W sobotę 4 kwietnia rząd opublikował więcej informacji na temat programu utrzymania miejsc pracy w związku z koronawirusem (CJRS). Co ciekawe, zaktualizowane wytyczne odnoszą się konkretnie do „firm parasolowych”. Choć jest to pozytywne, wciąż pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi, a FCSA określiła nowe informacje jako „sprzeczne”.
Krok we właściwym kierunku
W najnowszych wytycznych rząd potwierdził, że „ w przypadku pracowników agencji, którzy otrzymują wynagrodzenie za pośrednictwem systemu PAYE, mają oni prawo do urlopu bezpłatnego i otrzymywania wsparcia w ramach tego programu, również w przypadku, gdy są zatrudnieni przez firmy parasolowe ”.
Powyższe zostało przyjęte z zadowoleniem przez organizacje zawodowe w całej Wielkiej Brytanii, w tym FCSA. Jednak pomimo pozytywnego kroku w dobrym kierunku, FCSA określiła aktualizację jako „sprzeczną”. Cieszy fakt, że firmy parasolowe zostały wymienione w zaktualizowanych wytycznych dotyczących programu utrzymania zatrudnienia w czasie pandemii koronawirusa , ale nadal nie jest jasne, w jaki sposób firmy parasolowe mają przetwarzać wynagrodzenie za urlop.
Pilnie potrzebne są dalsze wyjaśnienia
FCSA potwierdziła , że w tym momencie nie jest jasne, „ czy firmy parasolowe mogą obliczać wynagrodzenie za urlop w oparciu o średnią wszystkich zarobków, czy tylko wynagrodzenie zasadnicze ”. Gdyby firma parasolowa wypłacała swoim klientom 80% ich wynagrodzenia, podejmowałaby znaczne ryzyko i mogłaby w niedalekiej przyszłości znaleźć się w trudnej sytuacji finansowej.
Ponadto nadal brakuje informacji dotyczących urlopu dla pracowników objętych programem urlopowym. Jeśli pracownikowi objętemu programem urlopowym zezwolono na dalsze gromadzenie dodatku urlopowego w trakcie trwania programu urlopowego, będzie to równoznaczne z dodatkowym kosztem w wysokości 12,07%, który będzie musiał zostać pokryty z programu parasolowego .
Wdrażamy procedury
Firma Umbrella Company UK aktywnie wdraża procedury dotyczące urlopów bezpłatnych, abyśmy mogli pomagać naszym klientom, gdy tylko pojawią się nowe informacje. Jednak do czasu uzyskania wyjaśnień, czy możemy obliczać wynagrodzenie za urlop bezpłatny na podstawie średniej wszystkich zarobków, czy tylko wynagrodzenia zasadniczego, możemy oferować urlop bezpłatny wyłącznie w oparciu o wynagrodzenie zasadnicze.
Będziemy Cię na bieżąco informować
Gdy tylko pojawią się nowe informacje, przekażemy je naszym klientom. Prosimy o regularne sprawdzanie skrzynek odbiorczych i odwiedzanie naszego bloga .
