Następująca notatka została dodana 20 kwietnia 2020 r. – Portal programu Corona Job Retention Scheme został już otwarty dla zgłoszeń. W obecnym stanie rzeczy wydaje się, że pracownikom parasolowym przysługuje 80% minimalnego wynagrodzenia krajowego. Jednakże poważnie brakuje informacji na temat wynagrodzenia urlopowego i opłaty za praktykę zawodową dla pracowników parasolowych, w związku z czym wzywamy rząd do natychmiastowego przedstawienia wyjaśnień.
Aby uzyskać szybką odpowiedź od rządu, zebrało się 5 wiodących brytyjskich organizacji zawodowych (w tym FCSA). Naciskają na rząd, aby dostarczył więcej informacji na temat wynagrodzenia za urlop tymczasowy dla pracowników parasolowych. Aby uzyskać więcej informacji, zachęcamy do dalszego sprawdzania naszego bloga Gdy tylko rząd dostarczy bardziej przydatnych informacji, przekażemy je Państwu.
Jeśli jesteś klientem Umbrella Company w Wielkiej Brytanii i uważasz, że możesz kwalifikować się do urlopu tymczasowego, wypełnij krótki formularz tutaj . Chcielibyśmy podziękować za zrozumienie. Bądź pewien; robimy wszystko, co w naszej mocy, aby uzyskać odpowiedzi.
Aby wesprzeć siłę roboczą w Wielkiej Brytanii, rząd przedstawił program zatrzymania pracy w związku z koronawirusem . Choć „program jest pozytywnie oceniany przez FCSA”, brakuje wielu informacji i istnieje realna obawa, że pracownicy agencyjni mogą wpaść w pułapkę.
W obecnej sytuacji możliwe jest, że pracownicy agencyjni, w tym pracownicy parasolowi, będą mogli ubiegać się jedynie o 80 procent krajowej płacy minimalnej, a nie tradycyjni pracownicy, którzy będą mogli ubiegać się o aż do 80 procent swojego wynagrodzenia. Jednakże FCSA robi, co w jej mocy, aby zjednoczyć wykonawców i zachęca ich do wysłania wiadomości do lokalnego parlamentarzysty. Więcej informacji znajdziesz poniżej.
Julia Kermode, dyrektor naczelna FCSA, powiedziała co następuje w odniesieniu do obecnej sytuacji i niepewności wokół pracowników agencji:
„Po dokładnym zapoznaniu się z informacjami, którymi obecnie dysponujemy, jesteśmy bardzo zaniepokojeni sposobem, w jaki stawka wynagrodzeń pracowników na tymczasowym urlopie, których dochody są zróżnicowane, takich jak pracownicy parasolowi, zostanie obliczona w ramach programu utrzymania stanowiska pracy, i poprosiliśmy o pilne wyjaśnienia od rządu w tej sprawie.”
„Większość pracowników tymczasowych zabezpiecza swoją pracę za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej. Po zabezpieczeniu pracownicy decydują, czy chcą otrzymywać wynagrodzenie w formie płac agencji, pracodawcy parasolowego, czy też za pośrednictwem własnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, często nazywanej spółką usług osobistych (PSC), jeśli pracownik „prowadzi działalność”. Zarówno agencje płacowe, jak i pracodawcy parasolowi zapewniają swoim pracownikom tymczasowym rozwiązania PAYE z pełnym podatkiem płaconym od wszystkich zmiennych zarobków. „
„Pracodawcy parasolowi gwarantują pracownikom płacenie co najmniej krajowej płacy minimalnej za przepracowane godziny, nawet jeśli agencja nie płaci parasolowi. Jest to zobowiązanie umowne, które ma zapewnić pracownikom parasolowym dodatkową stabilność i pewność. Pozostała część środków otrzymanych od agencji jest również wypłacana pracownikom i często określa się ją jako uznaniową prowizję lub premię (chociaż nie jest ona powiązana z wynikami, ale raczej z otrzymaniem środków przez parasol).”
„Dlatego też uważamy, że pracowników parasolowych należy klasyfikować jako „pracowników, których wynagrodzenie jest zróżnicowane” w taki sam sposób, w jaki kategoryzuje się pracowników tymczasowych. Odmienna klasyfikacja pracowników parasolowych byłaby niesprawiedliwa, ponieważ są oni również pracownikami tymczasowymi. Jesteśmy bardzo zaniepokojeni faktem, że gwarantując krajową płacę minimalną i po prostu odnosząc resztę wynagrodzenia do premii lub prowizji, w późniejszym terminie można argumentować, że wypłata w wysokości 80% powinna opierać się wyłącznie na krajowej płacy minimalnej i że saldo wynagrodzenie jest błędnie interpretowane jako premia zależna od wyników. Logicznie rzecz biorąc, pracownicy agencyjni powinni być traktowani tak samo, niezależnie od tego, czy jako metodę otrzymywania wynagrodzenia wybrali płace parasolowe czy agencyjne.”
„Jednak dopóki nie otrzymamy potwierdzenia od rządu, firmy parasolowe nie będą w stanie obliczyć wynagrodzenia za urlop tymczasowy na podstawie średniej wszystkich zarobków, ponieważ istnieje znaczne ryzyko, że kwota ta nie zostanie zwrócona przez rząd”.
„Aktywnie lobbujemy w imieniu około 625 000 pracowników parasolowych, których dotkną te wytyczne, aby zapewnić im sprawiedliwe wynagrodzenie za urlop tymczasowy w oparciu o ich średnie zarobki, a nie wyłącznie o 80% NMW”.
Skontaktuj się ze swoim lokalnym parlamentarzystą
Postępując zgodnie ze wskazówkami FCSA, Umbrella Company UK nalega również, aby wszyscy nasi klienci przesłali wiadomość do lokalnego posła – tak szybko, jak to możliwe. Nie martw się o napisanie czasochłonnego listu – FCSA stworzyła szablon, z którego możesz skorzystać. Można go pobrać tutaj lub klikając na przycisk poniżej.
Dlaczego posiadamy akredytację FCSA?
Firma Umbrella Company UK została niedawno akredytowanym członkiem FCSA. Wierzymy, że uzyskanie tej prestiżowej akredytacji to doskonały sposób na zaprezentowanie naszego zaangażowania w przestrzeganie przepisów w branży. Aby zostać członkiem FCSA, firma Umbrella Company UK przeszła rygorystyczny proces audytu i oceny. Więcej informacji na temat naszej akredytacji FCSA można znaleźć, klikając tutaj .
Będziemy Cię na bieżąco informować
Umbrella Company UK będzie w dalszym ciągu informować Cię na bieżąco o najnowszych wydarzeniach. Zapraszamy do śledzenia naszego bloga i profili w mediach społecznościowych.
