Mažų pajamų mokesčių reformos grupė (LITRG) neseniai paskelbė ataskaitą, kurioje atkreipiamas dėmesys į skėtines bendroves. IR35 teisės aktų pakeitimams didėjant darbo užmokesčio tarpininkų paklausai, ataskaitoje siekiama pateikti vertingos informacijos rangovams, laisvai samdomiems darbuotojams ir agentūrų darbuotojams. Žemiau pateikiame ataskaitos santrauką, kurią verta perskaityti įdomiai.
Darbo rinkos tarpininkai – unikali įžvalga į skėtinių įmonių rinką
Ataskaitą kurią parengė LITRG, kuri yra Chartered Institute of Taxation , 24 d . paskelbė oficialus pavadinimas „Darbo rinkos tarpininkai: techninė ataskaita, kurioje aprašoma, kaip skėtinės bendrovės ir kiti tarpininkai veikia darbo rinkoje, ir kokios to pasekmės darbuotojams, kurie jais naudojasi“.
Jame siekiama apžvelgti visą skėtinių bendrovių rinką. Jame išanalizuojami kai kurie svarbiausi veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti renkantis skėtinę bendrovę ir su ja susijusius teisės aktus.
Iš viso yra 11 skyrių, apimančių įvairias svarbias temas. Tai apima pramonės apžvalgą, skėtinių bendrovių privilegijas, kelionės išlaidas, paslėptas atlyginimų schemas ir su mokesčių vengimu susijusią riziką, rinkos sudėtingumą, reguliavimo institucijas, naujausius klausimus (įskaitant paskolos mokestį) ir kita.
Pasirinkite reikalavimus atitinkančią skėtinę bendrovę ir jums nebus dėl ko nerimauti
Ataskaitoje pateikiama išsami įžvalga apie darbo užmokesčio tarpininkus ir jų vaidmenį laikinųjų darbuotojų tiekimo grandinėje. Ji yra nepaprastai išsami, ir nepamenu, kad būtume anksčiau susidūrę su kažkuo tokiu išsamiu. Bendra žinutė atrodo gana aiški – savo darbo užmokesčiui (PAYE) naudokite reikalavimus atitinkančią skėtinę bendrovę ir jums nėra ko nerimauti. Tačiau jei naudojate užmaskuotą atlyginimų schemą, pavyzdžiui, paskolų schemą, HMRC gali jus smarkiai nubausti.
Darbo rinkos tarpininkų ataskaita tikrai nekenkia skėtinėms bendrovėms, tačiau suteikia unikalią įžvalgą apie tai, kaip svarbu naudoti reikalavimus atitinkančią skėtinę bendrovę, siūlančią „Pay As You Earn“ (PAYE). LITRG „bando suderinti labai neigiamą skėtinių bendrovių gaunamą spaudą su tuo, kad valdžios institucijos, regis, jas laiko teisėta šiuolaikinės darbo rinkos dalimi“.
Toliau pateikiama citata iš 4 skyriuje pateikto rangovui skirto atvejo analizės:
„Mano patirtis [su skėčių bendrovėmis] buvo teigiama ir niekada neturėjau jokių problemų dėl atlyginimo. Tiesiog viskas kažkaip slenka į priekį ir galiu tęsti savo dieninį darbą. Galbūt man pasisekė – o gal žmonės, kuriuos sugedo skėčiai, yra nelaimingi, nežinau.“
Skėčių bendrovės nenusipelnė savo prastos reputacijos
LITRG vadovė Victoria Todd pasidalijo savo mintimis apie 149 puslapių ataskaitą:
„Ši ataskaita nušviečia nepakankamai ištirtą darbo rinkos dalį.“.
Daugelis žmonių mano, kad skėtinės bendrovės egzistuoja tik tam, kad išnaudotų mokesčių sistemą ir mažiau apmokamus darbuotojus. Taip nėra. Jos atlieka daugybę naudingų ir teisėtų funkcijų, pavyzdžiui, perima laikinojo įdarbinimo agentūrų, kurios negali arba nenori to daryti pačios, darbo užmokesčio ir žmogiškųjų išteklių funkcijas ir suteikia alternatyvų kelią laisvai samdomiems rangovams, kurie kitu atveju turėtų dirbti per ribotos atsakomybės bendrovę.
Vis dėlto yra mažuma skėtinių bendrovių, kurių bloga praktika ir neatitikimas reikalavimams, deja, gadina likusios pramonės šakos gerovę. Tai apima kai kurias specialiai įsteigtas tam, kad valdytų užmaskuotas atlyginimų schemas.
Vienas iš 2017 m. įvykusių viešojo sektoriaus su darbo užmokesčiu nesusijusių pakeitimų rezultatų buvo masinis rangovų perėjimas prie paskolų sutarčių per skėtines bendroves. Tai nesibaigė gerai. Reikia imtis rimtų ir skubių veiksmų, kad tai nepasikartotų, nes nuo 2021 m. balandžio mėn. įsigalios privataus sektoriaus su darbo užmokesčiu nesusiję pakeitimai. Viena darbuotojų teisių vykdymo užtikrinimo institucija, kurią svarsto vyriausybė3, padėtų, tačiau vien to nepakanka.
Nors užmaskuotas atlygis yra labai aktuali tema, norint suprasti daugumos skėtinių bendrovių darbuotojų patirtį, svarbu pažvelgti plačiau. Tai, ką atradome, buvo labai įdomu ir verčianti susimąstyti, ir tai tikrai padės formuoti mūsų būsimą darbą šioje srityje.
Vertinant situaciją subalansuotai, iš mūsų tyrimo matyti, kad bendra prasta skėtinių bendrovių reputacija ne visada atitinka realybę ir daugelis sektoriaus atstovų jos nenusipelnė. Svarbu tai pripažinti ir atkurti pusiausvyrą.
Tikimės, kad ši ataskaita bus plačiai naudojama: vyriausybės ir darbuotojų, siekiant geriau suprasti, kur slypi problemos; skėtinių bendrovių ir pramonės atstovų, siekiant pagerinti standartus; ir politikos formuotojų bei gynėjų, siekiant išsiaiškinti, kur geriausia nukreipti energiją ir išteklius ateityje.“
Umbrella Company UK yra pirmasis pasirinkimas šimtams rangovų
Jei ieškote patikimos, reikalavimus atitinkančios ir reikalavimus atitinkančios skėtinės priežiūros įmonės, esate tinkamoje vietoje. „Umbrella Company UK“ didžiuojasi FCSA akreditacija ir siekia užtikrinti, kad mūsų darbuotojai turėtų sklandžią patirtį su mumis.
Norėdami sužinoti daugiau apie „Umbrella Company UK“ ir kodėl esame pirmasis pasirinkimas šimtams JK rangovų, parašykite mums žinutę , paskambinkite mūsų draugiškai komandai ( 01707 669023 ) arba užsisakykite nemokamą, individualiai pritaikytą atlyginimo į rankas apskaičiavimą čia .
