Naršymas ir supratimas apie skėtinių įmonių atitiktį rangovams gali būti bauginantis, tačiau labai svarbu nepakliūti į spąstus dėl veiklos per reikalavimų neatitinkantį teikėją. Naujausiame straipsnyje pateikiama vertingos informacijos apie tai, kaip nustatyti, ar jūsų skėtinė įmonė atitinka reikalavimus.
Susitvarkyti su finansinėmis gudrybėmis dirbant su skėtinėmis įmonėmis gali būti sudėtinga. Šio vadovo tikslas – palengvinti jūsų darbą, jame pateikiamas aiškus, bet išsamus esminių veiksnių aprašymas. Paaiškinsime, kaip pasikeitė išskaitomų išlaidų taisyklės, pradedant nuo esminių poslinkių, atsiradusių dėl 2016 m. balandžio mėn. priimtų mokesčių įstatymų.
JK yra šimtai skėtinių kompanijų. Nors pasirinkimas skamba bauginančiai, dėl konkurencijos yra daugybė patikimų ir reikalavimus atitinkančių paslaugų teikėjų. Jei šiuo metu naudojate skėtį savo darbo užmokesčiui ir nesate patenkinti teikiamų paslaugų lygiu, turėtumėte nedelsdami pereiti prie naujo paslaugų teikėjo. Nors skėtinių įmonių keitimas užima šiek tiek laiko, naudą gausite iš karto, o su juo susiję procesai yra nesudėtingi. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip pakeisti skėtinę bendrovę ir kada turėtumėte apsvarstyti galimybę atsisveikinti su esamu, nestandartiniu skėčiu ir prisijungti prie naujo.
Sutarčių pasaulyje gausu pasirinkimų ir galimybių, tačiau jame taip pat yra sudėtingumo ir iššūkių. Vienas iš tokių iššūkių yra mokesčių teisės aktai, paprastai žinomi kaip IR35. Tai yra taisyklių rinkinys, nustatantis, ar rangovas turi būti apmokestinamas taip pat, kaip ir nuolatinis darbuotojas, ar kaip savarankiškai dirbantis asmuo. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kas yra IR35 mokesčių teisės aktai ir kaip skėtinė įmonė gali būti naudinga IR35 rangovams.
Umbrella Company UK su malonumu praneša, kad tapome sertifikuota SafeRec Umbrella Company. „SafeRec“ keičia rangovo darbo užmokesčio tiekimo grandinės atitiktį, o įgiję „SafeRec“ sertifikatą, visi mūsų darbuotojai turi prieigą prie realiojo laiko darbo užmokesčio lapų audito – užtikrinamas skaidrumo ir atitikties lygis, kurio iki šiol pramonėje nebuvo galima pasiekti. Skaitykite toliau, jei norite gauti daugiau informacijos apie „SafeRec“ ir daugybę privilegijų, kurias gali gauti visi „Umbrella Company“ JK darbuotojai.
Umbrella Company UK didžiuojasi, kad praėjo FCSA metinį auditą. Mūsų narystė buvo atnaujinta dar vieneriems metams įrodžius, kad laikomės aukščiausių atitikties standartų ir toliau laikomės griežtų FCSA atitikties kodeksų. Skaitykite toliau, kad gautumėte daugiau informacijos.
Agentūros darbuotojų reglamentai (AWR) įsigaliojo 2011 m. spalio 1 d. ir padarė didelį poveikį rangovų sektoriui bei laikiniesiems darbuotojams. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, ką jums reiškia AWR.
Kai užsiregistruojate skėtinėje įmonėje, tampate tos įmonės darbuotoju ir turite tokias pačias teises kaip ir bet kuris kitas JK dirbantis darbuotojas. Skaitykite toliau, nes aptariame Darbo laiko reglamentą ir tai, ar turėtumėte pasirinkti 48 valandų darbo savaitę ar jo atsisakyti.
Kai dirbate per įdarbinimo agentūrą, jūsų bus paprašyta prisijungti arba atsisakyti elgesio taisyklių. Bet ar žinote, ką tai reiškia? Skaitykite toliau, kai paaiškinsime, kas yra elgesio taisyklės ir ką reiškia teisės akto pasirinkimas arba atsisakymas.
Umbrella Company UK sėkmingai išlaikė mūsų metinę FCAS atitikties peržiūrą. Atlikę daugybę vertinimų, sėkmingai įrodėme, kad ir toliau visiškai laikomės HMRC taisyklių ir reglamentų, ir esame įsipareigoję teikti savo klientams aukščiausios klasės paslaugas. Skaitykite toliau ir sužinokite daugiau apie mūsų atnaujintą FCSA akreditaciją.
