Se acerca la temporada de vacaciones de invierno y, si tiene tiempo libre, es posible que desee saber cómo funciona el pago de vacaciones a través de una empresa coordinadora.
Los contratistas y trabajadores temporarios suelen tener menos oportunidades de tomarse el tiempo libre que tanto necesitan, por lo que cuando llega el momento de tomar vacaciones anuales es importante planificar las finanzas en consecuencia para asegurarse de poder seguir recibiendo ingresos.
Los contratistas que trabajan a través de compañías limitadas no reciben el mismo subsidio de vacaciones que los empleados permanentes y deben reservar sus ganancias para cubrir el tiempo libre.
Sin embargo, los usuarios de empresas paraguas (o "empleados paraguas") tienen el mismo derecho a vacaciones que los empleados fijos. Esto significa que legalmente pueden disfrutar de 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año, que pueden incluir o no los días festivos. Para más información, consulte su contrato con su agencia.
Pago de vacaciones para empleados de empresas paraguas
Como resultado del caso Harpur Trust versus Brazel, el Tribunal Supremo dictaminó que los empleados que trabajan parte del año tienen derecho a las mismas vacaciones que los empleados que trabajan todo el año. Por lo tanto, los trabajadores que trabajan parte del año deben recibir 5,6 semanas de vacaciones anuales. Esta sentencia se aplica a empleados y trabajadores que trabajan parte del año con un contrato indefinido o continuo con horario irregular, como los trabajadores de temporada, los trabajadores a tiempo parcial, el personal bancario, los contratos de cero horas y los trabajadores contratados con una agencia de empleo o con contratos paraguas.
Para ser coherente con esta decisión y garantizar que reciba los beneficios legales a los que tiene derecho como empleado de una empresa paraguas, la mayoría de las empresas paraguas que cumplen con la normativa calcularán su pago de vacaciones a una tasa del 25%.
¿Cómo recibo mi paga de vacaciones?
La mayoría de las empresas paraguas incluirán su paga de vacaciones junto con su salario cada vez que reciba su sueldo. Esto aparecerá como una partida aparte en su nómina. En este caso, si desea tener ingresos o ahorros para las vacaciones anuales, puede reservar esta cantidad para el futuro.
La alternativa es que su paga de vacaciones se devengue, lo que implica que la empresa paraguas la calcule con su salario y la reserve para usted. Si prefiere esta opción, deberá solicitar a su empresa paraguas que le pague su paga de vacaciones cuando la necesite. El método de devengo se usa con menos frecuencia porque le asigna a usted, como contratista, la responsabilidad de recordar solicitar la paga de vacaciones.
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Umbrella Company UK es una empresa paraguas profesional que ofrece servicios de nómina para contratistas y trabajadores temporales en los sectores público y privado. Nos encargamos de todo, desde la configuración y la facturación de la agencia hasta la deducción de impuestos y la Seguridad Social, y la gestión de su pago.
Siempre somos transparentes y nuestros expertos le informarán exactamente cómo funciona una empresa paraguas, incluido el pago de vacaciones y los derechos.
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Actualizado 31/10/2023.
