W sobotę 4 kwietnia rząd opublikował więcej informacji na temat programu zatrzymania pracy w związku z koronawirusem (CJRS). Co ciekawe, zaktualizowane wytyczne wyraźnie odnoszą się do „spółek parasolowych”. Chociaż jest to pozytywne, nadal pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi, a FCSA określiła nowe informacje jako „sprzeczne”.
Krok we właściwym kierunku
W najnowszych wytycznych rząd potwierdził, że „ w przypadku gdy pracownicy agencyjni otrzymują wynagrodzenie w ramach systemu PAYE, kwalifikują się do urlopu tymczasowego i wsparcia w ramach tego programu, w tym w przypadku zatrudnienia przez spółki parasolowe ”.
Powyższe zostało z zadowoleniem przyjęte przez organizacje zawodowe w całej Wielkiej Brytanii, w tym FCSA. Jednak pomimo tego, że jest to pozytywny krok we właściwym kierunku, FCSA określiła aktualizację jako „sprzeczną”. wytycznych dotyczących programu zatrzymania pracy w związku z pandemią wirusa wspomniano o spółkach parasolowych , jednak nadal nie jest jasne, w jaki sposób firmy parasolowe mają przetwarzać wynagrodzenie za urlop tymczasowy.
Konieczne są pilne dalsze wyjaśnienia
Komisja FCSA potwierdziła , że w tym momencie nie jest jasne, „ czy parasole mogą obliczać wynagrodzenie za urlop tymczasowy na podstawie średniej wszystkich zarobków, czy tylko wynagrodzenia podstawowego ”. Jeżeli spółka parasolowa miałaby płacić swoim klientom na podstawie 80% ich wynagrodzenia, podejmowałaby ona znaczne ryzyko i w najbliższej przyszłości mogłaby znaleźć się w trudnościach finansowych.
Ponadto w dalszym ciągu brakuje informacji na temat urlopów dla pracowników przebywających na tymczasowym urlopie. Jeśli pracownik na tymczasowym urlopie będzie mógł w dalszym ciągu naliczać dodatek urlopowy podczas przebywania na tymczasowym urlopie, będzie to równoznaczne z dodatkowym kosztem w wysokości 12,07%, „ który będzie musiał ponieść spółka parasolowa ”.
Wprowadzamy procedury
Umbrella Company UK aktywnie wprowadza procedury dotyczące urlopu tymczasowego, abyśmy mogli pomóc naszym klientom, gdy tylko dostępnych będzie więcej informacji. Jednakże do czasu otrzymania wyjaśnień, czy możemy obliczyć wynagrodzenie za urlop tymczasowy na podstawie średniej wszystkich zarobków, czy tylko wynagrodzenia podstawowego, możemy oferować urlop tymczasowy wyłącznie z wynagrodzeniem podstawowym.
Będziemy nadal informować Cię na bieżąco
Gdy tylko pojawi się więcej informacji, podzielimy się nimi z naszymi klientami. Prosimy o sprawdzanie skrzynek odbiorczych i odwiedzanie naszego bloga .
