Sutarčių pasaulyje gausu pasirinkimų ir galimybių, tačiau jame taip pat yra sudėtingumo ir iššūkių. Vienas iš tokių iššūkių yra mokesčių teisės aktai, paprastai žinomi kaip IR35. Tai yra taisyklių rinkinys, nustatantis, ar rangovas turi būti apmokestinamas taip pat, kaip ir nuolatinis darbuotojas, ar kaip savarankiškai dirbantis asmuo. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kas yra IR35 mokesčių teisės aktai ir kaip skėtinė įmonė gali būti naudinga IR35 rangovams.
IR35
IR35 yra skirtas identifikuoti rangovus ir įmones, kurios vengia mokesčių dirbdamos kaip „užmaskuoti darbuotojai“. Šie asmenys dirba įmonėje per tarpininką – dažniausiai savo ribotos atsakomybės bendrovę – ir būtų klasifikuojami kaip darbuotojai, jei tarpininko nebūtų. Pagrindinis IR35 tikslas yra užtikrinti, kad šie vadinamieji užmaskuoti darbuotojai mokėtų iš esmės tokį patį pajamų mokestį ir nacionalinio draudimo įmokas (NIC), kaip ir paprasti darbuotojai.
IR35 teisės aktai taikomi tiek viešajam, tiek privačiam sektoriams, tačiau kiekvieno taisyklės šiek tiek skiriasi. Vienas iš pagrindinių IR35 aspektų yra nustatyti, ar sutartis patenka į IR35 taisyklių „vidų“ ar „išorę“, o tai savo ruožtu turi įtakos mokesčių mokėjimui.
IR35 viduje:
- Rangovai, kurie laikomi „IR35 viduje“, mokesčių tikslais laikomi darbuotojais.
- Ši klasifikacija reiškia, kad rangovas turi mokėti panašius mokesčius ir nacionalinio draudimo įmokas kaip ir eilinis darbuotojas.
- Veiklos per ribotos atsakomybės bendrovę nauda, įskaitant efektyvesnį dividendų apmokestinimą ir platesnes verslo išlaidas, gerokai sumažėja tiems, kurie patenka į IR35.
Už IR35 ribų:
- Sutartis „už IR35 ribų“ rodo, kad darbuotojas mokesčių tikslais laikomas tikrai savarankiškai dirbančiu asmeniu.
- Tokiu atveju rangovas gali gauti pajamų iš akcinės bendrovės efektyviau apmokestinant, dažnai derindamas atlyginimą ir dividendus.
Nustatymo veiksniai:
Norint nustatyti, ar rangovas patenka į IR35, ar už jo ribų, reikia atsižvelgti į įvairius veiksnius. Tai apima, bet tuo neapsiribojant:
- Kontrolė: laipsnis, kuriuo klientas kontroliuoja, ką, kaip, kada ir kur darbuotojas teikia savo paslaugas.
- Pakeitimas: ar darbuotojas gali siųsti ką nors kitą vietoj jo.
- Įsipareigojimų abipusiškumas: ar yra nuolatinis įsipareigojimas siūlyti ir priimti darbą.
Rangovai dažnai kreipiasi į profesionalų patarimą, kad įvertintų savo IR35 statusą dėl sudėtingumo ir finansinių pasekmių, susijusių su klasifikavimu vienaip ar kitaip. Už neteisingą klasifikavimą taikomos nuobaudos, todėl norint laikytis IR35 sudėtingumo labai svarbu suprasti.
Vienas veiksmingų būdų naršyti šiame sudėtingame kraštovaizdyje yra naudoti skėtinę įmonę, ypač kai manoma, kad jūsų sutartis yra IR35 viduje. Žemiau išnagrinėsime, kodėl tokiomis aplinkybėmis skėtinė įmonė dažnai yra geriausias pasirinkimas.
Patogumas pradedantiesiems
Pradėkime nuo pagrindų. Skėtinė įmonė yra tarpininkas tarp rangovo ir užsakovo (ar agentūros). Skėtinė įmonė išrašo klientui sąskaitas faktūras, gauna mokėjimą, išskaičiuoja būtinus mokesčius ir nacionalinio draudimo įmokas (NIC), o tada sumoka rangovui grynąjį atlyginimą. Naujiesiems sutarčių pasaulio žmonėms tai gali būti Dievo dovana.
Steigiant ribotos atsakomybės bendrovę reikia nemažai dokumentų, buhalterinės apskaitos ir teisinių formalumų. Netgi sekti sąskaitas faktūras gali būti sunku. Skėtinė įmonė pašalina daugumą šių sudėtingų dalykų, todėl galite sutelkti dėmesį į savo darbą, o ne į administracines užduotis. Šis paprastumas ypač naudingas, kai tik pradedate ir nesate susipažinę su mokesčių įstatymų, pvz., IR35, sudėtingumu.
Supaprastinti administraciniai procesai
Darbas per skėtinę įmonę nuima nuo pečių administravimo naštą. Jums tereikia pateikti darbo laiko apskaitos žiniaraščius skėčiai įmonei, kuri įdarbinimo agentūrai išrašys sąskaitas faktūras už jūsų atliktą darbą. Skėtinė įmonė yra atsakinga už visą finansų administravimą, todėl jūs galite susitelkti ties savo darbu.
Administracinės užduotys, susijusios su IR35 laikymusi, gali tapti sudėtingos dirbant per ribotos atsakomybės bendrovę. Galite įsipainioti į sudėtingą užduotį – apskaičiuoti „tariamus mokėjimus“ ir užtikrinti, kad jūsų įmonė laikytųsi mokesčių. Kaip mokesčių teisės aktų ekspertai, „Umbrella“ įmonės gali išspręsti šiuos sudėtingumus už jus.
Finansinis skaidrumas
Vienas iš pagrindinių skėtinės bendrovės privalumų yra „Pagrindinės informacijos dokumento“ (KID) ir „suderinimo pareiškimo“ pateikimas. Šie dokumentai suteikia jums aiškų vaizdą apie jūsų bruto darbo užmokestį, bet kokius atliktus atskaitymus ir jūsų užmokestį parsinešti į namus. Jie apima išlaidas, tokias kaip skėtinės bendrovės veiklos marža, darbdavio nacionalinio draudimo įmokos ir net atostogų išmokų atskaitymai. Šis skaidrumas leidžia visiškai kontroliuoti savo finansus.
Darbo teisės ir išmokos
Kaip skėtinės įmonės darbuotojas, jūs naudojatės tomis pačiomis darbo teisėmis kaip ir nuolatinis darbuotojas. Jūs turite teisę į nacionalinį minimalų atlyginimą arba nacionalinį pragyvenimo atlyginimą ir turite teisę į mokamas atostogas. Jūs taip pat turite apsaugą pagal darbo sutartį, kurioje nurodytos jūsų darbo sąlygos, užtikrinančios jūsų teisių apsaugą.
Lengva sudaryti trumpalaikes sutartis
Kita situacija, kai praverčia skėtinė įmonė, yra trumpalaikės sutartys. Įsteigti ir valdyti ribotos atsakomybės bendrovę gali neapsimokėti pastangų ir išlaidų, jei planuojate sudaryti sutartį tik keliems mėnesiams. Ne tik lengviau pradėti nuo skėtinės įmonės, bet ir paprasčiau nutraukti sutarčių sudarymą, kai nusprendžiate, kad laikas tęsti veiklą. Priešingai, likviduojant ribotos atsakomybės bendrovę, reikalingas dar vienas dokumentų tvarkymas ir galbūt net teisiniai mokesčiai. Skėtinė įmonė suteikia lankstumo užsiimti trumpalaikėmis sutartimis be šios naštos.
Rizikos ir spąstų išvengimas
Dirbdami su skėtinėmis įmonėmis galite apsisaugoti nuo galimų mokesčių vengimo schemų (pvz., mini skėtinių įmonių ), kurios pažeidžia mokesčių sistemos taisykles. Už tai gali būti skiriamos griežtos nuobaudos ir neverta rizikuoti. Kadangi skėtinė bendrovė vykdo visą su mokesčiais susijusią veiklą, galite būti ramūs, kad jūsų finansiniai sandoriai yra aukščiausi.
Kliento ar agentūros reikalavimai
IR35 sudėtingumas turi įtakos ne tik rangovams; jie taip pat turi įtakos galutiniams klientams ir agentūroms. Naujausios IR35 teisės aktų reformos perkėlė atsakomybę už rangovo IR35 statuso nustatymą nuo rangovo galutiniam klientui. Dėl šio pakeitimo kai kurie klientai ir agentūros susirūpino bendradarbiauti su ribotos atsakomybės bendrovėmis, todėl jie renkasi darbą su rangovais per skėtines bendroves. Taip elgdamiesi jie gali supaprastinti savo administracinį krūvį ir sumažinti riziką, susijusią su atsitiktiniu IR35 taisyklių nesilaikymu.
Užimtumo tęstinumas
Skėtinės įmonės naudojimas turi daug privalumų, tačiau vienas iš pagrindinių skėčio naudojimo savo darbo užmokesčiui privalumų yra užimtumo tęstinumas. Bet ką tai reiškia?
Kai dirbate su keliomis užduotimis, galite naudoti tą pačią bendrovę. Tai leidžia jums turėti tą patį darbdavį ilgą laiką (užimtumo tęstinumas). Tai naudinga rangovams ir laisvai samdomiems darbuotojams, ieškantiems finansų, pvz., banko paskolos ar hipotekos. Tai taip pat padeda sutvarkyti jūsų finansinius reikalus.
Užsiregistruoti skėtinėje įmonėje paprasta
Kai registruojatės skėtinėje įmonėje , teisiškai privalote pateikti asmeninę informaciją, įskaitant vardą, pavardę, adresą, kontaktinę informaciją, nacionalinio draudimo numerį, banko duomenis ir kt. Taip pat turite pateikti savo tapatybę patvirtinantį dokumentą ir teisę į darbą (RTW) Jungtinėje Karalystėje. Galiausiai skėtis jums atsiųs darbo sutartį. Įsitikinkite, kad atidžiai perskaitykite šį dokumentą ir pasirašykite bei grąžinkite tik tuo atveju, jei esate visiškai patenkinti turiniu.
Veiksmai apie tai gali skambėti labai daug laiko. Tačiau iš tikrųjų tai turėtų užtrukti ilgai. Informacijos, reikalingos jūsų darbo užmokesčiui apdoroti, pateikimas skėčiui neturėtų užtrukti ilgiau nei 10–15 minučių. Tačiau būtinai atidžiai perskaitykite darbo sutartį. Be to, vieną kartą atlikę skėtinės įmonės registracijos procesą, žinosite, ko tikėtis, jei vėliau pereisite prie kito skėčio, o procesas taps lengvas.
Išvada
Jei jūsų sutartis patenka į IR35, darbas per skėtinę įmonę gali pasiūlyti daug privalumų. Nuo administracinių užduočių supaprastinimo iki didesnio lankstumo ir geresnio suderinimo su klientų pageidavimais – skėtinės bendrovės suteikia galimybę be vargo naršyti po IR35 sudėtingumą. Jie gali nesiūlyti tokio pat finansinio pranašumo kaip ribotos atsakomybės bendrovė esant skirtingoms mokesčių aplinkybėms, tačiau jie yra patogus ir praktiškas sprendimas tiems, kurie nori sudaryti sutartis IR35 viduje. Todėl, jei atsidursite IR35 tinkle, nelaikykite to nesėkme; vertinkite tai kaip galimybę maksimaliai išnaudoti skėtinės bendrovės teikiamus privalumus.
Susisiekite su Umbrella Company UK dėl pritaikyto darbo užmokesčio skaičiavimo į namus
Spustelėkite čia ir paprašykite nemokamo, tikslaus ir pritaikyto skėtinės įmonės darbo užmokesčio skaičiavimo iš Umbrella Company UK. Jei Jus domina prisijungti prie mūsų pirmaujančios tarnybos arba norėtumėte aptarti savo galimybes su mūsų profesionalais, suplanuokite skambutį dabar arba skambinkite 01707 669023 .
„Umbrella Company UK“ yra akredituota FCSA ir sertifikuota „SafeRec“.
„Umbrella Company UK“ didžiuojasi akredituota Freelancer and Contractor Services Association (FCSA) – pirmaujančios JK profesinės organizacijos, įsipareigojusios užtikrinti, kad laikinųjų darbuotojų tiekimo grandinė atitiktų JK mokesčių įstatymus ir HMRC taisykles bei nuostatas. Norėdami gauti FCSA akreditaciją , atlikome daugybę auditų ir įvertinimų ir sėkmingai įrodėme, kad laikomės griežtų FCSA atitikties kodeksų .
Taip pat džiaugiamės, kad esame viena iš pirmųjų SafeRec sertifikuotų skėčių įmonių. „SafeRec“ iš esmės keičia atitiktį rangovų darbo užmokesčio sektoriui. Naudojama dirbtinio intelekto, „SafeRec“ tikrina kiekvieną darbo užmokesčio lapelį, kurį pateikiame savo darbuotojams. Kiekvieną kartą, kai darbuotojas gauna atlyginimą, jis gauna audito ataskaitą, kurioje paaiškinama, ar jo darbo užmokesčio žiniaraštis buvo tvarkomas tinkamai ir etiškai. Tokio skaidrumo lygis šiame sektoriuje dar niekada nebuvo pasiektas, todėl valdžia atiduodama į mūsų darbuotojų rankas.
„Umbrella Company UK“ vertina atitiktį ir etinę praktiką, tačiau mūsų „SafeRec“ sertifikatas leidžia mums tai įrodyti kiekvieną kartą, kai mokame darbuotojui. Norėdami gauti daugiau informacijos apie „SafeRec“, skaitykite mūsų tinklaraštį: „Umbrella Company UK“ prisijungia prie elito sertifikuotų „SafeRec Umbrella Companies“ rato .
