Mažų pajamų mokesčių reformos grupė (LITRG) neseniai paskelbė ataskaitą, kurioje akcentuojamos skėtinės įmonės. Pasikeitus IR35 teisės aktams, didėjant darbo užmokesčio tarpininkų paklausai, ataskaitoje siekiama pateikti vertingos informacijos rangovams, laisvai samdomiems darbuotojams ir agentūrų darbuotojams. Toliau apibendrinome ataskaitą, todėl ją galima įdomiai skaityti.
Darbo rinkos tarpininkai – unikali įžvalga apie skėtinę įmonių rinką
24 d ataskaita, kurią parašė LITRG, kuri yra Chartered Institute of Taxation, oficialiai pavadinta „ Darbo rinkos tarpininkai. naudoti juos'.
Juo siekiama aprėpti visą skėtinės bendrovės rinką. Jame išskaidyti kai kurie svarbiausi veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti renkantis skėtinę bendrovę ir susijusius teisės aktus.
Iš viso yra 11 skyrių, apimančių keletą reikšmingų temų. Tai apima pramonės apžvalgą, skėtinės bendrovės naudą, kelionių išlaidas, paslėptas atlyginimų schemas ir riziką, susijusią su mokesčių vengimu, sudėtingumą rinkoje, reguliavimo institucijas, naujausias problemas (įskaitant paskolos mokestį) ir kt.
Pasirinkite reikalavimus atitinkančią skėtinę įmonę ir jums nereikės dėl ko jaudintis
Ataskaitoje pateikiama išsami įžvalga apie darbo užmokesčio tarpininkus ir jų vaidmenį laikinųjų darbuotojų tiekimo grandinėje. Tai nepaprastai detalu, ir mes negalime prisiminti, kad anksčiau būtų susidūrę su kažkuo taip giliai. Bendras pranešimas atrodo pakankamai aiškus – savo darbo užmokesčiui (PAYE) naudokite reikalavimus atitinkančią bendrovę, ir jums nereikia dėl ko jaudintis. Tačiau jei naudojate paslėptą atlyginimo schemą, pvz., paskolos schemą, HMRC gali būti smarkiai nubaustas.
Darbo rinkos tarpininkų ataskaita tikrai nėra žalinga skėtinėms įmonėms, tačiau ji suteikia unikalią įžvalgą, kaip svarbu naudoti reikalavimus atitinkantį skėtį, siūlantį atlyginimą, kaip uždirbti (PAYE). LITRG „bando suderinti labai blogą spaudą, kurią gauna skėtinės įmonės, su tuo, kad valdžia jas laiko teisėta šiuolaikinės darbo rinkos dalimi“.
Toliau pateikiama citata iš į rangovą orientuoto atvejo tyrimo 4 skyriuje:
„Mano patirtis [skėtinėse įmonėse] buvo teigiama ir niekada neturėjau problemų dėl atlyginimo. Tai tiesiog tarsi užsidega fone ir galiu tęsti savo kasdienį darbą. Gal man pasisekė – o gal nepasisekė žmonėms, kuriems įgelia skėčiai, aš nežinau.
Skėtinės įmonės nenusipelno savo prastos reputacijos
LITRG vadovė Victoria Todd pasidalijo mintimis apie 149 puslapių reportažą:
„Šis pranešimas atskleidžia nepakankamai ištirtą darbo rinkos dalį.
Daugelis žmonių mano, kad skėtinės bendrovės egzistuoja tik tam, kad išnaudotų mokesčių sistemą ir mažiau apmokamus darbuotojus. Taip nėra. Jie atlieka daugybę naudingų ir teisėtų funkcijų, pvz., imasi darbo užmokesčio ir personalo funkcijų laikinojo darbo agentūrose, kurios negali arba nenori to daryti įmonės viduje, ir suteikia alternatyvų kelią laisvai samdomiems rangovams, kurie kitu atveju turėtų dirbti ribotos atsakomybės bendrovė.
Tačiau yra mažuma skėtinių įmonių, kurių bloga praktika ir reikalavimų nesilaikymas, deja, suteršia likusią pramonės dalį. Tai apima kai kurias specialiai sukurtas paslėptoms atlyginimų sistemoms valdyti.
Vienas iš 2017 m. viešojo sektoriaus pokyčių, susijusių su ne darbo užmokesčiu, buvo masinis rangovų perėjimas prie paskolų susitarimų per skėtines įmones. Tai nesibaigė geruoju. Reikia rimtai ir neatidėliotinai dirbti, kad tai nepasikartotų, nes nuo 2021 m. balandžio mėn. įvedami privataus sektoriaus ne darbo užmokesčio skaičiavimo pakeitimai. Viena darbo teisių vykdymo institucija, kaip svarsto Vyriausybė3, padėtų, bet nėra savarankiška. pakankamai.
Nors užmaskuotas atlygis yra labai aktualus, norint suprasti daugumos skėtinių įmonių darbuotojų patirtį, svarbu pažvelgti ne tik. Tai, ką sužinojome, buvo labai įdomu ir verčia susimąstyti ir tikrai padės formuoti mūsų būsimą darbą šioje srityje.
Subalansuotai žvelgdami į kraštovaizdį, iš mūsų tyrimų aišku, kad bendra prasta skėtinių įmonių reputacija nevienodai atitinka tikrovę ir daugeliui sektoriaus atstovų jos nenusipelnė. Svarbu tai pripažinti ir atkurti pusiausvyrą.
Tikimės, kad ši ataskaita bus plačiai naudojama: vyriausybės ir darbuotojų, siekiant geriau suprasti, kur yra problemos; skėtinės bendrovės ir pramonė, kad pagerintų standartus; o politikos formuotojai ir advokatai – išsiaiškinti, kur geriausia nukreipti energiją ir išteklius.
Umbrella Company UK yra pirmasis pasirinkimas šimtams rangovų
Jei ieškote reikalavimus atitinkančios skėtinės įmonės, kuria galėtumėte pasitikėti, atėjote ten, kur reikia. „Umbrella Company UK“ didžiuojasi, kad yra akredituota FCSA , ir mes siekiame užtikrinti, kad mūsų darbuotojai galėtų sklandžiai dirbti su mumis.
Norėdami sužinoti daugiau apie Umbrella Company UK ir kodėl mes esame pirmasis pasirinkimas šimtams JK rangovų, atsiųskite mums žinutę , paskambinkite mūsų draugiškai komandai ( 01707 669023 ) arba paprašykite nemokamo individualaus darbo užmokesčio apskaičiavimo čia. .
