Poniższa informacja została dodana 20 kwietnia 2020 r. – Portal programu Corona Job Retention Scheme jest już otwarty i można składać wnioski. W obecnej sytuacji wydaje się, że pracownicy Umbrella są uprawnieni do 80% krajowej płacy minimalnej. Istnieje jednak poważny brak informacji na temat wynagrodzenia urlopowego i składki na naukę zawodu dla pracowników Umbrella i apelujemy do rządu o natychmiastowe wyjaśnienie tej kwestii.
Aby uzyskać szybkie odpowiedzi od rządu, pięć wiodących brytyjskich organizacji zawodowych (w tym FCSA) zjednoczyło się. Naciskają one na rząd, aby udostępnił więcej informacji na temat wynagrodzenia za urlop dla pracowników Umbrella. Zachęcamy do regularnego odwiedzania naszego bloga , aby uzyskać więcej informacji. Gdy tylko rząd udostępni więcej przydatnych informacji, przekażemy je Państwu.
Jeśli jesteś klientem Umbrella Company UK i uważasz, że możesz kwalifikować się do urlopu bezpłatnego, wypełnij krótki formularz tutaj . Dziękujemy za zrozumienie. Zapewniamy, że dokładamy wszelkich starań, aby uzyskać odpowiedzi.
Aby wesprzeć brytyjską siłę roboczą, rząd ogłosił program utrzymania miejsc pracy w czasie pandemii koronawirusa . Chociaż „program jest mile widziany przez FCSA”, brakuje w nim wielu informacji i istnieje realna obawa, że pracownicy agencyjni mogą zostać pominięci.
W obecnej sytuacji możliwe jest, że pracownicy agencji, w tym pracownicy parasolowi, będą mogli ubiegać się jedynie o 80% krajowej płacy minimalnej – w przeciwieństwie do tradycyjnych pracowników, którzy mogą ubiegać się o 80% swojego wynagrodzenia. FCSA dokłada jednak wszelkich starań, aby zmobilizować kontrahentów i zachęca ich do wysłania komunikatu do lokalnego posła. Więcej informacji znajduje się poniżej.
Julia Kermode, dyrektor generalna FCSA, powiedziała w odniesieniu do obecnej sytuacji i niepewności otaczającej pracowników agencji:
„Po dokładnym przeanalizowaniu informacji, do których obecnie mamy dostęp, jesteśmy bardzo zaniepokojeni sposobem obliczania stawki wynagrodzenia pracowników objętych programem urlopów bezpłatnych, których dochody są zmienne, na przykład pracowników parasolowych, w ramach programu utrzymania miejsc pracy. Zwróciliśmy się do rządu z prośbą o pilne wyjaśnienia w tej sprawie”
Większość pracowników tymczasowych znajduje zatrudnienie za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej. Po znalezieniu pracy pracownicy decydują, czy chcą otrzymywać wynagrodzenie za pośrednictwem agencji, pracodawcy parasolowego, czy za pośrednictwem własnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, często nazywanej Personal Service Company (PSC), jeśli pracownik prowadzi działalność gospodarczą. Zarówno agencje, jak i pracodawcy parasolowi oferują swoim pracownikom tymczasowym rozwiązania PAYE z pełnym podatkiem od wszystkich zmiennych zarobków
Pracodawcy parasolowi gwarantują pracownikom płacenie co najmniej krajowej płacy minimalnej za przepracowane godziny, nawet jeśli agencja nie wypłaca im wynagrodzenia. Jest to zobowiązanie umowne, które ma zapewnić pracownikom parasola dodatkową stabilność i pewność. Pozostała część środków otrzymanych od agencji jest również wypłacana pracownikom i często określana jest jako prowizja uznaniowa lub premia (chociaż nie jest ona związana z wynikami, a raczej z otrzymaniem środków przez parasol)
W związku z tym uważamy, że pracownicy zatrudnieni w ramach programu „Umbrella” powinni być klasyfikowani jako „pracownicy, których wynagrodzenie jest zmienne” w taki sam sposób, jak pracownicy agencyjni. Inna klasyfikacja pracowników zatrudnionych w ramach programu „Umbrella” byłaby niesprawiedliwa, ponieważ oni również są pracownikami agencji. Jesteśmy bardzo zaniepokojeni, że gwarantując krajową płacę minimalną i po prostu nazywając pozostałą część wynagrodzenia premią lub prowizją, w późniejszym czasie może pojawić się argument, że wypłata w wysokości 80% powinna być oparta wyłącznie na krajowej płacy minimalnej, a pozostała część wynagrodzenia zostanie błędnie zinterpretowana jako premia za wyniki. Logicznie rzecz biorąc, pracownicy agencyjni powinni być traktowani tak samo, niezależnie od tego, czy wybrali system „Umbrella”, czy system płac agencyjnych jako metodę wypłaty wynagrodzenia
„Dopóki jednak nie otrzymamy potwierdzenia od rządu, firmy parasolowe nie będą mogły obliczać wynagrodzenia za czas urlopu w oparciu o średnią wszystkich zarobków, ponieważ istnieje znaczne ryzyko, że kwota ta nie zostanie zwrócona przez rząd”
„Aktywnie lobbujemy w imieniu około 625 000 pracowników objętych programem „Umbrella”, których dotyczą te wytyczne, aby zapewnić im sprawiedliwe wynagrodzenie za czas urlopu, oparte na ich średnich zarobkach, a nie tylko na 80% płacy minimalnej”
Skontaktuj się z lokalnym posłem
Zgodnie z wytycznymi FCSA, Umbrella Company UK zachęca również wszystkich swoich klientów do wysłania wiadomości do lokalnego posła – tak szybko, jak to możliwe. Nie martw się o czasochłonne pisanie listu – FCSA przygotowała dla Ciebie szablon. Możesz go pobrać tutaj lub klikając poniższy przycisk.
Dlaczego jesteśmy akredytowani przez FCSA?
Firma Umbrella Company UK została niedawno akredytowanym członkiem FCSA. Wierzymy, że uzyskanie tej prestiżowej akredytacji to doskonały sposób na zademonstrowanie naszego zaangażowania w przestrzeganie przepisów w branży. Aby zostać członkiem FCSA, Umbrella Company UK przeszła rygorystyczny proces audytu i oceny. Więcej informacji na temat naszej akredytacji FCSA można znaleźć, klikając tutaj .
Będziemy Cię informować na bieżąco
Umbrella Company UK będzie na bieżąco informować Państwa o najnowszych wydarzeniach. Zachęcamy do regularnego odwiedzania naszego bloga i profili w mediach społecznościowych.
