Sâmbătă, 4 aprilie, guvernul a publicat mai multe informații despre Schema de menținere a locurilor de muncă din cauza coronavirusului (CJRS). Interesant este că ghidul actualizat face referire în mod specific la „societăți umbrelă”. Deși acest lucru este pozitiv, există încă o mulțime de întrebări fără răspuns, iar FCSA a descris noile informații ca fiind „contradictorii”.
În situația în care stau lucrurile, este posibil ca lucrătorii agenției, inclusiv lucrătorii-umbrelă, să poată pretinde doar 80% din salariul minim național – mai degrabă decât angajații tradiționali care pot pretinde până la 80% din salariul lor.
Ca răspuns la pandemia de coronavirus, guvernul a dezvăluit planuri de sprijinire a forței de muncă din Marea Britanie. Deși salutăm Schema de menținere a locurilor de muncă din cauza coronavirusului, există încă o mulțime de întrebări fără răspuns cu privire la modul în care va funcționa legislația – atât din perspectiva angajatorului, cât și a angajatului „eliberat”.
Ca răspuns la pandemia de coronavirus, guvernul a dezvăluit planuri de sprijinire a forței de muncă din Marea Britanie. Deși salutăm Schema de menținere a locurilor de muncă din cauza coronavirusului, există încă o mulțime de întrebări fără răspuns cu privire la modul în care va funcționa legislația – atât din perspectiva angajatorului, cât și a angajatului „eliberat”.
Unii contractori care sunt angajați prin agenții și companii-umbrelă semnează aranjamente care pretind că își maximizează salariul net și își păstrează până la 90% din venit după impozitare și NI. Dar acestea sunt în mod clar scheme de evitare a impozitelor.
HMRC este pe cale de a elimina practica evaziunii fiscale și evaziunii fiscale prin introducerea de măsuri care împiedică contribuabilii să profite de sistem.
Începând cu 6 aprilie 2016, Direcția și Controlul de Supraveghere (SDC) a restricționat cererile de cheltuieli – cum ar fi călătoria și subzistența – pe care contractorii care lucrează printr-o companie umbrelă au voie să le revendice.
