Agentūros darbuotojų reglamentai (AWR) įsigaliojo 2011 m. spalio 1 d . ir padarė didelį poveikį rangovų sektoriui bei laikiniesiems darbuotojams. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, ką jums reiškia AWR.
Kokie yra agentūrų darbuotojų nuostatai?
AWR teisės aktai apsaugo laikinuosius darbuotojus, pasamdytus per agentūrą, arba tuos, kurie dirba per skėtinę bendrovę. Po 12 savaičių toje pačioje pareigoje agentūrų darbuotojai turi lygias teises į tą patį atlyginimą, atostogas ir darbo valandas, kaip ir nuolatiniai darbuotojai. Taip pat užtikrinama, kad pigių agentūrų darbuotojai nenusileidžia nuolatiniams darbuotojams.
Ar yra kokių nors agentūrų darbuotojų reglamentų išimčių?
Yra tik dvi AWR išimtys:
- Agentūros arba nuomininko statusas yra klientas arba profesionalios paslaugos klientas. Profesionalą paprastai atestuoja profesinė įstaiga, pavyzdžiui, buhalteris, teisininkas ar gydytojas. Profesionalas, teikiantis paslaugas klientui ar klientui arba paprastai nedirbantis to asmens prižiūrimas ar jam vadovaujant.
- Rangovai ir laisvai samdomi darbuotojai, veikiantys ne pagal IR35 teisės aktus ir veikiantys per savo ribotos atsakomybės bendrovę, paprastai nepatenka į AWR taikymo sritį.
Dokumentai, kuriuos turi pateikti jūsų agentūra
Prieš jums pasiūlant vaidmenį
Prieš jums pasiūlydama pareigas, jūsų agentūra turėtų pateikti šiuos dokumentus:
- Pagrindinės informacijos dokumentas (KID)
- Rašytinės sužadėtuvių sąlygos, pvz., sutartis
Pagrindinės informacijos dokumentas
KID yra trumpas paaiškinimas apie sumą, kurią galite tikėtis, ir išskaitymus iš jūsų darbo užmokesčio.
Jame turėtų būti ši informacija:
- Minimalus atlyginimo dydis, kurio galite tikėtis
- Kas tau mokės
- Jei turite mokėti mokesčius
- Darbo užmokesčio lapo arba parsinešimo namo pavyzdys atskaičius mokesčius, pvz., pajamų mokestis ir nacionalinio draudimo įmokos
Sužadėtuvių sąlygos
Į įsipareigojimo sąlygas turėtų būti įtraukta:
- Nesvarbu, ar dirbate pagal darbo sutartį, ar pagal paslaugų teikimo sutartį
- Jūsų įspėjimo laikotarpis
- Jūsų atlyginimas
- Jūsų teisė atostogauti
Kai tau pasiūlomas vaidmuo
Jūsų agentūra turi pateikti jums rašytinį dokumentą, kuriame būtų nurodyta ši informacija:
- Jūsų pradžios data
- Jūsų sutarties trukmė
- Darbo, kurį atliksite, tipas
- Apie visas išlaidas, kurias gali tekti sumokėti
- Vieta
- Jūsų valandos
- Apie bet kokius pavojus sveikatai ir saugai
- Apie bet kokį mokymą, kvalifikaciją ar patirtį, kurios jums reikia šiam vaidmeniui
Ką agentūrų darbuotojų reglamentai reiškia rangovams?
1 dienos teisės visiems agentūros darbuotojams
Nuo pirmos dienos jūs turite teisę į darbuotojų darbo teises . Jūs taip pat turėsite tokias pačias teises kaip ir jūsų kolegos, dirbantys nuolatinį darbą. Tai apima prieigą prie bendrų įrenginių ir jūsų kliento teikiamų paslaugų, tokių kaip:
- Maisto ar gėrimų aparatas
- Valgykla
- Darbo vietos darželis arba mamos ir kūdikio kambarys
- Transporto priemonės arba automobilių stovėjimo aikštelė
Po 12 savaičių to paties kliento pareigose
Po 12 savaičių pareigose turėsite tas pačias teises kaip ir nuolatinis darbuotojas. Tai žinoma kaip „vienodas požiūris“. Jūsų teisės apima:
- „Vienodas darbo užmokestis“ – toks pat darbo užmokestis, kaip ir nuolatinį darbą atliekančiam tą patį darbą.
- Automatinis įregistravimas į pensiją
- Kasmetinės mokamos atostogos
Kas nutiks, jei dirbdamas tą pačią užduotį pakeisiu įdarbinimo agentūrą?
Jei vis dar dirbtumėte tą patį vaidmenį tam pačiam galutiniam klientui, bet per šį laikotarpį persikėlėte į kitą įdarbinimo agentūrą, vis tiek turėtumėte teisę į 12 savaičių AWR. Tačiau jei pakeitėte agentūrą ir persikėlėte į kitą darbo vietą ar pareigas, AWR nebus taikomas.
Paprašykite nemokamos ir nešališkos apmokėjimo namo iliustracijos
„Umbrella Company UK“ padėjo šimtams rangovų apmokėti darbo užmokestį, todėl laukiame jūsų paslaugoms . Norėdami sužinoti daugiau apie Umbrella Company UK ir paprašyti nemokamos, pritaikytos atsinešti į namus iliustracijos, užpildykite trumpą formą čia arba susisiekite su mūsų pardavimo skyriumi 01707 669023 .
