Kai užsiregistruojate skėtinėje įmonėje, tampate jos darbuotoju ir galite gauti naudos iš darbo tęstinumo. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kas yra darbo tęstinumas ir ką jis reiškia skėtinės įmonės darbuotojams.
Kas yra darbo tęstinumas?
Dauguma skėtinės įmonės darbo sutarčių yra parašytos kaip visa apimančios, o tai reiškia, kad darbo santykiai tarp rangovo ir skėtinės įmonės tęsiasi net ir pasibaigus užduočiai. Vienas iš pagrindinių privalumų yra tai, kad darbuotojas gali išlaikyti nuolatinį darbą visų užduočių metu, net kai tarp jų yra pertraukų. Rangovai taip pat gali pereiti iš vienos užduoties į kitą, dirbti keliose užduotyse kartu arba netgi priimti užduotis iš skirtingų agentūrų. Jūs būsite laikomi vienu skėtinės įmonės darbuotoju, o jūsų mokesčių kodas nebus neigiamai paveiktas, nes tarp užduočių yra nuolatinis darbo užmokesčio ryšys.
Ar yra kokių nors kitų privalumų, susijusių su darbo tęstinumu?
Darbo santykių tęstinumo įrodymas gali būti naudingas rangovams, kreipiantis dėl paskolos, ir palengvina hipotekos ar kredito gavimą. Tam tikroms darbo teisėms, tokioms kaip motinystės ir tėvystės išmokos, taip pat reikalingas minimalus nepertraukiamo darbo laikotarpis. Jei kiekvieną kartą, kai gaunate naują sutartį, keičiate skėtinę bendrovę, šios išmokos negausite ir nebūsite apsaugoti tam tikromis darbo teisėmis.
Kada prasidėtų ir pasibaigtų nepertraukiamo darbo laikotarpis?
Darbo santykių tęstinumas prasideda nuo jūsų sutarties su skėtinės bendradarbiavimo bendrove pradžios. Pavyzdžiui, jei užsiregistravote skėtinės bendradarbiavimo bendrovėje 2022 m. rugsėjo 23 d. , jūsų darbo santykių tęstinumo laikotarpis taip pat prasidėtų nuo tos dienos.
Jūsų darbo laikotarpiu gali būti laikotarpių, kai dėl šių priežasčių galite būti ilgesnį laiką nedarbingi. Svarbu atkreipti dėmesį, kad tai neturės įtakos jūsų darbo tęstinumui:
- Kasmetinių atostogų, motinystės ir tėvystės atostogų bei nedarbingumo atostogų laikotarpiai.
- Jei nedirbate dėl „laikino darbo nutraukimo“. Pavyzdžiui, darbo vieta apgadinta gaisro arba laikoma nesaugia.
- Kai darbuotojas atleidžiamas dėl sveikatos problemų (jei jis vėl įdarbinamas pagal naują sutartį per 26 savaites).
Tačiau darbo tęstinumas laikomas nutrūkusiu, kai tarp dviejų skirtingų darbo sutarčių yra aiški vienos savaitės pertrauka (paprastai matuojama nuo sekmadienio iki šeštadienio). Pavyzdžiui, jei pranešėte savo dabartinei skėtinei įmonei apie savo ketinimą išeiti ir paprašėte P45 formos, tai nutrauktų jūsų darbo tęstinumo laikotarpį.
Užsiregistruokite FCSA akredituotoje skėtinėje bendrovėje jau šiandien
„Umbrella Company UK“ yra pirmaujanti FCSA akredituota PAYE skėtinė bendrovė, kurią remia specialistai, turintys daugiau nei 20 metų patirtį rangovų darbo užmokesčio srityje. Mūsų skėtinės paslaugos yra paprastos, aiškios ir neabejotinai lengviausias būdas gauti atlyginimą – nesvarbu, ar esate rangovas pirmą kartą, dirbate trumpalaikes užduotis, ar priimate užduotis IR35 viduje .
Susisiekite su mumis šiandien ir sužinokite, kaip „Umbrella Company UK“ gali padaryti jūsų sutarties sudarymo procesą be streso. Paskambinkite mūsų pardavimų konsultantams patyrusiems klientams telefonu 01707 669023 arba užsisakykite skambutį jums patogiu laiku.
