Vyriausybė neseniai paskelbė savo labai lauktą atsakymą į svarbiausias darbo teisės konsultacijas, surengtas šių metų pradžioje. Kaip dalis pranešimų, vyriausybė reformuos nereguliariai ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogas ir įves suvyniotą atostogų išmoką.
Konsultacija
12 d . vyriausybė pradėjo konsultacijas dėl paliktos ES teisės sričių, kurios buvo nurodytos kaip sritys, kurias reikia peržiūrėti po „Brexit“, visų pirma:
- Kasmetinių atostogų ir užmokesčio už atostogas skaičiavimo supaprastinimas Darbo laiko nuostatuose
- Reikalavimai apskaitos tvarkymui pagal Darbo laiko nuostatus
- Konsultacijų reikalavimai pagal Įmonių perdavimo (užimtumo apsaugos) reglamentus (TUPE)
Konsultacijos baigtos 2023 m. liepos 7 d .; visą konsultaciją galite perskaityti vyriausybės svetainėje .
Atostogų užmokestis nereguliariai dirbantiems ir dirbantiems ne visą darbo dieną
Verslo ir prekybos departamentas teigė, kad ne tik supaprastins skaičiavimus, bet ir leis mokėti nereguliariai dirbantiems atostogų užmokestį, o tai reiškia, kad darbdaviai į įprastą darbo užmokesčio paketą gali įtraukti atostogų užmokestį, papildantį valandinį tarifą. Įstatymo projektas kilo dėl sumaišties, kuri kilo dėl Aukščiausiojo Teismo sprendimo Harpur Trust prieš Brazel byloje praėjusiais metais. Aukščiausiojo Teismo sprendimas lėmė, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gavo skirtingą proporcingą atostogų sumą nei ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, dirbę tiek pat valandų per metus. Siekdama palengvinti požiūrį į atostogas ir apmokėjimą už nereguliarias darbo valandas dirbančius darbuotojus ir kovoti su šia anomalija, vyriausybė įvedė 12,07 % kaupimo metodą.
Atostogų atlyginimas turi apimti viršvalandžius ir komisinius
Šiuo metu darbuotojai turi dvi atskiras teises į atostogas:
- Keturių savaičių atostogos pagal ES teisę ir
- Papildomos 1,6 savaitės atostogos, pagrįstos tik JK įstatymais.
Remiantis ES teismų praktika, keturių savaičių ES atostogos turi būti apmokamos pagal „įprastą“ darbuotojo atlyginimą, įskaitant reguliarius komisinius ir viršvalandžius. Tačiau daugumai darbuotojų papildomos 1,6 savaitės atostogos gali būti apmokamos tik baziniu atlyginimu. Vyriausybė atsisakė planų sujungti šias dvi teises į vieną 5,6 savaičių kasmetinių atostogų paketą ir palikti dvi atskiras kasmetines atostogas ir su jais susijusias minimalias darbo užmokesčio normas.
Tačiau taisyklėse teigiama, kad nuo šiol į atlygį už keturių savaičių ES pagrįstų atostogų turi būti nurodyta:
- Mokėjimai už asmeninį ar profesinį statusą, susijusį su darbo stažu, darbo stažu ar profesine kvalifikacija.
- Mokėjimai, iš esmės susiję su užduočių, kurias darbuotojas privalo atlikti pagal sutartį, atlikimu, įskaitant komisinius.
- Kitos išmokos, įskaitant išmokas už viršvalandžius, kurios buvo reguliariai mokamos darbuotojui per pastarąsias 52 savaites.
Paprašykite „Umbrella Company UK“ iliustracijos „Umbrella Company UK“.
Jei dar nesate sudarę sutartis arba niekada nesinaudojote skėtinės įmonės paslaugomis, mūsų ekspertai pardavimų konsultantai gali tiksliai pasakyti, kaip veikia skėtinė įmonė ir kaip išskaičiuoti iš jūsų darbo užmokesčio, įskaitant atostogų išmokas.
Norėdami sužinoti daugiau apie mūsų skėčio paslaugą arba paprašyti nemokamos ir nešališkos apmokėjimo į namus iliustracijos , skambinkite mūsų draugiškai komandai 01707 669023 .
