Se acerca la temporada de vacaciones de invierno y, si tiene tiempo libre, es posible que desee saber cómo funciona el pago de vacaciones a través de una empresa coordinadora.
Los contratistas y los trabajadores de agencias a menudo tienen menos oportunidades de tomarse el tiempo libre que tanto necesitan, por lo que cuando llega el momento de tomar vacaciones anuales, es importante planificar las finanzas en consecuencia para garantizar que aún pueda recibir ingresos.
Los contratistas que trabajan a través de sociedades limitadas no reciben el mismo subsidio de vacaciones que los empleados permanentes y deben reservar sus ganancias para cubrir el tiempo libre.
Sin embargo, los usuarios de la empresa paraguas (o "empleados paraguas") tienen el mismo derecho legal a vacaciones que los empleados permanentes. Esto significa que usted puede tomar legalmente 5,6 semanas de vacaciones pagadas por año, que pueden incluir o no días festivos. Debe consultar su contrato con su agencia para obtener todos los detalles.
Pago de vacaciones para los empleados de la empresa paraguas
Como resultado del caso Harpur Trust versus Brazel, la Corte Suprema dictaminó que los empleados que trabajan parte del año tienen derecho a las mismas vacaciones que los empleados que trabajan todo el año. Por tanto, los trabajadores que trabajan parte del año deberían recibir 5,6 semanas de vacaciones anuales. Esta sentencia se aplica a los empleados y trabajadores que trabajan durante parte del año con un contrato permanente o continuo con horarios irregulares, como los trabajadores estacionales, los trabajadores a término, el personal bancario, los contratos de cero horas y los trabajadores contratados bajo una agencia o paraguas de contratación. contratos.
Para ser coherente con esta resolución y garantizar que reciba los beneficios legales a los que tiene derecho como empleado de una empresa paraguas, la mayoría de las empresas paraguas que cumplen calcularán su pago de vacaciones a una tasa del 25%.
¿Cómo recibo mi pago de vacaciones?
La mayoría de las empresas paraguas incluirán su pago de vacaciones junto con su salario cada vez que le paguen. Esto se mostrará como una entrada separada en su recibo de nómina. En este caso, si desea tener ingresos o ahorros para las vacaciones anuales, puede reservar esta cantidad para el futuro.
La alternativa es que se acumule el pago de vacaciones, lo que implica que la empresa matriz calcule el pago de vacaciones a partir de su salario y lo reserve para usted. Si prefiere esta opción, deberá solicitar a su empresa matriz que le pague el pago de vacaciones cuando lo necesite. El método de acumulación se utiliza con menos frecuencia porque le asigna a usted, como contratista, la responsabilidad de recordar solicitar el pago de vacaciones.
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Umbrella Company UK es una empresa paraguas profesional que ofrece servicios de nómina para contratistas y trabajadores de agencias en los sectores público y privado. Nos encargamos de todo, desde la configuración y la facturación de la agencia hasta la deducción de impuestos y del Seguro Nacional y el pago.
Siempre somos transparentes y nuestros expertos le informarán exactamente cómo funciona una empresa paraguas, incluido el pago de vacaciones y los derechos.
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Actualizado el 31/10/2023.
