El sábado 4 de abril, el gobierno publicó más información sobre el Plan de Retención de Empleo por Coronavirus (CJRS). Curiosamente, la guía actualizada menciona específicamente a las "empresas paraguas". Si bien esto es positivo, aún quedan muchas preguntas sin respuesta y la FCSA ha calificado la nueva información de "contradictoria".
Tal como están las cosas, es posible que los trabajadores temporarios, incluidos los trabajadores bajo esquemas paraguas, solo puedan reclamar el 80 por ciento del salario mínimo nacional, a diferencia de los empleados tradicionales, que pueden reclamar hasta el 80 por ciento de su salario.
En respuesta a la pandemia de coronavirus, el gobierno ha presentado planes para apoyar a la fuerza laboral del Reino Unido. Si bien celebramos el Plan de Retención de Empleo por Coronavirus, aún quedan muchas preguntas sin respuesta sobre cómo funcionará la legislación, tanto desde la perspectiva del empleador como del empleado en ERTE.
En respuesta a la pandemia de coronavirus, el gobierno ha presentado planes para apoyar a la fuerza laboral del Reino Unido. Si bien celebramos el Plan de Retención de Empleo por Coronavirus, aún quedan muchas preguntas sin respuesta sobre cómo funcionará la legislación, tanto desde la perspectiva del empleador como del empleado en ERTE.
Algunos contratistas contratados a través de agencias y empresas paraguas se suscriben a acuerdos que afirman maximizar su salario neto y retener hasta el 90 % de sus ingresos después de impuestos y de la Seguridad Social. Sin embargo, se trata claramente de esquemas de evasión fiscal.
HMRC está en camino de eliminar la práctica de la evasión y elusión fiscal mediante la introducción de medidas que impidan que los contribuyentes se aprovechen del sistema.
Desde el 6 de abril de 2016, la Dirección de Supervisión y Control (SDC) ha restringido los reclamos de gastos, como viajes y dietas, que los contratistas que trabajan a través de una empresa paraguas pueden reclamar.
