada fuera del lugar de trabajo
- Viajar fuera del horario laboral habitual
- Descansos cuando no es necesario trabajar, por ejemplo, pausas para el almuerzo
- Vacaciones pagadas o no pagadas
- Horas extras no remuneradas que usted se ha ofrecido a hacer, por ejemplo, quedarse hasta tarde para terminar algo.
- Viajar hacia y desde el trabajo si tiene un lugar de trabajo fijo
Tengo más de un trabajo, ¿qué debo hacer?
Como contratista que trabaja a través de una empresa matriz, es posible que trabaje en diferentes tareas para diferentes clientes. Aunque trabaje para otros clientes, las regulaciones sobre el tiempo de trabajo aún se aplican y el total de sus horas de trabajo combinadas no debe ser en promedio superior a 48 horas por semana.
Si calcula que sus horas combinadas equivalen a más de 48 horas, puede realizar una de las siguientes acciones:
- Reduzca sus horas para que quepan en 48 horas
- Firme el acuerdo de exclusión voluntaria
Cómo darse de baja de la semana laboral de 48 horas
Es enteramente su decisión si desea trabajar más de un promedio de 48 horas a la semana. Si desea optar por no participar, puede hacerlo firmando un acuerdo escrito de su empleador (por ejemplo, su empresa paraguas), conocido como acuerdo de exclusión voluntaria. El período de tiempo por el que opta por no participar depende de usted. Puede ser por un período determinado o puede optar por no participar indefinidamente.
¿Cómo cancelo un acuerdo de exclusión voluntaria?
Puede optar por cancelar un acuerdo de exclusión voluntaria en cualquier momento. El plazo de preaviso que deberás darle a tu empleador dependerá de lo que esté escrito en tu contrato, pero nunca podrá ser superior a tres meses ni inferior a siete días.
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