Ya sea que sea nuevo en la contratación o que solo haya trabajado a través de una empresa de servicios personales (PSC), el concepto de utilizar una empresa paraguas PAYE puede resultarle desconocido. Una de las preguntas más frecuentes de los contratistas que son nuevos en las empresas paraguas es sobre la retención del salario neto. El siguiente artículo le proporcionará una explicación detallada de las deducciones que puede esperar ver en su salario cuando se registre en una empresa paraguas, para que sepa cuánto del dinero que tanto le costó ganar debe esperar retener.
El margen
Cada empresa paraguas cobrará una tarifa semanal o mensual (denominada margen) por utilizar su servicio. El margen es el único ingreso que la empresa paraguas retendrá para cubrir sus gastos generales y se deduce de su salario bruto (antes de calcular cualquier impuesto). Esto se hace para que usted se beneficie de la desgravación fiscal marginal, haciéndola lo más eficiente posible desde el punto de vista fiscal.
El margen de una empresa paraguas puede oscilar entre £15 y £30 por semana, y es la única deducción que alterará su salario neto entre las empresas paraguas que cumplen. Y aun así, ¡sólo será por un par de libras!
Impuesto sobre la renta
Cuando se registra en una empresa paraguas, esta se convertirá en su empleador y le pagará como a un empleado permanente (Pague lo que gane o 'PAYE). PAYE es un sistema que utiliza HMRC para recaudar el impuesto sobre la renta y las contribuciones al seguro nacional (NIC) de las personas antes de que se les pague. La cantidad de Impuesto sobre la Renta que deberá pagar dependerá de su código tributario y del tramo impositivo en el que se encuentre, después de la Asignación Personal libre de impuestos.
Empleados Contribuciones al Seguro Nacional
Al igual que el impuesto sobre la renta, las NIC de los empleados se deducen de su salario y se pagan a HMRC en su nombre, antes de que le paguen un salario neto. Las tasas de NIC para empleados son del 12% sobre ingresos entre £183 y £962 por semana, y del 2% sobre cualquier ingreso superior a £962 (para el año fiscal 2020/21).
Contribuciones de los empleadores al seguro nacional
Las NIC de los empleadores son la deducción que genera mayor incertidumbre entre los contratistas, y no nos sorprende. Una de las preguntas más comunes que nos hacen los contratistas generales por primera vez es por qué son responsables de los NIC del empleador, porque es un costo laboral. Expliquemos.
Aunque la empresa paraguas lo emplea, no se benefician del trabajo que usted realiza. En cambio, solo son responsables de procesar su nómina. Como el único ingreso que generan es su margen, las paraguas operarían con pérdidas significativas si tuvieran que cubrir los costos de empleo.
Los costos laborales deben tenerse en cuenta cuando un contratista acuerda su tarifa de asignación con su agencia o cliente. Es muy importante que esto se plantee antes de firmar un contrato. Muchas agencias y clientes finales ya están ofreciendo aumentos automáticos para los contratistas que deben utilizar una empresa paraguas para cubrir los costos de empleo.
Puede encontrar una explicación más detallada sobre los costos laborales en nuestro blog y en la página de preguntas frecuentes .
El impuesto de aprendizaje
El Apprenticeship Levy es un plan financiado por el gobierno al que los empleadores de grandes empresas (nómina anual superior a £3 millones) deben realizar contribuciones para subsidiar los aprendizajes en todo el Reino Unido. De manera similar, para el NIC de empleadores, el impuesto de aprendizaje se considera un costo de empleo y se deduce de la tasa de asignación.
Paga de vacaciones
Aunque Holiday Pay técnicamente no cuenta como una deducción (es una reasignación de su dinero), es otra área que causa mucha confusión entre los contratistas. La mayoría de las empresas coordinadoras calcularán el pago de vacaciones como el 25% de sus ingresos brutos, que puede utilizar para cualquier tiempo libre o vacaciones.
Es importante tener en cuenta que el pago de vacaciones ni siquiera es una deducción, aunque figure como tal en su recibo de sueldo. Este es un requisito legal para todas las empresas paraguas como empleador. El pago de vacaciones es una reasignación de su propio dinero que puede tratar como pago de vacaciones por tiempo libre planificado o una brecha entre contratos, o puede recibirlo junto con su salario regular. No estará mejor ni peor cuando se trata de Holiday Pay a través de una empresa paraguas.
Contribuciones a las pensiones
Como empleador, es un requisito legal que su empresa matriz lo inscriba en un plan de pensiones laboral. No es necesario que permanezca en el plan de pensiones y tiene la opción de optar por no participar. Antes de registrarse en una empresa paraguas, ellos estarán encantados de hablar con usted con el proveedor del plan de pensiones que utilizan para ayudarle a tomar una decisión informada sobre si continuar con él o no.
Deducciones de préstamos estudiantiles
Las deducciones por préstamos para estudiantes aparecerán en su nómina si se encuentra en el plan de pago de préstamos para estudiantes tipo 1 o tipo 2.
¿Cuánto ganaré a través de una empresa paraguas después de todas las deducciones?
Los contratistas y autónomos deberían esperar retener aproximadamente lo mismo que los trabajadores con empleo permanente (PAYE). Sin embargo, las circunstancias de cada persona son diferentes y, por lo tanto, le recomendamos que se comunique con una empresa coordinadora que cumpla con las normas (como nosotros) y solicite una proyección de salario neto personalizada y gratuita. Hay muchas cosas que pueden afectar su salario neto, incluido su código tributario, tasa de pago, horas de trabajo, pagos de préstamos estudiantiles, etc.
¿Está interesado en registrarse en una empresa paraguas que cumpla con las normas?
Umbrella Company UK tiene una gama de servicios generales de nómina por la FCSA entre los que puede elegir, y nuestro equipo de expertos estará encantado de explicarle sus opciones. Llámenos al 01707 669023 para obtener más información sobre nuestros servicios o complete el breve formulario en nuestro sitio web para registrarse hoy .
