El Grupo de Reforma Fiscal para los Bajos Ingresos (LITRG) ha publicado recientemente un informe que destaca a las empresas paraguas. Dado que los cambios en la legislación IR35 aumentan la demanda de intermediarios de nómina, el informe se propone proporcionar información valiosa para contratistas, autónomos y trabajadores de agencias. Hemos resumido el informe a continuación y resulta una lectura interesante.
Intermediarios del mercado laboral: una visión única del mercado de empresas paraguas
Escrito por LITRG, parte del Chartered Institute of Taxation , el informe publicado el 24 de marzo de 2021 se titula oficialmente 'Intermediarios del mercado laboral: un informe técnico que describe cómo operan las empresas paraguas y otros intermediarios en el mercado laboral y las implicaciones para los trabajadores que usalos, usalos a ellos'.
Su objetivo es cubrir el mercado de empresas paraguas en su conjunto. Desglosa algunos de los factores más importantes a considerar al elegir una empresa paraguas y la legislación asociada.
En total, hay 11 capítulos que cubren una serie de temas importantes. Estos incluyen una descripción general de la industria, beneficios de la compañía paraguas, gastos de viaje, esquemas de remuneración encubiertos y los riesgos asociados con la evasión fiscal, complejidades en el mercado, organismos reguladores, problemas recientes (incluido el cargo por préstamo) y más.
Elija una empresa paraguas que cumpla con las normas y no tendrá nada de qué preocuparse
El informe proporciona una visión exhaustiva de los intermediarios de nómina y su papel dentro de la cadena de suministro de los trabajadores temporales. Es notablemente detallado y no recordamos habernos encontrado antes con algo tan profundo. El mensaje general parece ser razonablemente claro: utilice una empresa paraguas que cumpla con las normas para su nómina (PAYE) y no tendrá nada de qué preocuparse. Sin embargo, si utiliza un plan de remuneración encubierto, como un plan de préstamos, HMRC podría penalizarlo gravemente.
El informe sobre Intermediarios del mercado laboral ciertamente no es perjudicial para las empresas paraguas, pero proporciona una visión única de la importancia de utilizar una oferta paraguas que cumpla con las normas Pay As You Earn (PAYE). La LITRG “trata de conciliar la muy mala prensa que reciben las empresas paraguas con el hecho de que las autoridades parecen considerarlas una parte legítima del mercado laboral moderno”.
La siguiente es una cita de un estudio de caso centrado en contratistas del capítulo 4:
“Mis experiencias [con empresas paraguas] han sido positivas y nunca he tenido problemas con mi salario. Simplemente funciona en segundo plano y puedo continuar con mi trabajo diario. Tal vez tenga suerte, o tal vez la gente a la que le pica el paraguas tenga mala suerte, no lo sé”.
Las empresas paraguas no merecen su mala reputación
La directora de LITRG, Victoria Todd, compartió su opinión sobre el informe de 149 páginas:
“Este informe arroja luz sobre una parte del mercado laboral poco investigada.
Mucha gente piensa que las empresas paraguas existen sólo para explotar el sistema fiscal y a los trabajadores peor pagados. Ese no es el caso. Realizan una serie de funciones útiles y legítimas, como asumir la función de nómina y recursos humanos de las agencias de trabajo temporal que no pueden o no quieren hacerlo internamente y proporcionar una ruta alternativa para los contratistas independientes que de otro modo tendrían que trabajar a través de una sociedad limitada.
Sin embargo, existe una minoría de empresas paraguas cuyas malas prácticas e incumplimiento perjudican lamentablemente al resto de la industria. Esto incluye algunos creados específicamente para operar sistemas de remuneración encubiertos.
Uno de los resultados de los cambios no salariales del sector público en 2017 fue un cambio masivo de contratistas hacia acuerdos de préstamo a través de empresas paraguas. Esto no terminó bien. Se necesita un trabajo serio y urgente para evitar que esto vuelva a suceder con la introducción de cambios fuera de la nómina del sector privado a partir de abril de 2021. Un organismo único para hacer cumplir los derechos laborales, como está considerando el Gobierno,3 ayudaría, pero no es suficiente por sí solo. suficiente.
Si bien la remuneración encubierta es muy actual, para comprender las experiencias de la mayoría de los trabajadores de las empresas paraguas es importante mirar más allá. Lo que encontramos cuando lo hicimos fue muy interesante y estimulante y sin duda ayudará a dar forma a nuestro trabajo futuro en esta área.
Si analizamos el panorama de forma equilibrada, de nuestra investigación se desprende claramente que la mala reputación general de las empresas paraguas no se corresponde uniformemente con la realidad y muchos miembros del sector no la merecen. Es importante que esto se reconozca y que se restablezca el equilibrio.
Esperamos que este informe sea utilizado ampliamente: tanto por el gobierno como por los trabajadores para comprender mejor dónde residen los problemas; por empresas paraguas y la industria para mejorar los estándares; y por parte de formuladores de políticas y defensores para determinar dónde dirigir mejor la energía y los recursos en el futuro”.
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