Cuando trabaje a través de una agencia de contratación, se le pedirá que acepte o no el Reglamento de conducta. ¿Pero sabes lo que esto significa? Continúe leyendo mientras explicamos qué son las Regulaciones de Conducta y qué significa aceptar o no la legislación.
¿Qué son las Normas de Conducta?
El Reglamento de Conducta de las Agencias de Empleo y el Reglamento de Empresas de Empleo de 2003, más comúnmente conocido como Reglamento de Conducta, proporciona un marco de estándares mínimos que garantiza que las empresas de contratación traten a sus candidatos y clientes de manera justa.
El Reglamento de Conducta cubre:
- Información requerida del/proporcionada al cliente y proporcionada por/al contratista;
- La documentación contractual que debe estar vigente;
- Cuándo se debe pagar a un contratista;
- Cuando se pueden cobrar tarifas de transferencia al cliente.
El incumplimiento de la legislación se puede denunciar a la Inspección de Normas de las Agencias de Empleo (EAS), que investigará la reclamación. Si una empresa no cumple con las regulaciones, esto puede dar lugar a la consideración de un procedimiento de enjuiciamiento o de un procedimiento de prohibición.
Puede encontrar más información sobre el Reglamento de Conducta en el sitio web de APSCo .
¿Qué protecciones brinda la normativa a los contratistas?
El Reglamento de Conducta puede proteger a los trabajadores de agencia durante una asignación y garantizará que:
- La agencia le paga por el trabajo que ha realizado, incluso si el cliente no les paga;
- La agencia no le impedirá prestar servicios directamente al cliente una vez finalizado el contrato;
- La agencia no le retendrá el pago en determinadas circunstancias o durante un período de tiempo excesivo;
- Se le entregará un conjunto de términos que detallan aspectos esenciales de la tarea, como la duración del contrato y la tasa de pago;
- No se le cobrarán los servicios de búsqueda de empleo de las agencias.
¿Cómo puedo darme de baja del Reglamento de Conducta?
Es importante tener en cuenta que es enteramente su decisión si desea excluirse de las regulaciones, y su agencia le proporcionará un formulario EAA que le pedirá que indique su decisión. Sin embargo, se recomienda a los contratistas considerados fuera del IR35 que opten por no participar en las regulaciones para respaldar su estado. El formulario EAA debe firmarse y devolverse a su agencia antes de presentarle al cliente; de lo contrario, la exclusión voluntaria podría no ser válida y la agencia incumplirá las normas.
¿Qué pasa si me doy de baja?
Hay muy pocos beneficios al excluirse de las regulaciones si opera dentro de IR35. Si decide que desea excluirse, perderá la protección de pago si el cliente no paga a su agencia por el trabajo que ha completado. La agencia también puede utilizar cláusulas restrictivas que le impidan contactar o trabajar para una agencia competidora o el competidor de un cliente. También existen otras regulaciones relacionadas con las tarifas de temporal a permanente, que pueden afectar negativamente al cliente si decide contratar al contratista como empleado o contratista directo. Finalmente, antes de presentarle a un cliente potencial, debe acordar los términos con la agencia, lo que reduce significativamente la flexibilidad del contratista en su asignación o carrera.
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