Kai užsiregistruojate skėtinėje įmonėje, tampate jos darbuotoju ir galite gauti naudos iš darbo tęstinumo. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kas yra darbo tęstinumas ir ką jis reiškia skėtinės įmonės darbuotojams.
Kas yra darbo tęstinumas?
Dauguma skėtinių įmonių darbo sutarčių yra surašytos kaip visa apimančios, o tai reiškia, kad darbo santykiai tarp rangovo ir skėtinės įmonės tęsiasi net ir pasibaigus užduočiai. Vienas iš pagrindinių privalumų yra tai, kad tai leidžia darbuotojui išlaikyti nuolatinį užimtumą atliekant visas užduotis, net jei tarp jų yra spragų. Rangovai taip pat gali pereiti nuo vienos užduoties prie kitos, atlikti kelias užduotis kartu ar net priimti užduotis su skirtingomis agentūromis. Būsite laikomas vienu skėtinės įmonės darbuotoju, o jūsų mokesčių kodas neturės neigiamos įtakos, nes tarp užduočių yra nuolatinis darbo užmokesčio apskaitos ryšys.
Ar yra kokių nors kitų darbo tęstinumo privalumų?
Įrodyti darbo tęstinumą gali būti naudinga rangovams, kai jie kreipiasi dėl paskolos, o hipotekos ar kredito nuoroda tampa daug lengviau prieinama. Minimalus nepertraukiamo darbo laikotarpis taip pat reikalingas tam tikroms darbo teisėms, tokioms kaip motinystės ir tėvystės pašalpa. Jei kiekvieną kartą sudarius naują sutartį pakeisite skėtinę bendrovę, šios išmokos negausite ir nebūsite apsaugoti tam tikrų darbo teisių.
Kada prasidėtų ir baigtųsi darbo tęstinumo laikotarpis?
Darbo tęstinumas prasideda tada, kai pradedate sudaryti sutartį su skėtine bendrove. Pavyzdžiui, jei skėtinėje įmonėje užsiregistravote 2022 m. rugsėjo 23 d . , tada prasidėtų ir jūsų darbo tęstinumo laikotarpis.
Darbo metu gali būti atvejų, kai ilgesnį laiką nedirbate dėl toliau nurodytų priežasčių. Svarbu pažymėti, kad tai neturės įtakos jūsų darbo tęstinumui:
- Kasmetinių atostogų, motinystės ir tėvystės atostogų bei nedarbingumo atostogų laikotarpiai.
- Jei nesate darbe dėl „laikino darbo nutraukimo“. Pavyzdžiui, darbo vieta buvo apgadinta gaisro arba laikoma nesaugia.
- Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl sveikatos sutrikdymo (jei per 26 savaites jis vėl įdarbinamas pagal naują darbo sutartį).
Tačiau darbo tęstinumas laikomas nutrūkusiu, kai tarp dviejų skirtingų darbo sutarčių yra aiški vienos savaitės pertrauka (paprastai nuo sekmadienio iki šeštadienio). Pavyzdžiui, jei praneštumėte savo dabartinei bendrovei apie savo ketinimą išvykti ir paprašytumėte P45, jūsų darbo tęstinumo laikotarpis būtų nutrauktas.
Šiandien prisiregistruokite FCSA akredituotoje skėtinėje įmonėje
„Umbrella Company UK“ yra pirmaujanti FCSA akredituota PAYE skėtinė įmonė, kurią remia profesionalai, turintys daugiau nei 20 metų rangovų darbo užmokesčio apskaičiavimo patirtį. Mūsų skėtinė paslauga yra paprasta, nesudėtinga ir bene lengviausias būdas gauti atlyginimą – nesvarbu, ar esate rangovas pirmą kartą, dirbate trumpalaikes užduotis ar priimate užduotis IR35 viduje .
Susisiekite su mumis šiandien ir sužinokite, kaip Umbrella Company UK gali padaryti jūsų sutartį be streso. Paskambinkite mūsų ekspertams pardavimų konsultantams telefonu 01707 669023 arba paprašykite skambučio dėl jums tinkamo laiko.
