Low Incomes Tax Reform Group (LITRG) opublikowała niedawno raport, który skupia się na firmach parasolowych. W związku ze zmianami w przepisach IR35, które zwiększają zapotrzebowanie na pośredników płacowych, raport ma na celu dostarczenie cennych informacji kontrahentom, freelancerom i pracownikom agencji. Poniżej podsumowujemy raport, który stanowi interesującą lekturę.
Jeśli myślisz o rozpoczęciu kariery w branży kontraktowej lub przenosisz się ze spółki z ograniczoną odpowiedzialnością do spółki parasolowej, rozumiemy, że prawdopodobnie masz kilka pytań dotyczących działania spółek parasolowych. Nie martw się – jesteśmy tu, aby pomóc! Zebraliśmy najważniejsze pytania zadawane nam przez wykonawców, aby pomóc Ci zdecydować, czy spółka parasolowa jest dla Ciebie odpowiednia.
Za kilka tygodni (6 kwietnia 2021 r.) w sektorze prywatnym wejdzie w życie system pozapłacowy. Oznacza to, że wielu zleceniobiorców, którzy obecnie pracują za pośrednictwem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, nie będzie już mogło określić swojego statusu IR35. Jeśli jesteś objęty systemem IR35, praca za pośrednictwem spółki parasolowej może okazać się dla Ciebie korzystną opcją.
Wraz z reformami IR35, które mają wejść w życie od kwietnia 2021 r., może się okazać, że będziesz potrzebować firmy parasolowej do realizacji zleceń w ramach IR35. Rejestracja w firmie parasolowej może początkowo wydawać się zniechęcająca. Jednak bez obaw – w rzeczywistości jest to bardzo proste. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak zarejestrować się w firmie parasolowej.
Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz przygodę z kontraktami, czy jesteś doświadczonym wykonawcą, podjęcie właściwej decyzji dotyczącej listy płac jest kluczowe. Odpowiadając na pytanie „czy powinienem skorzystać z usług firmy parasolowej?”, musisz wziąć pod uwagę, czy podlegasz przepisom IR35, czy nie, oraz czy firma parasolowa jest dla Ciebie najlepszym rozwiązaniem w kontekście zadań, nad którymi chcesz pracować.
Jednym z najczęściej zadawanych pytań przez wykonawców, którzy dopiero zaczynają współpracę z firmami parasolowymi, jest kwestia zatrzymania części wynagrodzenia netto. Poniższy artykuł szczegółowo wyjaśnia, jakich potrąceń możesz spodziewać się od swojego wynagrodzenia po zarejestrowaniu się w firmie parasolowej.
Wybór firmy parasolowej często może wydawać się zniechęcający. W internecie jest mnóstwo informacji i setki firm parasolowych do wyboru. Biorąc pod uwagę, że wszystkie firmy parasolowe, które przestrzegają przepisów, zapłacą mniej więcej tyle samo (z pewnym marginesem, w zależności od marży), jak dokonać wyboru?
26 listopada brytyjski urząd skarbowy (HMRC) opublikował raport zatytułowany: „Wykorzystywanie komercyjnych systemów unikania opodatkowania w Wielkiej Brytanii”. Raport omawia znaczącą zmianę w sposobie, w jaki osoby fizyczne są atakowane przez osoby stosujące te systemy, a także działania podejmowane przez rząd w celu zwalczania unikania opodatkowania.
Jeśli niedawno dostałeś nową pracę, możesz otrzymać kilka opcji dotyczących preferowanej metody naliczania wynagrodzeń. Najczęściej są to dwie opcje: otrzymywanie wynagrodzenia za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej lub rejestracja w firmie parasolowej. Nasz blog wyjaśnia kluczowe różnice, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze sposobu otrzymywania wynagrodzenia za tymczasowe zlecenia.
Od 6 kwietnia 2016 r. Nadzór, Kierownictwo i Kontrola (SDC) ograniczyły ulgi podatkowe, z których mogą korzystać wykonawcy działający za pośrednictwem firmy parasolowej. Nasz blog wyjaśnia, jakie wydatki można odliczyć za pośrednictwem firmy parasolowej.
